Bonjour à tous,  
 
Je ne sais pas trop si tu peux poster ma demande sous ce rubrique. Désolé si ce n'est pas le cas.
Courant le mois de septembre, mon employeur a mis fin à mon période d'essai et il m'a demandé de quitter la société sur le champs.
Rien de grave, juste pour des raisons de sécurité informatique (mon domaine d'activité).
Au bout de 15j j'ai eu mon solde de tout compte et je me suis rendu compte les heures de récupération à hauteur de 20h ne m'ont été payé et les 2 dimanches travaillés.
Ont-il le droit de ne pas payer mes heures de récupération ainsi que les 2 dimanches.
Normalement, ils sont obligés de payer jusqu'à la fin de ma période d'essai (C'est ce qui a été convenu oralement)
 
Merci de votre aide
 
B

Tout temps travaillé est dû. Ils n'ont pas le droit de ne pas te les payer.
 
Convenu oralement = pas convenu du tout.

Visiblement, ils me disent le contraire "NON je ne vous dois rien".
Ils argumentent que le faite d'avoir était payé pendant 15j récompensent, les heures sup + les dimanche.
La question :  
Ont-il le droit de le faire/dire ?
 
Merci  pour votre aide

T'as été payé 15 jours que tu n'as pas effectué c'est bien ça?

Oui, c'est bien ça. Pourquoi ?

Du coup financièrement tu t'y retrouves à priori.
Le fait qu'ils se soient engagés moralement ne prouve rien pour le payement de la fin de ta période d'essai. C'est pas fair play c'est clair mais en entreprise faut toujours un écrit.  

 
Ben considère que cette prime est en fait 10j de "bonux" et tes 20h d'h sup.
 
Pour leur promesse, sans écrit, ca ne vaut rien.
 
Désolé pour toi, mais sur ce coup là, ils sont blancs comme neige.

Je ne comprend pas bien. Cela veut dire qu'il ne sont obligé de me payer les 15j.

Ba c'est simple: ils te filent les 15 Jours qui sont à mon avis une compensation de tes dimanches et de tes heures sup.  
AU niveau de la promesse de te payer toute ta période d'essai ( qui représente combien?), c'est de la parole donc du vent. Tu peux rien réclamer.

 
Non. Ils ne sont obligés que de te payer les heures sup et les dimanches. On peut considérer qu'ils sont inclus dans les 15 jours, bêtement. C'est vraiment aussi simple que ça.
 
Pour le reste, c'est du paroles, du vent, de l'air, ca s'envole, ca vaut rien.
 
Je crois que t'as mal géré ton coup

 
En France, il est tout à fait légal de faire un contrat de travail oral.
 
Bon evidemment, après, si tu veux prouver quoi que ce soit, un écrit c'est qd meme plus pratique

 
Ca brule certes, sauf quand c'est la partie adverse qui cache ledit papelard.
 
Pour le contrat de travail oral, certes, mais si tu veux le défendre, t'as intérêt à avoir des témoins qui t'ont vu bosser dans l'entreprise.
 
Là, si il s'amène devant les prudhommes en disant "ils m'ont promis X, je l'ai jamais eu", sans témoins, il sera débouté directement.

ai-je dit le contraire ?

Attendez, lorsque qu'on rompe un contrat de travail pendant la période d'essai.
L'entreprise nous doit une semaine de préavis par mois passé à l'entreprise.
En résumé, je suis resté 2mois et demi donc deux semaines de préavis.
Normalement, ils doivent me payer ces 2 semaines.
Je crois en même temps que je peux demander mes heures sup non

 
Ca change tout. Si tu n'as pas effectué ce préavis, ils doivent te payer les heures sup.
 
le problème va être de les faire payer : soit ils acceptent, soit tu vas aux prud'hommes, ce qui te reviendra cher je pense

Bon effectivement le contexte n'est pas le même.
 
Ils te doivent les 15 jours il vont te les payer.
Pour les heures sup et les dimanches t'as des preuves concrètes que t'as bossé? Si oui tu en fais une copie et tu leur montres comme justificatif.

 
comme tu as fait ton préavis à la maison, tu as certainement du demander à ton entreprise de te fournir une attestation comme quoi il t'autorisait/t'obligeait à l'effectuer à ton domicile non?