Bonjour,
Voila je passe beaucoup d'entretiens pour des CDD.
Dans tout les cas, ils promettent un CDI juste après (sous entendu, si tout se passe bien).
Je me demande pourquoi il ne propose pas le CDI tout de suite (sachant qu'il y a une période d'essai de 6 mois)?
Je n'ai pas osé leur posé la question ( je ne voulais pas avoir l'ai de leur apprendre qu'il y avait une période d'essai).

ca un cdd c'est 18 mois pas 6.

Non, je pense pas, car s'ils prolongent en cdi, il yaura plus de périodes d'essai

Heu, tu débarques d'un voyage en terre inconnue ?
 
Même si tu as eu un CDD avant, la boîte te collera quand même une période d'essai de 3 mois pour ton CDI...
 
Et au fait, promettre un CDI au moment de prendre un CDD, surtout sans promesse écrite, ca s'appelle de la poudre aux yeux...
 
Maintenant, tu peux tout à fait leur poser benoîtement la question, on verra ce qu'ils en pensent...

 
Pas forcément, c'était il y a 8 ans mais une SSII (la SGIP, filiale interne de Publicis) m'avait proposé un CDD de 6 mois comme période d'essai, et c'était valable pour tous les cadres en Informatique, sans période d'essai supplémentaire après. Donc certaines boîtes le font vraiment.

Moi, j'ai une vague idée la dessus, je ne sais pas ce que vous en pensez:
je crois que ca permet à l'employeur de dégager l'employé qui n'a pas fais ses preuves de manière plus "propre" et de se dire, finalement c'était un CDD si ca ne marche pas. Le grand patron ne serait pas mal vu de la part de ses collègues: enfin c'est peut être ce qu'il craint (dans le cas où l'employé s'est bien entendu avec les collègues):
histoire de ne pas mettre un coup de froid dans l'ambiance.

le grand patron s'en fou de ses collegues, si ca va pas c'est normal que le mec ne reste pas hein ...
ca permet de faire une période d'essai de 18 Mois et en cas de baisse d'activité de ne pas renouveller le contrat. ya pas d'autre raisons, un CDD coute plus chere a une entreprise qu'une période d'essai a cause de la prime de précarité.

Je pense pas que ce soit ca, car dans la plupart des cas (dans les miens en tout cas), il n'y aurait pas de périodes d'essai. Ya bien une raison: jpense pas que le grand patron s'en foute de ses collègues.
Peut être que ca permet au patron de juger l'employé de manière + sévère...je sais pas  

Dites, rassurez moi, je ne suis pas le seul à me rappeler qu'un CDD, c'est uniquement pour un remplacement ponctuel ? (dixit la loi)
 
Parce que proposer un CDI à la sortie d'un CDD, si l'entreprise ne fait pas face à un besoin ponctuel d'accroissement de la masse salariale, ou encore de remplacement au pied levé d'une personne à la signature du CDD, c'est limite illégal...
 
Moralité : avant de penser à réglementer de plus en plus les salariés,  faudrait ptetre voir à surveiller un peu plus les societés...

Toi aussi, tu sors de ta cave apparemment     , biensur que sur le contrat, ils ne vont pas mentionnés que le CDD débouche sur un CDI mais que c'est un surcoit d'activité (même si ce n'est pas le cas)

 
Tout n'est pas forcément aussi sombre...    
 
Perso j'ai fait mon stage de fin d'études dans une petite boîte, puis ils m'ont pris en CDD de 9 mois parce qu'ils n'étaient pas certains d'avoir suffisamment de boulot pour un poste à long terme. Finalement au bout de 6 mois je suis passé en CDI, sans période d'essai.    
 
Il existe encore des sociétés qui sont respectueuses de leurs employés!

Je viens d'obtenir un cdi après un cdd de 3 mois avec période d'essai. On m'a dit oralement que je n'avais pas de période d'essai mais sur le contrat il y a une clause qui stipule qu'après la période d'essai, chacun des parties pourra mettre fin au contrat selon les conditions fixées par le code du travail. Il n'y a pas de date fixée comme c'était le cas dans mon cdd. Je sais pas trop quoi penser du coup. Je pensais qu'après un cdd, il n'y avait pas de période d'essai (puisqu'ils ont pu me tester pendant 3 mois quand même) mais vous me fouter un gros doute là  

Poses leur la question de manière diplomate...