Bonjour,
 
ma question se limite à mon sujet.
Est-il légalement possible pour un employé, de rompre un contrat signé sans même avoir commencé de travailler chez son employeur ?
Si c'est possible, le candidat risque t-il autre chose que d'être blacklisté chez l'employeur ??
 
Merci

Bonjour,
 
c'est comme en conduite, il y a des règles de courtoisie : à partir du moment où tu as signé, en effet tu t'es engagé et la moindre des choses est que tu fasses la période d'essai.
 
Imagine si c'était l'inverse est que ce ce soit ton employeur qui te fasse défaut : tu n'apprécierais guère surtout si tu as résilié ton bail et que tu as prévu le déménagement (dans le cas d'un changement de région).
 
Sinon en effet tu ne risques pas grand'chose, hormis en effet te faire griller chez l'employeur. Encore que ... parfois on peut se faire rappeler quand même :-)
 
Cdlt,

- être rappeler, possible mais la société est moyenne sur ce coup là
 
par contre, tu peux te faire griller dans la boîte mais aussi certains de ses partenaires ++

honnêtement, je pense qu'un contrat est... un contrat. donc je me trompe peut être mais à mon avis, non seulement la boite ne va pas aimer, mais en plus, elle peut t'attaquer pour rupture de contrat. Dans les faits, je doiute qu'elle le fasse, parce qu'avoir quelqu'un dans la boite dont on sait qu'il ne veut pas y travailler joue sur l'entreprise, l'ambiance etc. Mais fais attention, relis bien ton contrat. Normalement il y a un délai pour annoncer ton départ. Que tu ais commencé à travailler ou non.

 
Ne dites pas n'importe quoi ... l'employeur n'aimera pas, c'est sûr ...
 
mais comme une période d'essai ... il a un jour de prévis ... ça change quoi pour l'employeur qu'il fasse un jour ou rien de tout ... perso, je conseil de contacter l'employeur pour lui informer de ton changement de décision puis tu lui envoi une lettre (pour la formalité) et voilà, c'est que de l'apprendre à la dernière minute

 
Dans la convention Syntec, il y a un préavis même pendant la période d'essai. J'ai cru comprendre que même en l'absence de préavis mentionné dans le contrat ou la CC, le juge pouvait condamner le salarié à indemniser l'employeur au cas où un départ brusque cause un préjudice important.

 
Par contre, si le montant de l'indemnité est fixé par la CC, il ne peut pas être augmenté sauf exception:
Cour de cassation
chambre sociale
Audience publique du mardi 16 novembre 2004
N° de pourvoi: 02-46135  
Attendu que le conseil de prud'hommes, après avoir constaté que le salarié avait démissionné, a accordé à l'employeur une indemnité correspondant au préavis conventionnel non effectué ; qu'il a également condamné le salarié du paiement d'une indemnité pour brusque rupture ;
 
Qu'en statuant ainsi, alors qu'en l'absence d'abus manifeste ou d'intention de nuire du salarié, celui-ci ne peut être tenu au paiement d'une autre indemnité que celle correspondant au préavis conventionnel, le conseil de prud'hommes a violé le texte susvisé ;