Bonsoir,
 
J'aurais besoin d'une information au sujet d'une situation.
 
Un ami proche a eu un entretien d'embauche lundi dernier pour un poste de technicien de maintenance informatique, l'employeur lui propose un CDD de 6 mois et accepte.
Il doit commencer normalement le lundi 3 aout à 9h30, il a son planning.
 
Ce soir il m'annonce qu'il ne veut plus embaucher dans cette entreprise pour des raisons X, il n'a pas signé de contrat mais a donner sa carte de secu et sa pièce d'identité.
 
Risque t'il quelque chose si il ne se présente pas lundi à l'embauche ?
 
Merci d'avance

Normalement il doit débuter son CDD par une période d'essai donc il n'a qu'à se présenter à 8 heures et à 8 heures 15 (après avoir bu un café) il explique qu'il rompt le contrat. En période d'essai tu peux démissionner sans avoir à donner un quelconque motif.

 
Le soucis est là, c'est qu'il veut pas se présenter, il a honte, il assume pas il se cache derrière le fait qu'il a rien signé...

on est dans le monde professionnel  
plus dans la cour de recréation
 
ton ami a accepté un poste, qu'il ne veux plus maintenant
c'est son droit pas de souci
mais comme il commence lundi matin et qu'il n'y a plus de recul ni le temps pour prévenir l'entreprise
il doit y aller lundi matin pour plusieurs raisons:
 
légales
surtout par respect envers l'entreprise
éducation

si il n'a pas signé, je pense qu'un simple coup de fil lundi matin peut faire l'affaire... mais le plus réglo, c'est clair, c'est de se présenter, et démissionner immédiatement. Maintenant peut-être qu'il ne peut pas, car il a peut-être trouvé un job plus intéressant en parallèle qui commence lundi aussi ?

je suis pleinement d'accord avec toi sucrette mais regarde la raison pour laquelle il refuse d'y aller lundi, "il a honte" d'où ma comparaison avec la cours de récréation

 
 
Si il avait trouvé un autre poste, j'aurais compris mais là c'est plus compliqué, il est obstiné dans le fait qu'il ne fera pas l'affaire.
Il a les compétences et les qualifications pour ce poste.
 
D'un point vu légale, il risque pas grand chose mais ce que souligne  dead hunter est tout à fait juste" un manque d'éducation".
 

Bonne chance pour lui dans l'avenir.
C'a va pas etre facile

il a peur de l'échec ? qu'il y aille, si c'est bien payé. S'il se fait virer, bah tant pis, ça restera une expérience.

Histoire compliqué décidement.
 
Il a réussit à joindre un responsable, le cdd de 6 mois se transforme en cdd de 3 mois.
 
Vu un peu l'hésitation qu'il a eu, l'employeur n'a sans doutes plus confiance, d'ou cette réduction du cdd.
 
Bon là c'est clair, il n'ira pas, tant pis pour lui.

La c'a relève du domaine de la médecine
tu peux pas lui faire une petite pikouze (moi etre capable de bosser) ??