Bonjour à tous je suis tout nouveau sur ce genre de forum donc veuillez excuser mes maladresses.  
J'ai à l'heure actuelle obtenu un BTS CGO et 5 UVs du DECF avec près de 16 de moyennes et suis sur le point de passer les 3 UVs restant en septembre (résultat en novembre)  
J'avais l'intention à l'origine de continuer mes études en DSCG via un contrat de professionnalisation MAIS j'ai obtenu un temps plein ou un futur temps plein qui va se concrétiser dans quelques temps chez KPMG.  
En conséquence j'y ai murement réfléchi et j'ai décidé de ne pas laisser passer ma chance chez KPMG (d'autant + que le cabinet et à vol d'oiseau). Lors de mon 1er entretien, la question du salaire a été abordé et j'ai été stupide sur ce point : je leur ai dis que je voulais un salaire un peu superieur au SMIC histoire de ne pas avoir fait des années d'études dans le vent. En conséquence je ne pense pas obtenir la lune après cette phrase. D'après vous serez t il judicieux de réaborder le sujet de la rémunération??? d'autant plus qu'il y a 2 postes à pourvoir et que je suis la seulle candidature les ayants aguichés en conséquence je suis en bonne position je pense. A savoir que j'ai environ 6 mois d'expérience en tant que commercial et quelques mois en tant que comptable. Pourriez vous m'indiquer SVP le salaire auquel je pourrais prétendre??? et le salaire qui d'après vous me sera donné????  
De plus je crains qu'ils m embauchent avec le profil BTS étant donné que mon DECF ne sera validé quand novembre. De plus je vais passer mon DESCF ou DSCG en candidat libre ceci est il réalisable????  
 
Merci d'avance et désolé pour les maladresses

Bonjour
 
Oh là ?  si avec un BTS tu demandes qu'un peu plus que le smic !!!
beaucoup de patron risque de mettre ton CV à la poubelle.
 
va sur le site de l'apec tu auras une idée du salaire que tu pourras avoir.
 
pour un DECF c'est environ 33 K€ par an? mini

Oui avec un DECF c'est +- 30K€ selon la région et tes expériences. Apres tout dépend comment tu sais te vendre

enfin j'aurais continué le commercial plutôt que poursuivre la compta.
 

Ton expérience dans le domaine commercial peut t'apporter des compétences complémentaires : aisance relationnelle, aptitude au dialogue..Tu peux les mettre en avant pour ta candidature

Merci pour les infos mais d'après vous est il trop tard de négocier désormais. A savoir que l expert comptable m'estime enfin je l espere lol. Etant donné que j'allais refuser mon poste chez KPMG et qu'après 2 monologue très convainquant via ma messagerie vocale il a su me convaincre. Je ne pense pas qu'il s agisse d'une situation qui arrive tous les jours (il aurait pu voir en moi un manque de motivation mais non il a vu tous le contraire lol      mais il a raison cela dit en passant.)
J'ai eu un entretien avec le directeur de l'agence et un manager +un test de connaissance (j'ai été glorifié pourtant j'ai merdé   lol)
Ensuite entretien avec le DRH au siège + test de QI  (celui-ci ma soi disant conseillé à la directrice qui veut me rencontrer)
donc 3e entretien à venir (mais l expert comptable m a dis que c t positif le fait que la directrice veuille me rencontrer).
Et au retour de vacance si tout vas bien je signe une promesse d'intention.
 
Enfin tout ca pour dire que l expert comptable me glorifie peut etre et se focalise peut être sur moi pour le simple fait que je ne demande pas cher???  Mais bon KPMG a de l'argent, et il recherche 2 profils comme le mien et ils n'ont trouvé que moi (suis donc en position de force).
 
Merci de me donner vos impressions, sur la société, sur les perspectives d'évolutions, et surtout sur la possibilité de passer le DESCF (DSCG) en candidat libre (à savoir que j'ai eu ou suis en voie d'avoir le DECF avec 16 de moyenne).  
 
A vos claviers et merci. pour tout renseignements n'hésitez pas je feré au mieux.
PS désolé pour l'orthographe, mais je ne suis pas dactylo de souche donc jongler orthographe et saisie c pas mon fort

De plus, certains ont peut-être une idée du salaire d'un débutant quelconque chez KPMG (et non pas forcement pour un DECF???)

justement, s'il tient à te recruter, enchéris !

 
 
Oups que vient faire ici l'expert comptable et le recrutement chez KMPG ?????
 
çà m'aitonnerait fortement qu'un KMPG demande à un expert comptable de faire leur recrutement.
 
pour finir des profils succeptibles d'intéresser KMPG sont par milliers, ils n'ont qu'à se baisser pour recruter !!
enfin c'est une image !!
 
Mon avis personnel je ne vois pas l'intérêt de rentrer, c'est terriblement routinié et ennuyeux
toujours faire la même choses.

Pour le recrutement : l'expert comptable (directeur d'agence)
En effet le schéma classique de recrutement chez KPMG n'a pas été respecté : mon 1er entretien a eu lieu avec le directeur d'agence et un manager, et au terme de celui-ci : le directeur d'agence m'a "pistonné" vis à vis du DRH.
De plus, la localité dans laquelle je me trouve ne fait pas apparaître un viviers impressionnant de comptable qualifié. De plus, l expert comptable veut recruter quelqu'un de proximité, pour rendre la vie au sein de son cabinet la plus agréable possible.

OUI vais essayer de me vendre au mieux : d'autant plus que la période d'embauche arrive à grand pas (octobre) en conséquence, ils n'auront plus beaucoup de facultés à reculer.

Y a pas que le salaire qui compte, KPMG c'est pas une boîte connue pour être "facile". Tu vas passer au moins 8h/jour dans cette entreprise, réfléchis donc si l'ambiance te plaît, le plan de carrière, la politique de la boîte etc.
 
Je sais bien que t'es un JD à qui on propose un CDI, et c'est à prendre en compte, mais tu as la chance d'être dans une filière qui peut t'offrir beaucoup de choix en terme d'emploi. Laisse toi donc le temps de la réflexion en tenant compte de tous ces éléments, avise après.

Oé tout à fait d'accord, mais le temps me manque, pour te dire les recrutements chez KPMG prennent effet en Octobre, et la 2e possibilité qui s'ouvre à moi : c'est un contrat de professionnalisation en DSCG mais celui-ci débute également en Octobre en conséquence je ne sais que choisir, et mon choix ne peut être rétroactif malheureusement. S'il y avait eu un battement d'1 ou 2 mois entre les 2 recrutements j'aurais pu profiter de la période d'éssai pour me faire une idée.
Donc, c'est pour cela que je "focalise" sur la rémunération car elle sera peut être pour moi facteur déterminant dans ma prise de décision.
De plus, je suis assez centré sur la famille donc le fait de devoir m'éloigner un jour ou l'autre ne m'attire pas des masses, et là malheureusement ou heureusement je ne sait plus KPMG se trouve à proximité.
Tu vois donc par cela que je ne suis plus en mesure de peser le pour et le contre étant donné que je suis trop ancré là dedans.
En conséquence vos regards extérieurs critiques ou non me sont très bénéfique

Si tu veux un avis personnel, vu les notes que tu as obtenu au DCG, oublie KPMG et passe ton DSCG. La rémunération est sans commune mesure, tout comme le plan de carrière possible.
Deux ans maximum d'études en plus pour 40 ans de travail, c'est pas très cher payé...
 
En plus avec un DSCG, tu pourras même envisager le DEC

A ce niveau, c'est sur. La compta, cela peut TRES bien payer. mais pas à bac +2.

OK merci pour les infos :  
MAIS d'après vous, ce n'est pas possible d'obtenir le fameux bac+5 via une candidature libre (en me formant par exemple par comptalia)????
Car, d'après mes quelques sources (surement erronées) le DESCF n'est que la complementarité du DECF et non un programe en surplus.
De plus, l'expert comptable en question m'a rassuré sur l'obtention de celui-ci, MAIS j'ai conscience qu'il recherche avant tout à pallier ses intérêts personnels. Mais il n'a peut etre pas totalement tort???
 
En vous remerciant une fois de plus

 
 
si si un bac +2 peut atteindre une place de cadre, comptable unique, chef comptable ou chef de groupe.
environ 33 K€ par an.

 
 
vos intérêts sont étroitement lié, lui a besoin d'une personne fiable pour suivre les dossiers
et surtout fidèliser leur collaborateur.
 
d'ailleurs tous les experts comptables diplômés ont fait quelques années dans le cabinet avant le mémoire,
la formation continue est un élément très courant en cabinet.
 
Le travail en cabinet c'est beaucoup d'heure en revanche l'avantage c'est que l'on se déplace de temps en temps chez le client.
 
juste le salaire qui va pas ! le smic pour un diplome bac +2 c'est pas assez
surtout que te t'investi donc ça mérite mieux

Merci Chrissud pour votre état d'esprit. Pour information, le salaire n'est pas encore fixé (donc pas 1000€), mais lors de l'ntretien ma langue à fourché et j'ai demandé ("un peu plus que le SMIC histoire de me recompenser de mes années d'études" -->maintenant je verrais comment ils interpreteront cela). De plus je crains une embauche avec le profil BTS (étant donné que j aurais les résulats du DECF 1 mois après l'embauche).

Chrissud : vous auriez peut-être une idée de la rémunération, qui pourrais être "satisfaisante" à mon égard, et la rémunération qui à votre idée va mettre proposé??

la réponse  
 
http://cadres.apec.fr/MarcheEmploi [...] c_TOP_1724
 
 
 
il faudrait te renseigner, car avec un bac +4 au équivalent tu pourrais avoir le droit à l'apec,

Merci pour le lien il m'est d'une grande aide.
Il y a du nouveau pour ma part, j'ai depuis 1 semaine eu 3 entretien d'embauche pour un contrat de professionnalisation qui me preparerai au DSCG. Et je pense que mes entretien ce sont bien passés.
En conséquence, à votre avis serait il préférable d'opter pour le CDI en temps plein chez KPMG ou bien un contrat prof avec une expérience surement moins "valorisante" que chez KPMG.
Merci d'avance