rupture contrat job étudiant pendant période essai

rupture contrat job étudiant pendant période essai - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes

Marsh Posté le 27-10-2006 à 07:02:18    

bonjour,
 
je suis étudiante et j'ai trouvé un emploi de caissière en même temps. J'ai commencé lundi matin, j'ai ensuite travaillé hier après midi et je dois travailler aujourd'hui. Mais voilà ce job ne me plait pas du tout, notamment au niveau des relations avec les autres employés.
je n'ai encore pas signé de contrat, mais juste une feuille avec nom, prénom, n° sécu... que j'ai signé et où j'i écrit "bon pour une période d'essai de 1 mois" (je n'ai pas de double de cette feuille).
 
Donc, je suis en période d'essai. Logiquement, je peux rompre mon contrat sans aucune formalité, ni préavis?
Est-ce que je peux téléphoner et dire que je n'y vais plus? (normalement je crois que je peux démissionner par téléphone)
 
merci pour vos réponses, c'est vraiment un poste très pesant et qui me pèse moralement... (ps le boulot lui mm mais l'entreprise)

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Marsh Posté le 27-10-2006 à 07:02:18   

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Marsh Posté le 27-10-2006 à 08:22:59    

Citation :

Logiquement, je peux rompre mon contrat sans aucune formalité


si un courrier
 

Citation :

ni préavis


voir convention collective mais ca ne doit pas aller bien haut (genre 1j)
 

Citation :

Est-ce que je peux téléphoner et dire que je n'y vais plus? (normalement je crois que je peux démissionner par téléphone)


non pour des raisons d'assurance, il faut un document ecrit avec la date de demission

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Marsh Posté le 27-10-2006 à 08:33:41    

pour un CDI

Citation :

Comment se présente une démission ? Forme et motifs de la démission
 
    * Forme :
          o La loi n'impose aucune forme particulière pour démissionner.
          o Ainsi, en principe, la démission peut être verbale (même par téléphone) ou par écrit.
          o Toutefois, pour éviter toute contestation (preuve de la démission, preuve de sa date ...), il est préférable d'en faire état par courrier recommandé avec accusé de réception. L'employeur qui accepte une démission verbale encourt le risque d'une condamnation pour licenciement abusif. Il est conseillé à l'employeur de ne jamais accepter une démission verbale et de toujours exiger un écrit ou à défaut d'entreprendre une procédure en confirmation par l'envoi de courrier srecommandés jusqu'à obtention d'un dossier permettant de prouver qu'il y a bien eu démission.  
    * Motifs :
      Il n'est pas nécessaire de préciser les motifs de la démission.
    * Pour être valable, la démission doit procéder d'une manifestation claire et non équivoque de résilier le contrat. A défaut, le Tribunal peut requalifier la résiliation en licenciement.
    * Bien entendu, la démission ne doit pas être forcée. Elle ne doit pas non plus être irréfléchie et donnée sous l'effet de l'émotion.
    * Enfin, la démission ne doit pas être abusive, pour nuire à l'employeur.

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