Salut,
 
J'envisage de faire des condidateure spontanée dans diverses entreprises.
 
Mais je ne souhaite pas mettre le nom de l'entreprise (seulement un descriptif) ou je travaille actuellement car je ne tiens pas à ce que l'entreprise contactée pour la condidature entre en relation avec la mienne (je n'ai rien à cacher, mon travail étant correct, mais je ne tiens pas si la candidature ne débouche à rien que mon employeur actuel me mette au placard s'il apprend que je cherche à partir).
 
Cela se fait il ?
 
@+

Les entreprises à qui tu écris n'entreront pas en contact avec ton employeur actuel, à moins d'être complètement débiles.  

et si tu méttais dans ta lettre de motiv que tu demandes une certaines discrétions par rapport à ton employeur actuel ?

@ sigmund : si si, c'est possible
 
@ LMF : tu es en CDI actuellement ?

 
C'est possible qu'ils soient complètement débiles ?    
 
Outre le fait que je doute qu'il soit légalement autorisé de contacter une tierce personne sans demander l'avis du candidat (ou du moins sans l'en informer), je distingue mal la pertinence d'une telle démarche auprès de l'entreprise où le candidat est en poste.  

 
La mienne le fait (petite enquete, histoire de mieux cerner ce que vaut le candidat)  quand elle recoit une candidature intéréssante, alors pourquoi pas ailleurs ?
 
Oui, je suis en CDI.

Oui et le plus fréquent, c'est quand tu passes via un cabinet de recrutement qui te demande tes "références".
Moi du coup c'était mes maîtres de stage avec qui ca s'était super bien passé.

 
Moi, ca m'est arrivé et c'est pas sympa   . Une boite chez qui j'avais postulé a appelé la boite que je voulais quitter. Résultat : entretien avec menaces pour me faire comprendre que c'est mal de vouloir quitter leur si belle entreprise. Ce à quoi je réponds, puisque vous étes au courant, on peut négocier le préavis, s'en ait suivi des menaces de licenciement pour faute grave (le tout ammené de manière un peu plus subtile que ca, mais guère plus).  
Donc, pour répondre à la question initiale, je dirais qu'il vaut mieux mettre le nom de la boite que tu veux quitter (certains voient d'un mauvais oeil que le nom n'y soit pas même s'ils n'auraient pas cherché à se renseigner) et tu demandes dans ta lettre d'être discret vis à vis de ton employeur actuel. Pas besoin d'entrer dans les détails, tout le monde comprend que tu veux pas forcement que ca se sache. Ceci, autant pour te protéger de ce qui "menent l'enquètent" (tout en ne te grillant pas chez certains), que des réactions que ca peut entrainer quand ton employeur apprend que tu cherches ailleurs.
 
Bon courage en tout cas.

pour info ce n'est pas légal... il y a obligation d'avertir et/ou d'avoir l'accord du candidat ...
http://www.edoeb.admin.ch/themen/0 [...] ml?lang=fr

 
en Suisse peut etre mais en France...

pardon pas vu que c'était un lien .ch ...
http://www.cadremploi.fr/emploi/vi [...] d=17818251
http://www.dsi.cnrs.fr/cnil/D%C3%A [...] oyeurs.pdf
 
la prise de réf est donc légale, quand le candidat est averti  

 
Sauf quand le candidat n'est pas averti, il y a peu de probabilités qu'il soit au courant qu'on s'est renseigné, donc...