Bonjour,
 
je m'apprete a signer cette semaine pr une entreprise qui se propose de m'embaucher vers le mois d'aout. Seulement j'attends une autre offre + interessante sous 15j d'une autre societe. Si je signe pr la 1ere (CDI ou promesse d'embauche) afin de m'assurer un job par defaut, comment puis-je ensuite casser ce contrat pr pouvoir signer avec la 2eme avec laquelle je devrai commencer de travailler + tot que la 1ere??
Ya-t-il qque chose que je ne dois absolument pas faire/signer???    

bah si t'as même pas encore commencé la période d'essai, je suppose qu'une simple lettre AR suffit et que tu n'as pas de préavis.
mais tu peux pas retarder un peu la signature du 1er cdi?

ok je me doutais de ca, c bon alors!
malheureusement je pourrai pas retarder assez pr avoir la 2eme proposition! donc je preferai m'assurer de pouvoir casser le contrat, c pas tres clean mais bon les SSII ne se gene jamais elles!!
merci

Effectivement, ce n'est pas très clean. Fais attention le monde informatique est petit... Mais bon si l'autre offre est bcp plus avantageuse...

au pire, tu démissionnes au début, et le préavis est très court

autant le faire avant, ça évitera tous les problèmes administratifs (inscription sécu, salaire, ...)

y'a aucun soucis, tu démissiones sans problème en période d'essai, au moins il ne se retrouve pas à la rue s'il n'a pas la seconde offre

j'ai pas dit le contraire

problèmes administratifs : y'en a pas, d'où mon post

ok, je traduis, il fallait comprendre remplir le dossier d'entrée dans la boite (sécu, retraite, retraite complémentaire, mutuelle, etc...) et les papiers de sortie...
le mot problème était un peu fort , j'aurai plutôt du dire "désagrément"

y'a rien à sa charge, c'est sa boite qui fait tout