Salut
 
J'aurais voulu savoir comment se déroulait une démission, est-ce qu'en général ca passe bien ou faut-il se battre ? est-ce qu'il faut juste une lettre de démission ?
 
Ou si vous avez vécu des expériences sympas

Ben tu as 2 choix :
 
- sois remettre la lettre de demission en main propre à ton directeur, lettre que tu auras signée en 2 exemplaires (une pr toi, une pr lui). L'employeur doit apposer "Remis en main propre le xx/xx/xxxx) et signer sur les 2 exemplaires.
 
- sois tu l'envoies en recommandé avec accusé de réception
 
Si ca se passe bien ou si il faut se battre, ça depend du cadre, de l'ambiance de ta boite. Libre à toi de démissionner si tu veux, par contre tu devras respecter ton délai de préavis avant de partir.

Merci
 
Justement, en parlant de préavis, y-a-t-il un moyen d'y échapper ?
 
Et concernant les jours de congés non pris, ca part aux oubliettes ou l'employeur est obligé de les payer ?

La durée de préavis peut se négocier à l'amiable avec ta boite, ça ça va dépendre de la relation que tu as avec ta direction, pr ma part j'avais pu réduire mon préavis de 2 mois à 15 jours, comme j'avais tjs été réglo avec eux ils m'ont pas fait chier là dessus. Mais saches que si ta boite refuse de le réduire tu es obligé de l'effectuer en totalité.
 
Pr les congés non pris ils te seront payés en totalité dans ton solde de tout compte.
 
Voilou

ok
 
Ils vont faire un peu la tronche je pense, donc le préavis je le ferai
 
Sinon, est-ce qu'ils peuvent me forcer à prendre mes congés avant mon dernier jour ? C'est une SSII ils aiment pas trop payer les congés

Si la démission intervient avant que le salarié ait pu bénéficier de l'intégralité de ses congés payés, ce dernier percevra une indemnité compensatrice de congés payés. En aucun cas, le salarié ne pourra exiger de prendre ses congés au cours du préavis.
 
Ca doit marcher ds les 2 sens à mon avis ils peuvent pas te forcer.
 
En gros tu demissionnes, tu fais ton préavis (qui demarre le jour ou ta dem est signée)  et le jour de ton départ on te paye tous les CP que t'as pas pris

Ok impeccable, merci keyzer93
 
Reste plus qu'a survivre jusqu'a ce que je trouve mieux

tu demissionnes sans meme savoir si tu vas trouver autre chose?
 
 
c'est dangereux

 
Lis ma dernière intervention dans le topic
 
Edit : "Survivre = subir le taf de merde "

Et si on se casse tout simplement sans revenir ?
Quels sont les désavantages de cette méthode ?

 
On se fait virer pour faute grave non ?

Petite question : pkoi tu veux demissionner ?

 
Taf de merde, envie de reprendre des études  

 
oué comment çà se passe quand on fait çà?

 
Licencié pr faute, le monde est petit généralement tu vas te trainer une sale réputation si tu fais ça, vaut mieux partir clean et en bons termes avec ses anciens employeurs

enfin si t'es dans l'info et que tu veux finir boucher là tu peux le faire tu t'en fous

si t'es en SSII et en intercontrat, ils viendront eux-même te proposer de réduire ton préavis
et pour les congés, ils ne peuvent pas te forcer à les poser, mais si tu poses des jours de congés, ça décale d'autant la fin du préavis.

 
oué mais si tu es embauché ailleur

 
Dans le domaine de l'info le monde est vraiment minuscule

 
Je serais jamais en inter-contrat

tu es licencié pour faute lourde.
aux prud'hommes tu es généralement condamné à payer le salaire que tu aurais du toucher pendant le préavis

 
ha ok
 
vau mieu faire un préavis alors
 
mais rien ne nous interdit de démissionner?

dropsy a écrit :si t'es en SSII et en intercontrat, ils viendront eux-même te proposer de réduire ton préavis    
et pour les congés, ils ne peuvent pas te forcer à les poser, mais si tu poses des jours de congés, ça décale d'autant la fin du préavis.
 
tu es sur ? je ne pense pas ...
L'employeur peut te forcer a partir a une dâte precise en te payant les C.P. ...

je vois pas trop le rapport avec ce que j'ai dit
 
si l'employeur décide seul de réduire ton préavis, et que tu refuses, ils te payent les jours de préavis restant à effectuer.
 
dans tous les cas, tes CP sont payés.

tt a fait
Faut juste verifier avant de partir avec la drh que ta boite t'avais bien payée tes cp non pris de l'année d'avant (par ex si en avril il t'en reste et qu'en mai c'est remis a 0 )

question inverse : si on a pris plein de conges par anticipation, et qu'on se casse de la boite juste apres : doit-on les rembourser ? (ie, est-on moins paye a la derniere paie ?)

 
Bonne question

 
Oui si la comptable et la RH font bien leur taf

 
de tt facon ca ira pas chercher bien loin.  
 
Sinon autre question :  
 
je dois rediger ma lettre de demission. Cette lettre doit comporter la date de fin, fixee theoriquement a la date de redaction/reception de la lettre + 3 mois. Mais je n'enverrai cette lettre qu'un mois avant mon depart reel car je suis embauche dans une autre boite apres : comment exprimer ce besoin, sachant qu'il ne respecte pas le contrat ? autrement dit, faut-il en parler vraiment dans la lettre, ou alors attendre l'entretien avec le hierarchique ?
 
si qlq a une lettre de demission type qui correspondrait a mon cas, je suis preneur
 
tks !

 
T'as un préavis de 3 mois et tu veux donner la lettre 1 mois avant de partir c'est ca ?

yep (edit : pas le choix, fallait que je sois sur d'etre reembauche ailleurs : et je n'aurai donc su qu'un mois avant et avec certitude que je pouvais l'etre)

 
Un préavis ça peut se négocier, si t'es en bon terme avec ta boite tu peux donner ta letre de dem et raccourcir ton préavis, apres si ils veulent pas ils pourront tjs te faire chier

les congés par anticipation sont normalement des congés déjà acquis mais que tu ne peux pas prendre, de toutes façons y'a un décompte qui est fait à la fin

tout depend aussi du type de contrat:
CDI ou CDD ??