Voilà, j'ai signé mon cdi, et la SSII vient juste de me dire que le client prefere qqun en interne et qu'ils ont annulé leur contrat. Du coup, le mien aussi !
Je devais débuté ce lundi ... Je viens juste de l'apprendre ce vendredi à 18h ...  

 
Euh... Jackpot?  
 
Edit: euh, j'oublie un peu le petit detail de la periode d'essaie comme mentionne + loin

Cad ?

Ils veulent que je leur retourne mon contrat ...

Bienvenu au club  

Ah toi aussi    

 
Tu chies dessus, et tu mets ça dans une enveloppe hermétique    

Avec tout les entretiens que g annulé pensant avoir déjà un boulot, maintenant je regrette de les avoir annuler ..

 
j'ai eu le temps de faire 1,5 mois quand même

si les contrats ont étés signés et retournés, tu es embauché
dans ce cas tu te présentes au boulot Lundi, ils pourront te virer (car période d'essai) et te devront dans ce cas là ta journée de travail (Lundi) + le reste (congés, ...) : ce sera peu mais c'est toujours mieux que rien

 
Je plussoies

lol couak =)

Quelles sont ces ssii?  
 
Faîtes savoir leur pratiques!  
 
Allez allez vous êtes lus!

Moi je viens de me faire virer par ma ssii en fin de période d'essai.
Bientot je vous dirai son nom et ses coups tordus.

 
Mais il a raison. Donc il ne doit pas renvoyer son contrat de travail signé.

Je veux bien le nom de la SSII, si ca se trouve , c'est celle chez qui je vais signer....sinon, il t'es arrivé quoi exactement sayen??

 
J'ai été embauché sur mission.
 
contrat non renouvellé par le client à cause du budget ---> à la porte direct sans 1 jour d'intercontrat par la ssii

Sayen t'es toujours en ssii?
Quand à ma ssii j'attends mon départ pour en parler.

 
je suis plus en ssii pour l'instant, mais comment j'aimerais éviter ces boites    

et tu fais de l'électronique sayen?

MazdaX, tu gagnes aux prud hommes sans problème avec ton cas.
Après à toi de voir, si tu estimes avoir subit un préjudice alors porte plainte, au minimum tes frais de justice seront remboursés et + si tu as subit un préjudice (arrêt de ton processus de recherche d'emploi, annulation d'entretiens, etc..).
 
Un autre cas,
Même si le contrat n'est pas signé pas les 2 parties, du moment que tu as le contrat c'est une promesse d'embauche et si c'est pas respécté -> c'est victoire aux prudhommes également.
 
cf. "Les droits des salariés 2005" éditions Seconde

+1 : tu peux normalement demander au moins plusieurs mois de salaire pour préjudice subi, en prouvant notamment que tu avais d'autres entretiens (garde les mails/lettres de convocation des autres boîtes, voire les copies de CVs/lettres de motivation).
 
Le mieux c'est la voie amiable. Sur Internet tu devrais trouver des cas similaires. Tu vois le tarif et tu demandes un peu plus (comme ils essaieront de couper la poire en deux...).
 
J'avais entendu l'histoire de qqn en graduate scheme (de 2ans) qui avait obtenu 1,5 ans de salaire comme ça en les menaçant de poursuite.
Parce que pour la boîte, les frais d'vocats sont chers.

Et dans le cas inverse, on peut planter une SSII?

S'ils n'ont rien de concret (écrit) qui prouve que tu t'es engagé à aller chez eux alors tu risques rien.

sinon tu démissionnes le 1er jour, en pleine période d'essai.

Dans mon cas, j'ai signé (embauche sur profil) pour commencer dans + d'1 mois, d'1 autre coté je viens d'avoir 1 prop sur mission (mission très intéressante)...ca me saoule ces histoires de ssii.

Oaouh, je suis impressionné, moi aussi j'avais signé une embauche sur profile, eux m(ont trouvé une mission, mais courte période (3 mois) si pas renouvellé, pense être à la porte, crois moi, tu peux planter aussi une SSII, car eux te plante comme il faut...
C'est vrai que ça saoule tt ces histoires de SSII

 
à croire que les vraies boites n'existent plus

On critique les SSII mais bon les clients ont facilement le beau rôle...ils n'ont qu'a embaucher ces clients. J'aurais du poser la question au client lors de l'entretien.

chez les clients c'est plutôt : minimisation des charges de personnel

surtout flexibilité  et ajustement des charges

 
 
ahhh ouai pas mal aussi ....
le truc bien relou que tu vas etre obligé d'expliqué aux prochain entretien ?
Comment tu vas faire ? Au prochains entretiens, tu vas leur expliquer que la SSI t'a planté et ou tu dis que tu etait à la recherche d'emploi pendant ces 3  mois d'essais ?

Y'a qu'a dire la vérité...ça peux jeter un léger froid du coup si entretien dans une autre SSII

oui mais alors il va demandé mais pourquoi vous ont ils jetté ?
il doit bien y avoir une raison ?
vous n'avez pas su vous adaptez a votre mission que l'on vous avez proposé ?

 
Faut expliquer le contexte et finir par "Et vous, qu'auriez-vous fait à la place de mon ancien employeur ? "

  oui ça c'est bon !

 
tu dis simplement que le budget du client à été revu à la baisse, du coup la mission a été ecourtée
et ta SSII t'a licencié ne pouvant pas gérer les intercontrats...effet garanti devant les recruteurs de vraies boites    

 
tres bonne reponse, pas mal du tout parce que tu ne fais aucun critique negative vis à vis de ton ancien employeur tout en apportant une explication possible de cet accident.  
 

le contexte, qu'est ce que tu dirais. Le contexte n'etait peu etre pas en ta faveur. Peut etre que le projet etait peut etre trop hard. On n'avait peut etre pas le niveau, peut etre pas assez d'experience. L'ancienne SSI s'est peut etre trompé sur notre niveau.
 
Je prefere la reponse de saye beaucoup plus neutre. Il ne vaut jamais porté des jugements negatifs à ses anciens employeurs.
 
Donc sur le cv, on mettra que l'on a travaillé 3 mois chez X  en periode d'essai  
 
 
 
 

Pas simple, de devoir se justifier, t'as tjs la possibilité de dire que c'est un cdd