Salut les gens !

J'aurais besoin de votre aide/expérience/connaissance
 
Certains d'entre vous connaitraient-ils le syntec ?  
 
Mon régime est : "cadre aux 38heures + rtt"

Imaginons que je travaille un WE, soit deux jours ... que le patron veuille que le WE ne soit pas payé en espece sonnante et trébuchante mais  soit du temps de récupération à prendre sur la semaine.
 
- Première question : A-t-il le droit de me forcer à faire de la récupération alors que je préférerais être payé ?
 
- Deuxième question : Connaitriez vous le ratio du temps de récupération par rapport au temps travaillé en we ? (vu que les heures sont majorées je suppose que le temps de récupération est majoré ? par exemple pour 1 heure travaillée = 2 heures de récup non ?)
 
Votre avis m'interesse

merci d'avance

Alors pour faire simple : le samedi est considéré comme un jour normal, donc les heures récupéré = heure travaillé plus éventuelle majoration en cas d'heure sup(10% 25% ...).
 
Le dimanche : tu récupère effectivement le double de ce que tu travaille.
 
Pour la première question j'en sais trop rien, je sais que moi ou je bossais j'avais une case a cocher : recup ou paiement, me suis jamais ttrop posé la question c'etait tjrs paiement (on arrivait deja pas a prendre nos jours de congé normaux...)

Ok merci  
 
Bah ouais je prendrais bien en paiement mais bon ...
 
(j'ai essayé de lire le syntec/code du travai mais voila le bins)

ah ah cadre: c'est 1 pour 1 en recup. Dans la métallurgie c'est comme ca. ^^
Après tout est négociable avec l'employeur.
 

erf j'aurais préféré ne pas être cadre ...

récupération ou heures sup : tu n'as pas le choix

ça de depnd du contrat
si les heures / semaines sont indiqué, mêmes s'il est cadres, alors heures sup payé
par contre si nombre de jours travaillé par an, alors les heures sup pendant la semaines n'est pas compensé
 
si tu as ue demande écrites comme quoi tu dois travaillé des heures supplémentaires, alors payé
si c'est toi qui cherche à rattraper ton retard
difficiile à demander

oh non je n'ai pas de retard à ratrapper, c'est pour une migration ... qui ne peut être faite que le we ... sinon les utilisateurs seraient pas content ...

Et oui il faut bien un revers à la medaille lorsqu'on travail en info
n'etant pas cadre, j'ai fait une migration du vendredi soir au dimanche.
j'ai eu 4 jours de recup, 500 € de prime.  
 

Bonjour
 
Petite question pour une mission passée, convention Syntec:
- mon salaire de base brut était le minimum de ma position/mon coefficient au moment de la prise d'effet de la mission
- la grille syntec a évolué au fil des années, mais pas mon salaire de base ! (-> est donc devenu plus faible que le minima)
- par contre, j'ai toujours eu des primes bruts à côté, pour compenser des horaires de nuits et de week-end
 
Si je réclame le manque à gagner que j'ai eu par rapport au salaire de base inférieur au salaire minimum syntec, l'employeur peut-il se justifier en disant que les autres primes bruts compensent le manque à gagner du salaire de base brut ?
 
J'espère avoir été clair