Bonjour à tous,
 
je travail dans une société dont la convention collective est le syntec. et plusieurs choses troublantes m'amenent à venir sur ce  forum.  
 
1) est il normal que nous travaillons 39h par semaine et que nous ayons 12 jours de rtt par an dont 6 imposés par l'entreprise?
si on fait un calcul rapide 39h\semaine c'est 4 heures de plus que les 35h, donc par mois ca nous fait 16h soit 2 jours. Ne devrais je pas avoir 24 jours de rtt par ans?
 
2) nous avons des astreintes a effectuer entre 19h le soir jusqua 9h le matin et tout le week end, cependant, un logiciel envoie les alertes sous forme de mail sur un blackberry. Certains soirs le téléphone sonne 20, 50 fois... Nous avons une indemnités de 40€ par jour (quelque soit le jour) et on récupère 2* le temps effectué en intervention la nuit.
 
je m'interoge sur le fait que l'astreinte doit etre exceptionnelle, or la nous somme reveillé tout les soirs et plusieurs fois.
 
Auriez vous des textes officiels, un article, un passage de la convention collective qui pourrais me renseigner sur mes droits et sur les devoir de l'entreprise?
 
Je vous remercie vivement

Le paiement des heures d'astreinte ne dépend pas du temps des interventions effectives, mais du temps ou l'on est disponible pour faire une intervention, meme si il ne se passe rien !

merci de ta réponse,
 
et est ce qu'un système d'astreintes peut etre fait de facon automatique : un logiciel de monitoring alertant l'employé d'un incident?

Tout à fait, mais comme tu es censé répondre au monitoring à n'importe quel moment, c comme si c du temps à la disposition de ton employeur, donc doit etre payé sur le régime des astreintes.
 
Du vrai temps de repos est du temps uniquement pour toi, libre à toi d'etre par exemple sur une ile deserte sans le net... si l'astreinte ne te le permet pas, ben c que c de l'astreinte

 
tu es cadre, donc sous le régime d'un forfait annuel qui a été entériné par la convention syntec signée les partenaires sociaux
à toi de voir si tu préfères travailler 35 heures ou bénéficier de 12 jours de repos compensateur
tu as même la chance de bénéficier de plus de jours que la moyenne des SSII qui tourne entre 9 et 10 jours par an.
la répartition 50/50 sur tes 12 jours est classique en SSII

merci mille fois pour vos réponses

 
Et admettons que tu débordes de ta plage horaire d'astreinte car la panne est plus longue à réparer...que doit-on faire ?

 
ca revient en tarif horaire "normal"

 
Es-ce qu'il y a des délégués syndicaux dans ton entreprise ? Si oui, tu peux leur envoyer un mail pour avoir un éclaircissement à ce sujet. Cela étant, le nombre de RTT a été négociés par les syndicats lors du passage de la loi sur les 35h00. Le nombre de RTT dépend donc de chaque entreprise. Dans ma SSII, nous sommes à 16 RTT (dont 6 posables par l'employeur) pour 36h00 de travail (avec un écart de 8%) ce qui donne 39h00.
 

 
Lorsque tu te rends disponible pour ton entreprise, tu es en astreinte. Si tes horaires d'astreintes sont 21h00 - 9h00, tu dois être payé de 21h00 à 9h00 par rapport au barème des astreintes. Si ensuite tu dois intervenir, tu es aussi payé par rapport à un autre barème. Là encore, le mieux est de demander conseil à ton délégué syndical.