Bonjour,
 
Je suis dans une position un peu délicate puisque je recherche du boulot bah euh... en ce moment, quoi, ou pour dans pas très longtemps, et j'ai déjà envoyé pas mal de cv (et me suis prise que dees refus d'ailleurs, je ne me remets pas du tout en question, bref...).
Etant donné que j'ai qd même l'impression d'avoir fait la plupart des boites qui pourraient m'interesser déjà, je commence à plus trop savoir où envoyer des CV.
Alors je préfère surtout ne pas me griller et envoyer mes candidatures aux meilleurs moments possible.
BreEeFf...
tout ca pour demander:
à votre avis, quel est le meilleur moment pour postuler: maintenant? en plein milieu du mois d'aout? carrément attendre septembre?

porquoi tu as 1 emploi du temps chargé?  

?
 
j'ai pas bien compris la remarque, mais bon, je repose le problème de façon plus explicite:
-je postule dans une boite qui m'interesse au mauvais moment: mon cv est jeté (parce que pas de visibilité sur la rentrée, période creuse, respo en vac, que sais je). Je peux decemment pas repostuler à la même boite 1 mois après. Donc, je suis en quelque sorte grillée...
-je postule dans une boite qui m'interesse au bon moment: mon cv est retenu (parce que carnet de commande qui explose, moins de candidat, recruteur frais, dispo et de bonne humeur, que sais je). Je peux decemment esperer avoir un boulot. Donc, je suis carrément contente.
 
d'où question:  
Quand est la meilleure période pour postuler?
 
(et en ce qui concerne mon emploi du temps, oui, il est relativement dense, parce que "en recherche d'emploi" n'est pas forcément égal à "sans emploi" )

tu le dit toi meme: c'est le besoin qui conditionne l'embauche, et ils peuvent avoir besoin de toi à tout moment
 
tu peux poser ton cv sur les site d'emploi, en info ça marche assez bien pour avoir des entretiens (mais en ssii principalement)

bah... c'est pas vraiment en info, c'est le pb.

2 périodes dans l'année à mon avis: septembre et janvier.
 
Septembre parce qu'il y a pas mal de projets qui tombent à la rentrée.
janvier parce que c'est la période où les budgets sont alloués

ouais, enfin ça dépend, car des contrat discuté en début d'année, signé avant l'été, recrutement pendant l'été pour début du contrat...c'est variable, personellement je trouve qu'il n'y a pas de "période".
 
Par contre, tu peux essayer de voir dans les journaux spécialisés de ton domaine, les contrats récemment remportés par exemple...

D'accord avec disconect.
J'ajouterais qu'il y a une part de chance et que la chance ça se provoque.
Si tu envoie ton CV et que tu n'es pas retenu, ce n'est pas forcement grillé, ton CV n'a peut-être pas été vu faute de temps, la personne revenais de congés elle avait beaucoup de courrier, elle est partie plus tot car son fils était malade... bref pas de chance.
Retente en modifiant un peu ton CV, ta lettre de motivations...

ca se fait ca?  
Le truc c'est que je postule essentiellement dans des petites boites, alors ca va se voir tout de suite, non?

petite ? genre avec un seul DRH/RH ?
 
alors oui ça se verra...mais bon, tu n'a pas gd chose à perdre. Au pire tu passeras pour quelqu'un de motivé    
 
Sinon, dans les "grosses" boites, aucun pb pour ré-activer les candidatures, relancer etc...

genre c'est un consultant ou un associé qui s'occupe du recrutement...
ca peut aussi passer pour la personne qui envoit des cv en masse sans faire gaffe à qui elle a déjà envoyer...

photo ?

pas de photo sur le cv.
fin pas toujours.
Fin si c'est ca la question.

;o)

il faut mettre une belle photo de toi  
certains rh regardent que ça, enfin ça aide...  

Tu risques de te faire griller si tu postules, qu'on te contacte et que tu ne répondes meme pas. Mais en général, quand une boite abesoin de toi, elle va pas se dire "ah ben non on la refusé y a un mois on peut pas le rappeler, on passerait pour es buses"
 
Donc à ta place, je ne m'inquieterai pas trop.

ok désole, je croyais que tu voulais te la couler douce pendant les vacances.

non....car t'envoi pas un cv sans lettre de motivation, d'ou la justification dans la lettre.

parce que vous pensez vraiment que la lettre est systématiquement lue?

bah non, pas forcément lue (en grosse boite ) mais au moins parcourue en diagonale ....et au moins, si jamais l'eventuel recruteur se souvient de ta précédente candidature, il va surement lire la lettre de motivation "au cas ou" y aurait qq chose de spécial....et généralement dans les petites entreprise, la lettre est toujours lue.

il m'est arrivé d'avoir des entretiens avec des gens qui n'avaient pas lu mon CV. Alors la lm, j'ai qd même un gros doute.

 
Je veux bien que les RH soient tous des sales cons, mais je pense pas qu'ils aiment perdre completement leur temps plus que toi, je pense pas qu'ils prennent des CV au pif dans leur pile pour savoir qui convoquer, a un moment ou un autre quelqu'un doit quand même parcourir ça

Sincèrement (je dis pas tous, loin de là) je crois que certains se contentent de regarder le nom de ton école (je suis JD, donc sans expérience), voire: même pas...
anecdote:
J'appelle une boite ou j avais postulé. La respo RH me dit que mon cv n'a pas été retenu, pas de poste pour mon profil actuellement, elle est désolée etc... Moi, naivement, je lui demande quand même de développer, de me dire les points forts/ faibles de ma candidature... Résultat: elle se rend compte qu téléphone qu'il y a un pb de pièce jointe à mon mail et qu'elle ne peut pas ouvrir mon cv...
Encore une fois, je ne fais pas de généralisation, je suis sure que bcp font très bien leur boulôt, mais pas tous.
Bref...
 
en tout cas, merci de vos réponses.
Vous pensez qu'on peut attendre combien de temps entre 2 candidatures à la même société?

 
 
un truc que je savais pas et qui m'a un peu étonné, y a des boîtes qui sous-traitent carrément la première sélection des CVs, en donnant à leur prestataire (genre Michael Page) quelques éléments à vite identifier sur une candidature, des mots-clés portant sur les études, les expériences...

en parlant de michael page, j'ai vu pas mal d'annonces qui m'interesseraient émanant d'eux. Par ailleurs, ce qu'on peut lire sur eux par ci par là est pas tellement engageant... C'est qd même fiable, ou pas?

 
Ah wé quand même , putain mais franchement    

 
+ milliard de millard
 
Les RHs ce sont des ignards, la plupart ne connaissent rien aux écoles. Ces gens là ont bcp bcp trop de poids dans les processus de recrutement . On devrait les cantonner à la gestion du tri. C'est à peu près la seule chose de correct qu'ils auraient la possibilité de faire. Le recrutement doit aller aux opérationnels, aux gens qui savent de quoi ils parlent

 
++
 
Certaines sociétés l'ont bien compris et les RH ne servent que de premier filtre, pour voir si le candidat n'est pas un cas social ou un profil qui n'a rien a voir avec la demande etc...
Parce que bon, les ptites RH fraichement sorties de la fac, qui connaissent kedal à la technique (à part allumer un PC et lancer word) qui se basent, pour te recruter, sur des reponses à des questions à la noix du genre "citez moi 3 de vos qualités et 3 de vos défauts" ... moi ca me gave.

Wé enfin bon , regarde le cas de the_stooge, son profil passe a la trappe... Des RH sans compétences dans le domaine recherché, c'est du foutage de gueule... (yavé un post sur hfr sur une fille je crois qui était récruteur et qui n'y connaissait rien... non mais on reve sérieu...)

 
C'est dans quel domaine, et pour quel poste ??

conseil, pour JD donc, en management, orga et SI (donc pas l'aspect technique de la chose). Dans un petit cabinet si possible ("à taille humaine" qu'ils disent). Sur Paris.
'Fin dans l'idéal, quoi. On verra ensuite qd je serai desesperee.