SYNTEC - Délai de prévenance en cas de démission en période d'essai
SYNTEC - Délai de prévenance en cas de démission en période d'essai - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes
Marsh Posté le 29-10-2008 à 18:55:03
oui sans aucun doute, tu ne pourra pas te barrer tout de suite.
le préavis est de une semaine par mois effectué, donc tu aura 6 semaines complètes à effectuer.
Marsh Posté le 29-10-2008 à 19:36:14
il n'y a pas un texte qui dit que le délai de prévenance ne peut excéder la date de la fin de la période d'essai? Je voudrais pas dire de connerie, mais j'avais lu ça quelque part. Sinon, pourquoi tu te casses si rapidement ed Beija? Tu t'y plais pas?
Marsh Posté le 29-10-2008 à 20:29:37
Il n'y a aucun texte à ce sujet. Mais la loi prévaut toujours sur la convention collective, ce qui me laisse à penser comme toi que le délai de prévenance ne peut pas excéder la fin de la période d'essai.
La convention est peut-être simplement ambiguë car autour de moi d'autres personnes se sont posé la question...
Si si, mais j'aurais potentiellement une autre offre très intéressante d'ici quelques temps...
Message édité par beijaflor le 29-10-2008 à 20:30:03
Marsh Posté le 30-10-2008 à 08:56:26
Une pèriode d'essai sert à prendre sa décision, pas juste à essayer comme t'essaye une paire de pompe.
Si tu prends ta décision au bout de 6 mois, tu aura pris ta décision tard, tant pis pour toi, tu aura presque 2 mois à faire en plus.
Faut être lucide, une période d'essai ça sert à protéger les parties.
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Marsh Posté le 28-10-2008 à 20:46:53
Bonjour,
Je suis actuellement cadre en CDI depuis le 15 mai (convention collective SYNTEC) avec une période d'essai initiale de 3 mois.
J'ai renouvelé ma période d'essai, donc celle-ci se termine le 14 novembre.
Si je pose mon préavis le dernier jour de ma période d'essai, peut-on m'obliger à rester un mois et demi de plus (cause délai de prévenance) ?
En effet, concernant la démission en période d'essai, la convention collective prévoit un délai de prévenance de 1 semaine par mois travaillé, mais le code du travail stipule que la période d'essai ne peut pas se prolonger au-delà des délais légaux.
Ce n'est pas très clair pour moi ce qui se passe quand on démissionne le dernier jour de la période d'essai...
Convention SYNTEC :
Au cours de cette période, les deux parties peuvent se séparer avec un préavis d’une journée de travail pendant le premier mois. Après le
premier mois, le temps de préavis réciproque sera d’une semaine par mois complet passé dans l’entreprise.
Code du travail :
La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement.
La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :
1° Quatre mois pour les ouvriers et employés ;
2° Six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
3° Huit mois pour les cadres.
Merci d'avance pour vos réponses.
Message édité par beijaflor le 28-10-2008 à 20:54:19