Bonjour à tous,
 
je crée ce topic afin que l'on puisse s'entraider, et répondre à des questions pas forcément facile, en se basant sur l'expérience des uns et des autres.
 
L'objectif de ce topic est d'obtenir "des réponses à apporter pour la prochaine fois", et pas de "raconter vos soucis en entretiens" (auquel cas il y a déjà un topic à ce propos).
 
Je me lance, 2 "questions" qui m'ont fait chier : j'aurais bien savoir ce que vous auriez répondu.
 
1) Décrivez moi votre personnalité en quelques mots
2) Quelles qualités pensez-vous avoir pour exercer le métier de chef de projet, et dans quel cadre les avez-vous appliqué (ces qualités)
 
 

 
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 2269_1.htm

Je préfèrerais que ce topic soit centré sur "les réponses à apporter pour la prochaine fois", et pas sur "raconter vos soucis en entretiens".
 
Si la modération estime que ça fait doublon, pas de soucis mais je pense que le sujet n'est pas du tout le même!

ben si tu sais pas répondre à la question, c'est un soucis en entretien...
et des questions y'en a pas 36000 non plus

- quels sont vos 5 plus grosse qualités, vos 5 plus gros défauts ?
- dans quelle fourchette de rémunération vous situez vous ?

Generalement, c'est eux qui aiment pas ma reponse!  

 
c'est souvent pour ça que cette question est chiante  

Le pire dans tout ça est encore la chose qui m'est arrivé avant hier : avoir ce genre de questions (est même des questions plus "faciles" ) lors d'un entretien téléphonique.
 
Tu vois ton téléphone qui sonne, un numéro inconnu, et là, tu arrives en pleine préselection RH, sans y être du tout préparé

Question qui tue : Pourquoi vous plutôt qu'un autre ?  
Pas si évident, car tu ne peux pas te démarquer via ta formation académique (les autres candidats ont souvent la même).

 
Le truc c'est de proposer de rappeler dans 2 minutes. (Dis que tu n'est pas tout seul etc...).
Ca te permettra de te mettre en condition.

Ouais ou carremment de rappeler plusieurs heures plus tard ou un autre jour.  
 
Ils doivent piger que t'es pas forcement dispo asap. La moindre des chose est en principe qu'ils demandent a quelle heure ils peuvent t'appeler.

la question lourde :  
 
- qu'est ce que les autres disent de vous?

 
- Bah, demandez-leur !

Pourquoi vous avez quitter votre ancienne boite ?!!! 3 fois pendant le même entretien!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 
Bah c'est une question classique et qui n'est pas idiote. Cela permet de savoir ce que tu attends d'une entreprise etc...

Une bonne solution selon moi est de proposer de reformuler cette question en : Pourquoi vous? Tu peux t'appuyer sur le fait de ne pas connaitre les autres candidats, et qu'il est donc difficile voire impertinent de juger de leur niveau sans savoir de quoi tu parles.
 
Et là, répondre à pourquoi vous est tout de même plus simple.  
 

C'est pas con du tout ça dis moi! Je le note! (Pourquoi je n'y ai pas pensé tout seul )

 C'est évident. Mais c'est le fait de poser la même question plusieurs fois !

 
L'autre jour on m'a demandé juste avant un entretien l'écriture de 3 rédactions en 20 minutes : description de moi-même par mon pire critique, par mon meilleur critique, et enfin par moi-même.  
 
 
 

T'as repondus quoi ??
Ca peut aider samourai

Heuresement que dans le joyeux monde des SSII on a plus de chance de rencontrer des commercials ou des clients et d'avoir des entretiens terre à terre sur la mission, que d'endurer des entretiens RH avec les memes questions, les memes réponses c'est blasant à la fin...surtout que RH, bah n'importe qui s'improvise RH, donc hétérogénéité des formations, donc facon de pensé complétement differente d'une personne à une autre...tu reponds quelque chose, l'une le verra comme à coté de la plaque, l'autre comme de l'audace on nage dans le subjectif...meme si bon il y certains choses/posture/reponses communement admises comme "bonne" à moins de tomber sur des "bornés"

 
Complètement d'accord.  

à condition que les commerciaux des SSII soit sincère sur la mission ... quand ça devient un baratin, je préfère les entretiens avec les RH ...
Que les différentes personnes répète les mêmes questions, ça ne me dérange pas ... Je pense que pour eux, ça leur permet de comparer leurs notes et de voir si tu étais sincère ou serais-tu en train de mentir.

 
l'entretien avec un commercial de ssii consiste justement à détricoter le blabla/pipo pour faire ressortir deux choses : les détails de la mission (tâches, fonction, client, lieu de travail) et combien la ssii est prête à lâcher pour cette mission.

cf. http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 2269_1.htm