Salut!
Je vous explique ma situation:
 
- J'ai signé en juillet un contrat avec une ssii de la RParisienne avec un debut de contract mi septembre!
Nous voici fin octobre et j'ai toujours pas de mission je suis donc en intercontrat!
Resultat : Il me propose des congés sans soldes ou un licenciment!!!
 
Que puis je faire? Est de que je peux faire qqchose juridiquement parlant???
 
Merci d'avance

c'est pas un licenciement, c'est une rupture de la période d'essai. Et je crois que tu peux pas faire grand chose
T'as pensé à chercher ailleurs?

Mieux vaut accepter le licenciement pour pouvoir te libérer contractuellement et chercher ailleurs.

rien, ils sont dans leurs droits
 

rien, ils sont dans leurs droits
 
welcome in SSII's real world

Ils ne peuvent pas t'imposer de prendre des congés sans solde, mais comme tu es en période d'essai, si tu ne le fais pas, ils vont rompre le contrat. A toi de voir ce qui vaut le plus le coup.

C'est juste que dans le code du travail il est ecrit tout de meme que l'employeur est dans l'obligation de trouver quelquechose a faire a l'employé.  
Et c'est pas un peu abusif comme motif de licenciment. Il me prenne sur profil et apres il me jette....
Bon je sias c'est une ssii et tout et tout! Mais c'est peut etre pas une raison pour laisser passer ce genre de prtaiques!
A BIENTOT CAMARADES

tu n'es pas licencié

j'ai plus ou moins une situation qui ressemble, qui m'a gère plu.
J'ai signé pour le 18 décembre, (accord de principe selon eux), j'ai pris sur mon temps de vacances (suite a ma démission de l'autre boite), pour faire des entretiens clients et tout ça, et là j'ai une mission, mais le client pouvait me faire commencer que le 19.
Alors ils m'ont dit que comme ils auraient pas de boulot pour moi le 18, soit ils me fesaient prendre un jour de congé sans solde ou anticipé ou RTT, peut importe, soit on commençait le contrat le 19.
Je trouve ça abusé pour une boite qui prétend recruter sur profil, et ça surligne le fait que quand t'as pas de mission dans ta boite tu sers à rien, comme dans toutes les ss2i lol.

oui ou alors faut aller dans les ssii qui s'arrangent pour trouver des missions avant que tu commences comme dans la mienne ^^

S'ils rompent la période d'essai alors qu'ils ne t'ont pas fourni du travail (même en intercontrat, une SSII DOIT te donner du travail, correspondant à ton diplome), tu peux aller aux prud'hommes (ou alors les menacer d'y aller), et tu négocies un départ. Ils sont dans leur tort, mais ils ne savent pas que tu le sais.
Par contre, as tu passé des entretiens ? Ou alors ils ne t'ont trouvé aucune mission ?

Pour 1 jour c'est du foutage de gueule pur et dur.

Il y a de l'abus, défendez vous, c'est dur cependant les ssii verront que tout le monde ne gaube pas tout.  
Courage

pour demander quoi ?
 
négocier quoi contre quoi ?

Negocier deja sur le chantage (tu poses des congés sans solde où on "te vire" )
Negocier aussi le fait qu'ils le poussent à la démission, tout ca parce que les commerciaux sont pas foutus de faire leur boulot.

avec quelle preuve ? parce qu'au prud' parole contre parole ca fait un flop

Bah le fait de ne pas avoir de travail, constitue un fait, et ils sont dans leur tort (sauf si simbalelion a raté 14 entretiens en une semaine ^^)

Ce que j'en sais, c'est que légalement tu dois pouvoir faire tes preuves en période d'essai. Si on ne t'a pas fourni d'occasion de le faire, on n'a théoriquement pas le droit de rompre la période d'essai.
C'est la théorie. Maintenant pour avoir des preuves...
La période est plutôt bonne, autant en profiter pour dire au revoir.
 
Et pour le coup du jour de basketor, ils n'ont pas le droit d'imposer des congés sans solde, par contre les RTT employeur servent à ça.
Je verrais ça comme un test : il est naïf ou pas celui-là ? Il accepte ? Cool, il est pas du genre à faire valoir ses droits, on va pouvoir le <bleep!> comme on voudra.
Autant être ferme tout de suite.