Bonjour,
 
j'ai une dizaine d'entretien dans des SSII la semaine prochaine et j'aimerai savoir à quoi m'attendre comme question lors des entretiens. Est ce que ceux qui ont eu une expérience sur ces entretiens pourraient me répondre? Et aussi des questions sur des postes d'Ingénieurs décisionnel et de développeur J2EE?
 
J'aimerais aussi avoir un avis sur différentes SSII :
 
- Ausy
- Sword
- DPI
- SQL Technologies
- Nextoo
 
pour celles dans le nord et dans la région parisienne :
 
 
- Hays it
- Devoteam
- CGBI
- Business Interactif
- Teamsoft
 
 
Merci d'avance

Est ce quelqu'un aurait déjà passé des test de recrutement? En quoi consiste ces tests??

Une dizaine en une semaine    
 
Moi qui suit deja tout heureux d'en avoir décroché un la semaine prochaine a paris   Faut dire qu'avec mon BTS IG c'était pas gagné... Sinon c'est mon premier entretien dans une SSII (je viens de commencer a chercher du taff) donc je te dirai ca mardi soir !
 
Enfin toi t'es a bac +4/5 non ?

Je veins d'avoir mon diplôme d'ingénieur et j'ai envoyé énormémentd candidatures spontanées

Tu as un entretien auprès de quelle SSII? Ce serait super que tu me tienne au courant mardi soir pour savoir comment ca s'est passé

Ho généralement ca se passe bien dans 90% des cas, tu pense meme etre sur d'etre recontacté telement ca s'est bien passé ... mais 1mois plus tard, tu recois un gentil mail (et encore ils previennent assez rarement...) comme quoi ils ne t'ont pas retenu!

généralement on ne recois rien du tout, ils conservent ton CV "au cas où" un contrat pourrait débuter
les SSII les plus gonflés sont celles qui te recontacte via un autre commercial et te font recommencer tout le processus de recrutement

Vous etes rassurant pour les ptit jeunes comme quoi qui débutent    
 
Et un entretien en SSII apres une annonce sur l'ANPE c'est plus rassurant  

bah je suis jeune diplomé aussi, j'ai cherché pendant 6 mois et j'ai refusé des offres en SSII que je trouvais trop viandeuses

????

Yep...
 
J'ai pas regardé mais va faire un saut sur www.recruteursbidons.org
 
S'ils y sont...
 
Grokuik.

 
Alors comment s'est passé ton entretien???

 
exemple : le groupe Altran

 
ça se passe toujours bien, on raconte ce qu'on a fait en stage, blabla, et puis ensuite, on nous recontacte...
 
d'ailleurs il arrive des moments où on en a tellement qu'on ne peut tous aller les voir...

Un conseil, renseignez vous bien sur la ssii avant de passer n'importe quel entretiens, certaine ssii sont très serieuses et d'autre on pour vocation d'exploiter les jeunes diplomés. J'ai pour ma part bossé dans une boitte comme ça quelque temps après mes études et croyez moi il y a des requins dans ce domaine !
 
PS : je vous conseil de lire le petit livre noir du consulting qui traite du sujet

Moi je suis d'accord, faut se méfier. Si tu veux à tout prix travailler rapidement les SSII sont parfaites, mais je pense que s'engager dans une SSII met un terme à tout espérance de carrière. Meme s'il y a quelques exceptions, c'est un peu le McDO des jeunes diplomés

ouais c'est clair qu'il y a des requins (alten altran), c'est connu.
 
GIST ? c'est un requin ou pas ?
 
et :
- Matis Technologies ?
- Akka Technologies ?
- MCA Ingénierie ? (ils m'ont l'air réglo)

 
blablabla

J'ai le choix entre un stage de fin d'études à Unilog et à Business et Décision... je fais quoi ???

Quelqu'un connait CORIOLIS Technologies?
Ca serait bien de faire un topic avec les SSII de qualité, celle qui sont vraiment intéressante et qui ne cherche pas à avoir des profils ingénieurs au prix d'un technicien. Parce que là, je recoit des dizaines de propositions d'emploi par semaine, et je commence à saturer.

Tout pareil...
D'ailleurs ils sont toujours très content de toi et ont toujours plein de missions super intéréssantes à te proposer dans ton domaine favori   mais pas tout de suite.... peut etre d'ici 6 mois....  en attendant faudrait faire techos pour 6 mois  

 
Ouais ouais, ce sont des missions géniales, avec une boîte géniale, dans une équipe géniale. En général, quand on me dit ça, je me dis "Pourquoi il ne la donne pas à un des leurs ?". Il y a aussi le coup du "J'ai pleins de missions pour toi, en fait j'en ai 2, un où tu peux être chef de projet, en fait tu dois remplacer quelqu'un qui doit partir (quelqu'un à qui ils auraient menti ? et qui veut partir ?), tu voulais devenir chef de projet ?".
 
Bref...
 
Il y a la méthode ségime :
- Nous on te fait confiance, on investit sur un capital humain, on recrute sur profil, blabla...
 
La méthode Alten :
- Nous, on vous recrute sur mission, blabla... voilà le calcul, ça fait plus que le salaire moyen de sortie de ton école...
 
La méthode GIST :
- Nous, on vous recrute sur une mission, mais c'est pour du long terme, ou sinon il y a des recrutements sur profil, et là, vous allez aider les commerciaux à trouver une mission pour vous... (c'est cela)...
 
edit : mais bizarrement, le discours commence pareil : nous, on est pas une SSII comme les autres  

 
amha, c'est tout le contraire : si on est conscient des risques et des problèmes inhérents aux SSII, commencer sa carrière ainsi permet d'accumuler de l'expérience rapidement, à mon avis plus que dans une société utilisatrice classique (du moins pour un débutant).
 
Pour un jeune diplômé motivé et qui sait bien mener sa barque, je reste persuadé que travailler pour une SSII constitue un excellent tremplin. (mais savoir mener sa barque, ça veut aussi dire se renseigner avant de signer chez une SSII, et savoir la quitter au bon moment...)

tu vas acquérir de l'expérience en tant que technicien si t'es ingénieur pendant deux ans et après :
- tu peux pas aller dans une autre SSII, ils échangent pas
- ils t'auront poussé à démissionner
- beaucoup de "petites" boites n'aiment pas les méthodes de travail en SSII et rechignent donc à embaucher leurs anciens employés.
 
Pour conclure, un jeune diplomé qui sait bien mener sa barque ne vas pas en SSII, faut mieu attendre et trouver un meilleur job meme si c'est plus dur que d'accepter les propositions faites.
 
Meme si ca fait kiffer avec eux t'as l'impression qu'ils attendaient apres toi, qu'ils veulent absolument te recruter mais par contre quand tu demandes un salaire honnete ( 32 K€ brut avec primes pour un ingé debutant ), ce n'est plus possible et je reviens pas sur les promesses faites à l'embauche et non tenues ( voir topic je sais pas combien)

...clair, j'ai souvent eu cette impression d'entretien "réussi" suivi d'un courier de merde les semaines suivantes ...enfin de toute façon, les entretiens n'ont jamais été mon fort je crois  

C'est-à-dire ?

En général, même si il existe des exceptions quand tu démissionnes d'une SSII ( ce qui arrive souvent ), les autres SSII ne t'embauchent pas car comme le style de travail est le même tu risques de démissionner aussi et ils cherchent plutôt des gens dociles.
L'autre point c'est que tu gagnes des années d'expérience mais comme tes responsabilités sont faibles tout comme ta prise d'initiative, cette expérience n'est pas si profitable que cela. La plupart des gens ont plutôt un rôle de technicien (parfois meme le salaire,lol)

OK, merci

Les SSII peuvent bien aider quand on commence. Mais à condition de ne pas oublier quelques principes fondamentaux:  
- les promesses n'engagent que ceux qui les écoutent
- un tiens vaut mieux que deux tu l'auras
- Ne jamais faire confiance à un commercial
- Une mission à l'autre bout de la France ne garantit ni un travail intéressant, ni une quelconque reconnaissance de l'entreprise
- N'ais jamais de scrupules avec des gens qui n'en n'ont pas.
 
Et enfin mon préféré: les cons, ça ose tout. C'est même à ça qu'on les reconnait. (Audiard - Les tontons flingueurs - 1963)

 
c'est quoi ces réflexions débiles ?

il va bientot etre banni, ne perd pas ton temps avec lui

 
un commercial a toujours du temps à perdre ...

surtout pour parler dans le vent
 
Au fait, tu es payé combien ? Avec quels avantages ?(téléphone, portable, jour de congés)

 
ceci n'est pas l'objet du topic  
j'ai déjà donné ma rémunération dans le topic adéquat

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