Bonjour à tous,  
 
J'ai un poste à pourvoir à Genève - Suisse pour un Expert en technologie SAN
Je passe cette annonce volontairement en Anglais car l'environnement de travail est à 70% anglophone...  
Si le descriptif vous correspond n'hésitez pas à me contacter à l'adresse suivante: swissITjobs@gmail.com
 
SAN Architect
 
Descriptif du poste

• SAN design architecture
• SAN configuration, installation, test and validation
• Excellent knowledge of Storage Management (Cisco Fabric - Hitachi - StorageTeck - Volume Manager - Veritas NetBackup)
• Responsible of SAN Capacity Planning
• Design, Implement and Operate SAN Performance monitoring and Capacity planning tools
• Analysis of incident and complex problem,  resolution of incident and problem
• Evaluation of new network products

Profil recherché

• Formation universitaire
• Langues: Anglais et Français courants
• Bonne connaissance de Solaris et Linux
• Maîtrise des infrstructures et protocoles réseaux
• 3 d'expérience en gestion d'infrastructure SAN

Juste une petite précision, en France, mentionner l'age dans une offre d'emploi constitue une discrimination.
Il ne s'agit pas d'une critique de ma part.
C'est juste pour vous prévenir que vous pourriez rencontrer des problèmes.
 
Cordialement.
 
Jonathan.

 
Jonathan,
 
Je vous remercie d'avoir attiré mon attention sur ce point et je vais de ce pas corriger mon annonce.
 
Je souhaiterais toutefois noter l'hypocrisie de cette disposition légale car elle ne contribue pas à la transparence du traitement des dossiers de candidature. En effet, l'âge, contrairement à d'autres facteurs, est un facteur important d'un point de vue relationnel pour le fonctionnement d'un groupe. De plus, en parcourant le dossier d'un candidat on arrive à en déduire plus ou moins l'âge.
Quoi qu'il arrive, on ne forcera jamais un employeur à engager un candidat qui ne lui convient pas, quel qu'en soit le motif. J'ai dû faire face à des discriminations bien plus frivoles que l'âge... du style "sa tête ne me revient pas..." malgré les excellentes compétences du candidat présenté.
 
Meilleures salutations.
 
CAB
 

Nous sommes tout à fait d'accord. Et ce quelque soit le critère. Dès lors qu'un employeur recherche un certain type de profile, il ignorera les candidatures qui ne correspondent pas. Mais bon, "Dura Lex, Sed Lex".
 
Cordialement.
 
Jonathan

"Dura Lex, Sed Lex"