J'ai obtenu mon 1er CDI en novembre, un 39h/semaine.
Tout les mois, j'ai le droit à 2,5 jours de congés qui sont comptabilisé sur mon bulletin de salaire.
 
Je compte prendre des vacances en juillet par exemple. J'en serait donc à (2,5 x 7) + (2,5 x 4 des 4 mois en CDD avant mon CDI) = 27.5 jours.
 
1) Si je prend le moins de juillet complet, est ce que j'ai quand meme le droit au 2,5 jours de congé de ce mois ? Dans ce cas je pourrais prendre en tout 29 jours ouvrables.
 
2) En décembre, mon entreprise à fait le pont 2 fois soit 2 jours ouvrable. Sur mon bulletin de salaire de décembre au lieu d'avoir 2,5 jours de congés en plus, je n'est eu que 1,5 jours. Dois-je réclamé le jour manquant ? Aurait-il du normalement me supprimer 2 jours ?
 

 
Dans 90% des boites tu dois capitaliser 1 an de congés avant de pouvoir les utiliser... donc en dehors des RTT (qu'on peut poser de suite puisque c'est de la recup de temps de travail) pas de congés l'année de l'embauche (ou dans ton cas si ta boite fonctionne de janvier à janvier tu auras novembre et décembre soit 2*2.5=5 jours à poser en 2004...
 
Si tu fais parti des boites autres, tu peux poser tes jours non encore gagnés, mais gare en cas de départ anticipé car tu devras les rendre (ou les payer) à ta boite.
 
Si tu poses un mois de congés complet, tu auras quand même droit à tes 2 jours, cela ne change rien que tu bosse ou non (même en congés de maladie tu les aurais...)
 
Je pense que ta boite t'offre 1 jour en décmbre et t'en force a en prendre 1, mais renseigne toi !