Bonjour à tous et joyeux noel !
 
Je travaille actuellement dans une SSII.
Mon entreprise me propose de passer une formation de 5 jours dans le cadre du DIF. Or mon solde de DIF est déjà négatif, et si j'accepte cette formation, il le sera encore plus (la convention SYNTEC prévoit en effet de pouvoir anticiper le DIF jusqu'à 120 heures).
Je me pose donc les questions suivantes :
- Suis-je obligé d'accepter le fait que mon employeur souhaite me faire passer cette formation dans le cadre du DIF ?
- Si j'accepte cette formation dans le cadre du DIF et que je démissionne par la suite, l'employeur peut-il me réclamer de l'argent étant donné que mon solde de DIF sera négatif (-8 jours environ) ?
 
J'ai déjà essayé de me renseigner mais je n'ai pas trouvé beaucoup d'infos sur internet.
 
Si quelqu'un s'est déjà trouvé dans ce cas là et qu'il peut me donner des renseignements, je suis preneur.
 
Merci d'avance.  

Ptit up.
 
Personne pour me donner un avis ?    

encore un up !

Bonsoir,
 
Les formations sur le DIF, sont exclusivement à la demande du salarié et non de l'employeur.
 
C'est la caisse collectrice de formation continue qui rembourse à l'employeur la formation que le salarié désire.
Un salarié a le droit de se former et acquis 20 heures par an de droit pendant  années.
 
ensuite pour l'anticipation, je ne pourrais pas répondre avec certitude.
 
cordialement
christian de montpellier

ahah trop marrant la vieillie embrouille, ssii style.
"oui t'as toujours rêve d'une formation sur Windev je t'assure, tu vas voir le DIF c'est bien"...

c'est trop vite dit.
 
En connaissance de cause, chacun fera son choix.
 
L'entreprise peut très bien proposer à son salarié de suivre une formation même si c'est sur le budget DIF.
Ce qui compte c'est que le salarié sache de quoi il en retourne.
 
Dans l'entreprise où je travaillais auparavant elle utilisait tout le budget DIF pour se faire rembourser des formations d'autre personnel mais sans le dire.
 
Après si à toi cela t'apporte de nouvelles connaissances qui te serviront  dans l'avenir professionnel personne je n'y vois pas un inconvénient.

Bonjour, qu’entends-tu par solde négatif d’heures DIF? Tu n’es pas obligé d’accepter cette formation, mais si tu la suis, elle est à la charge de l’employeur, donc si tu démissionnes par la suite, l’employeur ne peut pas te demander de l’argent… Le DIF, c’est un accord entre l’employeur et du salarié, tu ne dois pas être contraint. Le DIF fonctionne à la demande du salarié.  
Source : http://www.journaldunet.com/manage [...] -dif.shtml