Pour vous ça veut dire quoi un entretien téléphonique ?
 
- Une préselection de candidats ?
- Peu de chance d'être pris mais le recruteur veut quand même confirmer son point de vue ?
- RH overbooké ?
- Pour une personne qui est déja en poste, un moyen de ne pas le faire déplacer et perturber son futur ex-employeur ..?
 
Je vais passer mon 1er entretien telephonique demain ...

C'est une préselection des candidats même si la toute première est faite avec ton CV et ta lettre de motivation.  
 
J'en ai déjà eu un et je n'ai pas beaucoup apprécié. J'ai trouvé difficile de ne pas voir les réactions de la personne que tu devrais avoir devant toi. Et puis il faut dire que je ne suis pas trop téléphone donc ceci explique peut-être cela. En tout bonne chance.

Comment faut-il se montrer (enfin .... se faire entendre) ?
 
Est ce que ça parle déjà de salaire ou pas encore ?

Ben dans mon cas, cela ne s'était pas super bien passé parce que la première question a été: "Vous êtes disponible immédiatement parce que la demande est urgente?" et moi j'ai répondu "Euh non, que dans 3 mois..." donc l'entretien était déjà mal embarqué. Et puis c'était un de mes premiers.
 
Je ne pense pas qu'on te parle salaire immédiatement. Le burt est surtout de voir si tu peux convenir pour le poste parce que le CV ne dit pas tout.  
 

Pourquoi tu étais déjà en poste ? Elle du le voir sur ton CV que tu etais pas dispo de suite ?
 
Moi je crois que ça va être pareil... Mais comme je n'ai pas le statut de cadre, c'est pas 3 mois, mais 1 mois de préavis.

Non, ce n'était pas marqué. Et puis on ne sait jamais, si j'avais été la perle rare ils auraient peut-être attendu...
 

ça a duré combien de temps ?

deux possibilités :

• pré-sélection avant entretien pour valider ou compléter qlq points du cv : compétences techniques réelles, expériences ...
• entretien de 1e niveau d'une personne éloignée qui a émis le désir de changer de région mais qui est en poste. Inutile de la faire déplacer pour un premier entretien si on s'aperçoit au téléphone que le candidat ne convient pas.  

les recruteurs qui téléphonent pour connaitre la disponibilité des candidats sont soit des burnes, soit le cv ou la lettre d'accompagnement n'est pas suffisamment explicite

mazda3 > je ne sais plus trop mais moins qu'un entretien normal, je dirais environ 30 min mais sans en être très sur, je n'ai pas regardé l'heure de début et de fin.
 
bardass > l'entretien n'a pas eu lieu juste pour connaître mes disponibilités mais disons que la première question m'a mis mal à l'aise et m'a, il est vrai, fait peut-être perdre un peu mes moyens. Je le redis, c'était parmis mes premiers donc peut-être une erreur de jeunesse... et puis il y avait certaines connaissances infos qui étaient demandées et que je ne possédais pas.
 
Bref, cela a été un entretien raté comme cela aurait pu pour un entretien normal. Ce que je n'ai pas apprécié, c'est de ne pas voir les réactions de la personne en face de moi.

Personnellement , pour de la hotline , il y avait un entretien telephonique rapide pour demander 2 informations sur le CV et je pense ecouter la personne parler.
 
Si ca a contact avec le telephone c'est une réel selection je pense mais sinon par souci d'avoir plus de precision seulement.
 
Personnellement , c'etait super rapide de ce que je me souvienne , 2-3 questions , si j'etais dispo , 2 questions a propos du CV et zou le rendez vous etait pris pour un rendez vous.

Bon ct une préselection, j'aurais la réponse debut de la semaine prochaine

Pour ma part j en ai eu un hier (reprise de contact de la part d'une société)
=> Discussion de mon evolution (changement d'orientation)
=> Discussion de mes missions passées (et à venir...)
=> Discussion de salaire (bizarre, on n est pas d accord !!! lol)

Pour ma part, ils m'ont demandé mon salaire actuel (que g un peu gonflé ) et mon préavis ... Mais je suis pas sûr de mon préavis, je leur ai dit 1 mois, mais j'ai quelques doutes sur mon contrat, il faut que je le relis.
Si c'est 3 mois de préavis, ma société m'a bien entuber... salaire minable, horaire sup non payé, en gros je fais le boulot de cadre avec le salaire d'un ouvrier ....

c'est pour voir si quand tu decroche tu dis pas "wesh gros jicoute".

Ca se voit tant que ca que j'ai des soucis dans ma tête

Le tout est de rien n'en laisser transparaitre au téléphone...  

C'est bon j'ai vérifié, j'ai moins de 2 ans d'ancienneté dans la boite, donc 1 mois de préavis.
J'espere que la reponse sera positive !

Pour ca pas de souci , j'arrive a bien embaubiner les gens au telephone ou dans la vie réel. Suis je un futeur vendeur ??

Bon toujours pas de nouvelles de ma candidature.
 
A votre avis, je les recontacte ?
Ils m'ont dit que j'aurai une réponse sur la suite de ma candidature, le début de cette semaine ...
 
J'attends encore un peu ?

A mon avis, tu n'aurais pas dû gonfler ton salaire ... S'ils ont les coordonnées de ton employeur actuel, un simple appel suffit pour se rendre compte que tu as menti sur ce point.    
 
 
Alice

 
Rien + 2 k€ = Rien    
 
Bon je vais demander des nouvelles de ma candidature.  

 
ben comme d'hab en costard cravate
 

 
bref j'ai eu un entretien téléphonique aussi, la semaine dernière et ça a bien marché, tellement qu'ils m'ont demandé de les voir le lendemain, et ça a aussi marché, du coup le surlendemain j'ai rencontré un client... ils sont rapides

Bonjour, je réside actuellement à l'étranger et j'aimerai revenir en France.
Savez-vous s'il est possible de faire tout le processus de recrutement sans se déplacer ? Entretien téléphonique + documents par mail et voie postale ?
Merci

 
 
oui c'est bleusipo! vu pour un collègue recruté à sydney, tout en conf call en remote depuis son bural avec lettres de recommandations, entretien de motivation et test en ligne