Bonjour,
 
mon problème est que qu'il y a des questions lors d'un entretien auxquelles je n'ai aucune idée de réponse, sachant que l'entretien est pour un stage de consultant en recrutement junior !
je me tourne donc vers vous pour trouver ces réponses manquantes
 
les questions:
• Avez-vous des questions ? (quels types de questions peut on poser si on connait déjà le poste proposé ?)
• Quel est votre plus grand défaut ? Quelle est votre plus grande qualité ? (les défauts faut pas donner les vrais défaut apparemment mais dans ce cas faut faire quoi ?)
• Quel type de difficultés avez-vous du mal à surmonter ?
• Comment voyez-vous le poste que nous vous proposons ?
• Que pensez-vous nous apporter ?
 
Les trois dernières questions je sèche complètement !
Et quels sont les qualités qu'un consultant en recrutement doit avoir ?
 
merci de m'aider,
cordialement.

Mec, c'est un peu chaud si tu veux bosser dans le recrutement et que tu sois pas capable de répondre à ces questions de base

ouais mais c'est justement pendant le stage qu'il va apprendre a poser les questions de merde

Consultant en recrutement junior = chasseur de tête ?  

@psyops: c'est un peu normal je n'ai passé que 2 entretiens dans toute ma vie et c'est là que j'ai vu que ces questions revenaient souvent et que je ne savais pas y répondre !  
 
@XprtZ: je sais pas exactement, il s'agit d'un stage dans un cabinet de Recrutement qui est aussi une Agence d'intérim pour les ingénieurs !

Tu n'as pas besoin de poster sur un topic, tu prend ton courage à deux mains et tu cherches les réponses à tes questions. On est tous passé par là  et un entretien ça se prépare....

ok ! et sinon pensez-vous que faire ce stage dans ce type d'entreprise peut etre valorisant sur un cv ou bien vaut mieux chercher dans une entreprise classique ?