Bonjour, je me suis fait embauché dans une boite pour une période d'essai de  mois avec revision de salaire, entre temp le DG a été remplacé et mon contrat nonn renouvelé et mon salaire non revue, je pense que le nouveau DG voulait me tester lui m^me cependant je n'ai rien signer, je pense qu'il se trame qq chose et qu'il veux me virer , ca fait 9 mois aujourd'hui que je suis dans cette boite, pensez vous que je suis encore consideré en periode d'essai ou puis je les attaquer si ils me virent et ainsi être indemniser, merci de votre aide..

avec periode d'essai de 6 mois voulait dire

Si ils ne t'ont pas notifié la fin de la période d'essai en te disant de prendre tes cliques et tes claques, tu n'es plus en période d'essai depuis le jour suivant la fin des 6 mois

Qui était sans doute en fait une période de 3 mois renouvelable 1 fois. Je me demande même si tu n'es plus en essai depuis le premier jour suivant la fin des 3 mois, en fait), puisqu'il semblent ne t'avoir rien dit.

Pour la révision de salaire, tu peux t'asseoir dessus puisqu'ils n'ont pas d'obligation si ce n'est pas expressement écrit dans le contrat. Ils ne peuvent donc pas te virer sans aucune raison. Mais clair que comme tu est dans le dernier wagon, ils peuvent justifier de la première difficulté économique pour te remettre dans la charette de départ.

L'arrivée d'un nouveau DG ne change rien : la période d'essai court à ta prise de fonction et de rien d'autre.

bonjour
 
+1
 
du même avis que Prozac
 
Je rajoute, lorsque l'entreprise ne garde pas le salarié après la période d'essai on le sait à l'avance sans même que l'entreprise le dise.
Soit on est un éléphant dans un magasin de crystal soit on est fait pour  ce boulot et donc aucun doute !!!
 
pour la révision  de ton salaire, elle n'est sans doute pas automatique même si le DG était le même qu'au début, c'est à toi de remettre cette question sur la table.
 
ça te coûte rien à toi, bien au contraire !
 
si il te vire dans les 2 premières années tu n'as pas droit à l'indemnité de licenciement et si il le faisait dans 10 ans c'est 1 mois de salaire d'indemnité c'est pas le pérou !!! au bout de 10 ans alors au bout de 6 mois !!!
 
 
si il te vire au bout de 6 mois ou au bout de 10 ans tu as droit à être indeminisé, ça s'appelle les assedic.