Mon dernier contrat intérim se terminait le 31 octobre, avec une souplesse allant jusqu'au 25 Novembre. J' ai recu mon nouveau contrat du 1 au 30 Novembre ( dans la meme entreprise) mais je ne l'ai pas encore signé ( contrat de prolongation).  
L'entreprise va me prendre en formation à partit du  27 Novembre et m'obligera donc à rompre le dernier contrat.
L'agence d'interim ne m'a pas payé les IFM du dernier contrat car il y a prolongation .  
Est ce que je peux considérer etre en période de souplesse et réclamer mes IFM ?