Salut a tous.  
J ai travaille un mois et demi cet ete, pendant mes vacances, en CDD.
La je viens de recevoir mon cheque pr mes primes. Je me pose une question : que dois je toucher? J ai recu l equivalent de 10% de mon salaire pour ma fin de contrat. Jusque la normal non? Mais je ne suis pas cense toucher encore autant pr mes conges payes? Je n ai pas de prime de precarite comme je suis etudiant mais j aurai du toucher 20% de mon salaire en prime non?  
 
Merci d avance

En quel honneur?
Si tu es étudiant, c'est bien différent d'un CDD normal attention!!

 
     
En général on a 5 semaines de CP par an.
 
Si ton entreprise compte en jours ouvrables ca fait 5x5=25 jours de CP
(Si ton entreprise compte en jours ouvrés ca fait 5x6=30 jours de CP)
 
En général ca fait donc 25/12=2.08 jours par mois.
Tu as travaillé 1.5 mois donc tu as acquis 1.5x2.08=3.12 jours de CP.
 
Tu devrais donc toucher pour le dernier mois:
[ton salaire net mensuel]*1.1*[1.5+3.12/30]=1.7644x[ton salaire net mensuel]
 
La prime de précarité est due aussi pour les étudiants il me semble..
Les congés payés représentent 3.12/(30*1.5)=6.93% de rab.
donc: 1.1x1.0693=1.17623 soit 17.623% d'extra et non 20%

 
Oui donc je doit normalement toucher plus que seulement ma prime de fin de contrat?

t'est étudiant, donc pas de prime pour l'emploi.

Oui il y a d'autres éléments à prendre en compte: CP, RTT...
 
Sur ta feuille de paye normalement il y a 2 cases dans le coin:
CP Acquis mois    
CP acquis total  
plus éventuellement CP pris.  
 
C'est ce nombre (environ 2.08+1.04=3.12) qu'il faut vérifier pour savoir combien de jours de CP on doit te payer.

exact, d'apres rfsocial.grouperf.com:
 
CDD sans prime de précarité
Nombreux sont les étudiants qui cherchent un emploi pour les vacances. Les embaucher en CDD permet d'économiser l'indemnité de précarité.
 
Exonération « étudiants »
 
Compenser la précarité. - Le paiement d'une indemnité de fin de contrat, plus souvent appelée indemnité de précarité, est destiné à compenser la précarité de la situation du salarié titulaire d'un CDD (c. trav. art. L. 122-3-4). Ce qui n'est, a priori, pas le cas des étudiants et fait, à ce titre, partie des possibilités d'exonération légales.
 
Exonération pour les étudiants. - Le CDD conclu pendant les vacances scolaires avec un jeune en cours de cursus scolaire ou universitaire ne donne pas lieu au versement de l'indemnité de fin de contrat. L'employeur peut néanmoins choisir de la leur octroyer ou y être contraint par des dispositions conventionnelles ou usuelles.
 
Attention. - Il suffit que la période du contrat de travail excède celle des vacances scolaires ou universitaires pour que l'indemnité soit due. La solution est identique lorsque le jeune, jusque-là étudiant, ne reprendra pas ses études à la prochaine rentrée scolaire ou universitaire (circ. DRT 92-14 du 29 août 1992).
 
Pas de versement final. - L'indemnité de fin de contrat n'a pas à être versée à l'issue du contrat de travail du jeune. Si, en revanche, le jeune en CDD renonçait à son cursus scolaire ou universitaire à l'issue du CDD, l'employeur serait alors, à notre sens, tenu de verser l'indemnité.

Donc je dois rien toucher d autre que mes congés? Pas de prime de fin de contrat? Pas de prime de précarité ( ca jle savais deja!)

bah non