Bonjour à tous et à toutes,
 
Voilà je suis un jeune homme nouveau sur le marché de l'emploi, et je ne suis en conséquence pas très calé juridiquement concernant le droit social... et même au delà de ça car en fait je n'y connais rien, pas même mes droits !    
 
Ma situation est la suivante : je travaille depuis le début du mois de février en CNE dans une société qui en fait ne me correspond pas du tout.
Alors sachant tout ce que cela implique j'ai décidé d'en partir de mon propre chef : j'ai posé ma demande et j'ai fixé mon départ aux alentours de la mi-août, pour grapiller un peu de salaire encore.  
 
Toutefois, et là est ma question, je ne sais pas à quoi je peux prétendre en terme d'indemnités de congés payés... J'ai bien lu sur le web qu'il y a une histoire de 10ème de salaire à percevoir mais je ne comprends pas exactement comment calculer cela !?    
 
Auparavant dans ma tête, je pensais que puisque les congés payés sont payés comme des jours travaillés (mais chômés), alors étant payé 10€ brut de l'heure (pour arrondir) je devrais percevoir une prime brute de 10 x 2,5 x [nombre de mois de présence] ... mais bon je préfère vous demander.
Car dans cette boîte niveau compta c'est nul archi nul, visiblement ici personne n'y connait rien donc je préfère vérifier par moi même histoire de corriger le tir en cas de pépin.      
 
Je vous remercie.

Il me semble en effet que tu dois toucher en plus de ta paye, 2,5jours de travail en plus par mois...

Salut et merci pour ton avis.
 
D'autres personnes sont-elles du même avis ?
 
 
Pour ajouter de l'information, je viens de constater sur mes bulletins de paie que je gagne 2,08 jours de congés payés chaque mois, plutôt que 2,5 comme je le vois partout ailleurs !
J'ai donc fait une petite recherche sur le net et j'ai trouvé cet article ciblé sur wikipedia : http://fr.wikipedia.org/wiki/Cong% [...] cong.C3.A9
 
Je n'y comprends rien...    
Le pire c'est que je suis sûr que même pas ma boîte n'était au courant de ces subtilités et qu'ils ont dû choisir 2,08 plutôt que 2,5 parceque leur logiciel de paye a dû leur proposer les 2 formules (logiciel qu'ils ont mis 1 mois et demi à comprendre pour sortir le premier bulletin   ...).
 
Je vous le dis, si je n'assure pas mes arrières moi-même, avec eux je vais passer à côté de mon fric c'est clair !    
Quelqu'un pourrait-il me faire le calcul pour être sûr, et m'expliquer (si c'est bien normal et pas une bourde de leur part) pourquoi que je ne glane QUE 2,08 plutôt que 2,5.
 
Je travaille du lundi au vendredi. Je suis le premier salarié à partir depuis qu'ils ont ouvert début janvier.
 
Merci.

petit sans prétention... des fois que  

 
L'histoire des 2.08 au lieu des 2.05 c'est par rapport aux jours ouvrés/ouvrables
 
http://dchaffiol.free.fr/infogene/ [...] bles_t.htm

25 jours de congés / 12 mois = 2.083333, faut pas chercher plus loin.

Ok beaucoup merci pour ces explications sur les jours ouvrés et les jours ouvrables (compliqués pfou !).
 
Alors pour récapituler, en prenant des chiffres ronds (je ferais les proratas après), si je suis rentré le 10 février et que je pars le 10 août, je touche une prime de congés payés égale à:
 
[nb. de mois effectué] x 2,08 x [nb. d'heures travaillées par jour] x [mon salaire horaire brut]
 
soit dans mon cas en arrondissant toutes les valeur :
 
7 x 2,08 x 7 x 10 = 1019,20€
 
Soit une prime brute de 1019,20€ donc environ 800€ net en plus de mon dernier salaire.
 
 
Merci pour votre aimable confirmation !!!

 
et non ! pas du tout
 
c'est beaucoup plus simple que ça
 
Tu oublies carement le nombre de jours, dès lors que tu as pris aucun jour dans l'année.
Tu additionnes tous tes salaires et tu divises par 10  
 
maintenant si tu avais pris 1 ou 2 jours
tu prends le résultat au dessus que tu divises par le nombre de jour acquis et tu multiplies par le nombre de jour restant
 
tu divises par  
(mois x 2.08) pour un décompte en jour ouvré (lundi au vendredi généralement soit 5)
ou par
(mois x 2.5) pour un décompte en jour ouvrable (lundi au samedi généralement soit 6)
 
exemple si tu es au 35 heures tu touches donc 1516.70 € par mois ou au 39 heures 1690 €
février 758.35 €
mars 1 516.70 €
avril  1 516.70 €
mai   1 516.70 €
juin   1 516.70 €
juillet 1 516.70 €
aout    758.35 €
==============
        9 100.20 €
 
/ 10 = 910.20
/ 15 =   60.68 par jour de congés restant dus  (ici calcul en jour ouvrable, 6 * 2.5=15)

Ok merci beaucoup pour ce long détail !!!!
 
J'imagine qu'on parle toujours en salaire brut bien entendu !
 
Donc puisque mon salaire brut c'est 1600€,
et que je suis au 35h,
et que je suis resté du 15/2 au 15/8 soit 7 mois tout pile,
et que je n'ai pas pris de congés payés du tout,
 
alors ma prime de CP brute sur mon dernier bulletin DEVRA exactement être :
 
7 x 1600 / 10 = 1120€
 
Mon salaire étant 1600 brut, je toucherai donc à peu près en net :
 
(1600 + 1120) x 0,785 = 2135,20€
 
 
J'ai bien tout compris ?

 
non tu as tout faut !
 
enfin oui mais ton calcul est pas bon !
 
du 15 février au 15 aout c'est 6 mois est non 7

Oups !!!!
Depuis le début du topic j'ai fait l'erreur... aucune idée pourquoi je me suis mis ce 7 en tête !
 
Merci encore chrissud !
Pour ceux qui suivent le topic, ça fait donc au final :
 
6 x 1600 / 10 = 960€
Soit sur le dernier bulletin, en net : (1600 + 960) x ~0,785 = ~2009,60€
 
 
Cool, si je retrouve du boulot tout de suite, ça fait une bonne prime de transfert ^^