J'ai un pote qui est sur le point de se faire licencier économique. Ils sont 5 dans sa boite (4 volontaires & puis lui). Donc il est le seul que ca n'arrange pas du tout et voudrait porter l'affaire devant le conseil des prud'hommes.
 
Comment ca se passe ? Est-ce c'est au salarié de mener une enquête et apporter des preuves ou est-ce qu'une enquête a lieu ?
 
Un arrangement à l'amiable ca se chiffre comment ? (il est dans la boite depuis 1.5 an)

 
il faut qu'il contacte l'inspection du travail et éventuellement un avocat pour expliquer sa situation mais si l'entreprise fait tout dans les règles et que son licenciement économique est justifié ca ne sert pas à grand chose d'aller aux prudhommes.
 
Pour l'arrangement à l'amiable ca dépend de la convention collective qui doit fournir un barème mini ou à défaut du code du travail

Ok merci
 
Pour lui le licenciement n'est pas justifié car ils n'ont rien fait pour économiser de l'argent avant, le boss a utilisé de la matière première pour faire des constructions perso, et utilise même ses employés pour aller travailler chez lui ou sa famille, etc...
 
De toutes façons, changement de programme ils ne veulent plus le virer, ils ont certainement entendu qu'il allait porter plainte