Bonjour à tous,
Je souhaite démissionner d'un poste pour lequel je suis en période d'essai. Je suis ingénieur dans une SSII et je dépend de la convention SYNTEC. J'ai commencé mon contrat le 06/10 et j'arrive donc bientôt au terme de mon premier mois de période d'essai. La convention indique que le préavis est d'une journée le premier mois. J'attends très rapidement la réponse d'une autre société pour une proposition ferme d'embauche. Idéalement je souhaiterai changer de société le plus rapidement possible. Je me pose donc la question suivante : Si je présente ma lettre de démission le 05/11 puis-je quitter la société le 06/11 au soir? Si je présente ma lettre le 06/11 dois-je attendre une semaine ou mon départ peut-il être effectif le 07/11? Si jamais je dois faire une semaine avant de partir je m'en remettrai mais j'aimerai avoir ces précisions   .

Bonjour
 
Oui c'est assez clair
 
moins d'un moins c'est 1 jours  
plus d'un moins c'est 1 semaine
 
donc le 6 c'est un moins et un jour

Bonjour,
 
Je tiens à vous remercier pour l'aide que vous pourrais m'apporter au problème suivant:
 
J'ai été embauché en tant que cadre (analyste en Immobilier) en CDD (de 3 mois) le 21 Juillet 2008. Je suis ensuite passé en CDI le 18 Octobre 2008 pour le même poste.
Sur ce contrat de CDI est mentionné une période d'essai de 4 mois renouvelable prenant fin le 16 Janvier 2009.
 
Or le code du travail stipule que la durée du cdd est à retrancher de la période d'essai du cdi. Ma période d'essai de 4 mois devrait donc prendre fin le 16 Novembre 2008 et non le 16 Janvier 2009. Êtes-vous d'accord avec moi sur ce point?
 
Si j'ai raison sur ce point, la clause sur la période d'essai (de mon cdi)  était-elle donc nulle? Est-ce que cela impliquerait que si l'employeur ne me renouvelle pas la période d'essai avant le 16 Novembre 2008, je ne suis plus en période d'essai à partir de cette date là?
 
 
Bien à vous

oui tu as raison
 
c'est d'ailleurs écrit ici
http://prudhommesisere.free.fr/con [...] disuitecdd
 
Sinon en principe pour la majorité des personnes la période d'essai n'est qu'une formalité.
 
Si tu n'as pas de doute sur toi, ce n'est pas un problème.
 
L'employeur peut aussi être mal informé

 
euh ca c'est quand même un peu facile
 
le coup de la formalité qui dure 6 mois c'est pas si triviale , surtout quand le contexte change , où qu'on te fait faire des choses+ compliqués que ce que ton poste implique etc etc etc..

 
Merci pour ta réponse!
 
Donc en principe, si mon employeur ne me sollicite pour renouveler la période d'essai avant le 16 Novembre prochain, je ne serai plus en période d'essai?

en principe oui
 
mais tu auras intérêt à raser les murs dans la société.
ce sera la guerre
à quoi bon ?
l'entreprise n'est pas un terrain de bataille
 
entre gens normaux tu lui dis

 
 
Oui, c'est sure... C'est juste pour savoir comment riposter si l'on me jette à la fin de la période d'essai (vu la crise...)

Bonjour,
 
Je suis actuellement entrain d'effectuer mon préavis dans une grosse boite, j'ai posé ma dem il y a deux mois de cela. J'ai reçu chez moi un annexe à mon mon contrat de travail relative au secret et à la discrétion professionnelle. Je suis cadre et j'ai travaillé sur des projets nécessitant de la discrétions. Dans l'annexe qui n'a été envoyé, on me demande de ne pas communiquer des informations, de ne pas divulguer des méthodes et procédures de la boite, de ne pas conserver les documents des projets, de respecter les droits de propriété intellectuelle, bla, bla.....
 
Dois-je signer cette annexe en sachant que je parts dans un mois? Est-ce légal que ma boite me demande de signer cette annexe maintenant, après avoir posé ma démission?  Qu'est ce j'encours à ne pas signer?
 
Merci de vos réponses.

tu n encours rien à ne pas la signer dans ton cas , donc ne la signe pas
 
si tu veut un truc pour gagner du temps tu dit : "ok je la prend chez moi pour mieux la lire" et tu gagne ton mois comme ca  
 
"ha oui faut que je la lise"
"demain je m en occupe"
"je l ammene bientot !"
"je te l ai pas filé hier ?"
" ha ben je l ai perdu refile moi en une copie"
"ha il faut que je l ammene chez moi pour la lire si elle a changé   "
 
etc...

Meringue7,
 
J'ai reçu le courrier chez moi, et je n'ai pour l'instant rien contre le fait de la signer  , du moins, du moment que se soit légal. En plus, il est mentionné dans l'annexe que l'engagement subsiste au-delà de la cessation de mon contrat. C'est justement cette mention qui m'inquiète qui m'a poussé à poser la question.

avec A/R le courrier ?
 
de toute facon ne jamais signer un papier si ca ne nous coute rien , surtout dans ta situation  

 
 
Bah de toute façon, un salarié d'une entreprise qu'il soit actif ou ayant quitté l'entreprise,  
doit avoir une discrétion professionnelle et ne pas divulguer les secrets etc....
 
Même plusieurs mois ou années après, divulguer des informations serait une trahison envers non seulement l'employeur mais aussi ses propres collègues qui pour eux c'est vital.
 
Cela semble bien normal ! A moins que tu avais l'intention de vendre à au KGB les plans.......
 
Tes collègues ont ils reçu le même avenant ?
 
T'es pas obligé de signer, mais le fait de ne pas signer ne changerait rien, tu ne peux divulguer les informations sensible à autrui.
 
cordialement
Christian de montpellier