Alors là c'est la meilleure de la journée :  
 
J'ai fais 3 entretiens vendredi, dont un dans une petite SSII spécialisée dans la finance dont je tairai le nom.
 
Je viens de recevoir le mail suivant :  

 
alors quoi me direz vous ?
 
et bien c'est simple : je n'ai jamais passé aucun tests chez eux. C'était un simple entretien RH. J'ai donc échoué à des tests que j'ai jamais passé.
 
Etonnant non ?
 
Je conteste pas le fait que j'ai pu etre bien ou moins bien à l'entretien, ou que je correspondent pas à ce qu'ils recherchent...mais invoquer un truc totalement insensé, c vraiment dégueulasse.

Ca merite quand meme de donner suite, ne serait-ce que pour verifier qu'il n'y a pas eu d'erreurs.  
 
Si tel est le cas d'invoquer un pseudo test Java pour motiver un rejet, rien que pour ca j'aimerais m'entretenir avec le gars pour le mettre devant son ineptie.

ben g répondu :  
 

 
Wait& see ...j'ai son mail, son tel de bureau et son portable, donc de toute façon, si ca se confirme, on aura une explication...
 
de deux choses l'une :  
- ou c'est une erreur, et ca dénote un manque total de sérieux dans le suivi, pour une boite qui revendique pourtant mettre au centre de tout le suivi individuel.
- ou c pas une erreur, et je comprends pas l'intéret d'inventer un truc abracadabrant : c aussi simple de dire le traditionnel : "malgré tout l'intéret que représente votre candidature blablabla, nous ne pouvons donner suite"...c classique, mais vaut mieux ca qu'un foutage de gueule en règle.

Arf jcomprends que t'as envie d'en savoir plus .. Bon courage pour la suite et tiens nous au courant :s

 
 
Biensur que c'est une erreur,
tu sais la fiannce ça fait tourner la tête lol  

la réponse :  
 

 
c'est guère mieux parce que :  
- se gourer de mail pour ce type de réponse c'est moyen
- elle sait depuis toujours que je suis un JD...donc si on cherche des gens expérimentés, ben on appelle pas des JD à un entretien, CQFD...
 
je réfléchis à une réponse lui faisant bien sentir qu'elle s'est foutue de ma gueule...ca changera pas grand chose, mais ca me fera du bien

Ils mériteraient que tu balance leur nom!!      
 

 
on va se calmer un peu hein. Des gens qui merdent dans leur boulot ça arrive, pas de quoi en faire un fromage non plus, même si c'est super chiant quand tu cherches un job. Déjà un topic ici c'est limite 3615 mylife, alors on va arrêter là.

 
ben je trouve que ca a à voir avec la section Emploi études...
 
sinon j'ai pas l'intention de donner le nom

 
 
Faire une erreur ce n'est pas forcemment un manque de sérieu.
J'ai moi même envoyé une candidature en omettant la pièce jointe, le recruteur n'a pas fait un scandale, il m'a juste signifié mon erreur en me demandant de renvoyer ma candidature, ca peut arriver à tout le monde

bah oublier une PJ ca arrive...mais c moins grave que de se gourer de correspondant, surtout pour annoncer un truc important comme le fait d'etre ou ne pas etre pris pour un job.
 
mais admettons pour l'erreur seule...mais couplé au fait qu'on convoque un JD pour un poste de consultant expérimenté, ca montre un manque de sérieux évident je trouve

http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] ash_post=0

   Je ne connais pas une SSII qui ne m'a pas tenu ce discours en entretien... Toutes ont soutenu mordicus que leur mode de gestion des RH est le meilleur : "super" suivi des collaborateurs... Et au final, si tu es embauché, ils te trouvent une mission et tant que tu es facturé y'a pas de problème : tu es un maillon essentiel de la société, tu as un avenir assuré... Les ennuis commencent plus tard (pas encore vécu pour ma part...   )  

 
 
Avec une tel reponse, si c'etait une erreur de destinataire, t'es certain de pas etre emboché

 
ouhais...enfin c ce que raconte leur site, avec moult témoignages à l'appui...
 

 
je la sentais pas la boite de tt façon...
(pour un poste de dev Java)
- Moi : et vos IHM en salle des marchés, c quelle techno en gros : client lourds, ou client léger
- Elle :    
- Moi : ben oui, c'est en SWING, ou vous utilisez du client web avec un serveur d'appli ?
- Elle : oh non, tout est chez le client, y'a pas de serveur ailleurs (sic)
- Moi :   ok, je verrai ca plus tard...
 
et tout l'entretien pareil : de la réponse vague, rien de précis
 
il était manifeste qu'elle connaissait rien du boulot de ses gars...

 
 
un entretien n'est pas fait pour parler technique à priori pour un cadre

ca ct un exemple : mais elle se contredisait sans arret, un coup ils prenaient que des profils pointus groupe A, de l'autre que des gens ayant une double compétence, un coup il veulent des jeunes, un autre coup de l'expérimenté...ct pas cohérent son discours...
 
je suis sorti de l'entretien avec un très mauvais feeling...ca s'explique pas trop...ben j'ai eu le feeling "juste"

Experience amusante ! il y a quand meme des paquet de rigolo dans le recrutement je trouve...
( notez  bien que je n'ai pas dit tous hein ? certain sont bon )
 
 
Lolo
 
mais il est amusant de remarquer dans ce forum que les gens n'aiment pas trop que l'on critique les recruteurs, s'ils ne sont pas bon d'apres certain c'est forcement de ta faute... au alors tu te la joue trop ou je ne sais quoi d'autre ...  
 

 
Faut jamais critiquer personne dans le millieu professionnel

ben ca dépend : par ex g trouvé le recrutement d'ATS très pro, celui de SQL avait un coté un peu bordélique mais sympatique...celui de cette boite m'a déplu totalement...
 
je critique pas pour critiquer

 
J'entends bien mais moi j'évite toujours, en même temps le forum étant anonyme

Mouais, faut pas voir le mal partout, hein   Pour le coup de l'experience, si d'autres candidats + experimentés ont été présentés, tu crois que le client prendra lequel ??
 
Faut parfois accepter de se faire bouler en entretien,  ca forge le caractère...    
 

 
Bah non, c pas compliqué, il veulent des jeunes expérimentés , ayant un dipolme du groupe A ainsi qu'une double compétence .... et puis pas trop cher tant qu'on y est    

 
oh ca me gène pas de m'etre fait boulé ...mais la raison donnée dit que ca vient des clients...si y cherchent des gars avec EXP, pkoi faire venir un JD ?
 
je comprends bien que pour des postes y faillent des gars avec de l'exp...c très logique...mais qd on le sait on fait pas venir qqn qui n'en a pas...parce que étant JD, tlm a forcément plus d'exp que moi, donc si ct un critère gt sur d'etre boulé...ca reste une perte de temps...

 
Parfois ils essaient de négocier avec leur client un mec moins expérimenté mais performant et peut être plus motivé et surtout en le vendant moins chers, je pense que c'est la vraie raison, ils ont du proposer des mecs plus expérimentés et toi.

Faut pas être naïf : le vrai truc c'est que tu n'as pas plu à la chargée de RH en entretien et machinalement elle t'a collé la réponse classique bidon (parce qu'ils doivent faire passer ce test à tout le monde). Le problème c'est que toi tu ne l'avais pas fait (plus de formulaires la jour où tu es passé?), donc quand tu as redemandé des explications, elle s'est défaussé à nouveau en t'en donnant une autre (d'explication), tout aussi bidon.
Pour moi, c'est qu'elle n'ose pas te dire que tu n'as pas fait l'affaire, c'est tout.

c capilotracté ...l'entretien je l'ai passé le vendredi juste avant ...et ct dans son bureau...ct pas vieux, et pis surtout ca montre tjs qu'il y avait aucun suivi...
 
pis si t'aime pas annoncer ce genre de nouvelles aux gens, faut pas faire RH : le recrutement, l'embauche et le licenciement, c une partie du boulot

Sûr, mais moi, c'est l'explication que j'estime la plus probable...