bonjour,
 
je voudrais savoir si je suis cadre ou pas cadre d'après la syntec :
 
Sur ma fiche de paie, c'était écrit que je suis ingénieur en développement, coef 310, catégorie mensuel/etam, et qualification Agent de maîtrise.
 
Sur mon contrat de travail il est inscrit que je suis ingénieur développement position 1.4.1 coéeficient 240 et j'ai eu une période d'essai de 3 mois (soit-disant pour cadre), de plus je suis diplômé bac+5.
 
qui compte le plus ? qui dit la vérité ?
 
ma rémunération est de 1800€ brut, on me dit que je devrais être payé bien plus , être cadre, que mon entreprise devrait côtisé à la caisse des cadres..etc !
 
qui dit vrai ? quelqu'un a-t-il un lien sur la bonne page de la CC ?
 
je n'arrive pas à situer ma position dans tout ça !
 
merci de m'aider !

Tu n'est pas cadre et tu es sous payé

tu es etam comme cela est stipulé sur ta fiche de paie donc tu n'es pas cadre. Pour un Etam la rémunération 'est pas déconnante, moi ce qui me titile c'est que tu pause cette question. Qu'avais tu négocié a ton embauche et combien ?

 
En effet, ça semble très faible pour un BAC+5 "Ingénieur en développement"...

Euh oui c'est effectivement TRES faible comme rémunération pour un ingé !! 1800 brut ça fait du 1350 net environ  !!!  
Donc là, oui d'une part tu n'es pas cadre, ni assimilé cadre mais en plus tu es carrément sous payé...

1800€ Brut, j'espère que c'est pas en RP.

donc les ingénieurs ne sont pas tous des cadres ?

 
Non absolument pas.
Ca dépend des boites, conventions collectives...

Ça apporte quoi d'être cadre ?

Entre autres que tu n'es plus soumis à un nombre maximum d'heures/semaine, donc pas de paiement d'heures supp'

Encore que ca depend des boites, il y a des cadres au forfait heures ...Rare mais ca existe.
Quant aux status cadre, il me semble que le principal avantage est la cotisation retraite ... Le salaire ayant souvent de paire également ( à prendre avec des pincettes)...
 

 
Ceci n'est pas totalement vrai.  
 
Pour le Syntec, Les cadres sont de deux catégories: Les cadres de mission et les cadre autonomes. Il y a ensuite la modalité.  
 
Les cadres autonomes: Très peu de cadre, ce sont des cadres sup, pas d'horaire, mais gros salaire (a partie de 8000€/mois)
 
Les cadre de missions, les plus courants, sont soumis comme les autres au droits du travail, et a ce titre, il existe un nombre d'heure max par semaine (et ceci que l'on soit aux 39h+x% ou au 218 jours/an).  
 
Ensuite, tout dépend de la modalité. En modalité 1, les cadres ont droits aux heures sup. C'est pour cela que les boites décident d'un commun accord avec elles même de placer les cadres de mission en modalité 2. Ils n'ont pas droits au paiement des heures sup MAIS ils peuvent récupérer les heures travaillées en plus de leur quota d'heure. Il faut ensuite voir les accords d'entreprise spécifiques.

Merci pour vos réponses.

 
Autrement dit 8 000 000 €/mois = à ce tarif je suis prêt à bosser 24/24 durant 1 ou 2 mois

 
Yes, correction: 8000€/mois

 
Le fait d'être cadre autonome n'a rien a voir avec le salaire.

 
D'apres les textes
Les cadres autonomes
"doivent  [également] bénéficier de la position 3 de la convention collective (en général les positions 3.2 et 3.3 et dans certains cas 3.1"
 
Cadre autonome entraine d'etre en modalité 3.  En dehors du CAS 3.1, les 3.2 et 3.3 sont des personnels d'encadrements, et chez nous ils sont au minimum a ces tarifs.
 
 

Atchoum75 a entièrement raison, lorsqu'il dit que la modalité 1 c'est un forfait d'heure, par défaut.
 
contractuellement une modalité 1 peut passer au forfait jour.
Un cadre autonome peut être payé 1€ par mois, je sais j''exagère.
Pour un cadre au forfait jour, la loi a évolué cet été, il peut percevoir des jours payés avec une majoration pour les journées effectuées au-delà du forfait. Le maximum de jour qu'il peut effectuer sur une année est de 235. Si il a un forfait 219, 16 jours sont payés avec une majoration.
 
Tu pourrais en effet être assimilé Cadre, ce qui te ferrais cotiser aux caisses des Cadres, mais dans cette catégorie il y a des cotisations minimum et l'apec en plus.
Ce qui augmenterait ton précompte de cotisation, donc un net plus petit.
 
 
 
 
 
 

je suis normalement cadre, mais je ne vois pas la mention sur la fiche de paie, c'est normal ?

 
Chez vous peut etre mais c'est spécifique à une entreprise, pas à la branche (chez nous ce n'est pas le cas par exemple)

 
La modalité implique un salaire minimum. (cf Syntec)

 
http://www.syntec-informatique.fr/ [...] nexe2.html
 
Position 1.4.1  coefficient : 240    Salaire minimum : 1 150 Euros brut (7 543, 51F)  
 
Vous etes au dessus de salaire minimum.  
 
"on me dit que je devrais être payé bien plus". Le salaire, comme la position, se négocie avant la signature d'un contrat de travail. Mais on peut faire changer les choses aussi apres. Voyez cela avec votre responsable RH.
 
Je connais des Bac+5 qui sont etam (pilotage) et des sans bac qui sont cadre apres quelques années d'exp.
 
 

 
Je serais supris que le salaire minimum donné par le syntec soit de cette ordre la pour ce type de position. Si on fait du 8000 brut *12 = 96000€/an au plus bas. (ou alors il y a un soucis chez nous)
 
Edit : ton lien m'a donné la réponse

 
 
Je dirais sur la feuille de paye il y a pas d'obligation de le marquer, plutôt sur ton contrat de travail ou sur un avenant.
 
Sur ta feuille de paye tu dois lire une ligne APEC, dès lors tu cotises bien aux caisses de Cadres

 
 
oui et ?  la syntec étant la CC
 
Pour les jours supplémentaires payés avec une majoration, la loi s'applique, la loi défini un cadre dans lequel les conventions collectives peuvent statuer ou bien un règlement d'entreprise.  Tout simplement parce qu'à ce jour, il n'y a pas eu d'accord collectif (CC).
 
Cela n'empêche pas qu'un accord d'entreprise peut naître, il y a eu base, la loi.