bonjour,
 
une question qui a certainement dû être posée mais comme il y a tellement de cas particulier, je souhaitais avoir votre avis.
J'ai commencé mon emploi par un premier CDD de 9 mois. Il a ensuite été renouvelé pour 6 mois. Au bout de cette période de 15 mois mon employeur a émis le souhait de me prendre en CDI. Mais suite à un contexte social particulier (fermeture d'une des usines du groupe) il ne pouvait pas me faire le CDI tout de suite et il m'a donc fait un nouveau CDD d'un mois (pas possible de renouveller l'ancien CDD pour une troisième période) en espérant pouvoir le casser dès que possible et le transformer en CDI.  
Ma question est la suivante : Puis je prétendre à la prime de fin de contrat sur mon premier CDD de 15 mois cumulés ?
Merci pour vos réponses

normalement tu as dû la toucher en fin de contrat de 15 mois
vu que là tu as dit que c'est un NOUVEAU contrat

Merci pour vos réponses
Nat, non, sur mon bulletin de paye, reçu aujourd'hui pour le mois de mai (mon contrat 15 mois s'est fini le 16 mai), pas de prime en vue...
Peut être sur le prochain relevé de salaire?
C'est en effet un nouveau contrat car l'intitulé à changer. Comme normalement il faut attendre le tiers temps pour un nouveau contrat sur le même poste, ils ont fait un bidouillage d'intitulé sur le nouveau contrat (avec mon accord). en gros j'ai toujours la même fonction... mais légalement, sur le fond, je pensais : fin de CDD sans enchainement direct sur CDI = prime de fin de contrat... Car pour l'instant je l'ai pas signé ce fameux CDI... Je ne sais pas s'il y a quelque chose de tacite dans tout ça...

c'est plutôt risquer pour ton employeur de faire un nouveau cdd dans la foulée.... Ce n'est pas vraiment tres légal a mon avis même avec changement dans l'intitulé du poste (il se ferait taper sur les doigts au prud'homme dans le cas ou tu demandes une recalification en cdi).
 
Ceci dit normalement tu aurais du toucher ta prime à la fin de ton 1er cdd au niveau du solde de tout compte.

merci
bon c'est un peu ce que je pensais.
j'espère juste qu'ils vont pas le prendre mal si je me ramène en disant "z'avez pas oublié qqc?"
euh, un truc que j'ai pas dit.. j'ai aussi été augmenté à l'issu de ces 15 mois de CDD.. est ce que ça peut être pris comme de la poudre aux yeux pour éviter que j'aille tout gentiment leur demander cette fameuse prime ? Est ce qu'ils peuvent me répondre un truc du style "on a préféré te mettre une augmentation à la place de la prime, c'est plus gratifiant.. et tu dépenseras pas tout d'un coup.." ?

 
 
Non, la prime comme les jours de congés ils te les doivent de toute façon c'est la loi. D'ailleurs ils t'ont bien fournis un solde de tout compte à la fin de 1er cdd? Ils ont du te payer tes congés restants non?
 
Pour l'augmentation, et bien tu as déjà 15 mois d'expériences qu'ils sont obligés de prendre en compte comme c'est un nouveau cdd (ça dépend des accords de l'entreprise) et puis s'ils veulent vraiment te garder ils ont du se dire qu'ils valaient mieux t'augmenter un peu.

 
 
D'après ce que je comprends il n'est pas embauché en CDI à l'issue de son 1er CDD. Donc ils doivent payer la prime de précarité du 1er CDD.
 
Pour son salaire qu'il soit sur le même poste ou un poste différent rien n'empêche d'augmenter son salaire dans la limite des accords d'entreprise s'ils existent comme il s'agit d'un nouveau CDD.

en fait ici la question en gros se rapporte à (si on grossit la chose) : "Puis-je enchainer les CDD sans toucher de prime de fin de contrat à chaque fois.. si au bout du 8ème par exemple on me propose le CDI ?? " Car dans mon cas, c'est clair et net, mon premier CDD (renouvelé une fois et donc non renouvelable), a été clos et n'a pas débouché sur un CDI... mais sur un nouveau CDD..
Je n'ai pas eu de solde de tout compte à la fin de mon CDD de 15 mois ... Je pense que ma direction n'est pas très fan des formalités...

 
ça fait longtemps que tu as termine ton 1er cdd?

J'ai terminé le 16 mai...
peut être que c'était trop tot et que ce sera versé pour le mois de juin..

oui normalement il devrait apparaître sur ton dernier bulletin de salaire