Bonjour,
Je voudrais savoir si pour toute augmentation de salaire, l'employeur était dans l'obligation de rédiger un avenant au contrat de travail initial?
 
En bref, j'ai eu une augmentation de salaire (brut augmenté sur ma fichie de salaire) mais pas d'avenant à mon contrat.
Dois-je forcer mon employeur à m'en faire un pour éviter qu'il ne me "soulage" en milieu d'année?

 
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je n'ai jamais regardé ça avec un oeil de juriste; mais pour info, j'ai effectivement toujours eu un avenant quand le fixe était augmenté.

Pour ma part je n'ai jamais eu d'avenant, juste une lettre de la RH m'indiquant que je bénéficie d'une augmentation de xx % qui porte mon brut annuel à xxxxxxx euros
 
Cependant, il me semble que légalement, un employeur ne peut pas baisser le salaire sauf si les 2 parties sont d'accord non ? J'avoue que je ne me suis jamais vraiment renseigné sur le sujet.

Effectivement, un employeur n'a pas le droit de baisser le salaire sauf si les 2 parties sont d'accord mais si je n'ai aucun écrit autre que ma feuille de paye, je ne pense pas que cela vale grand chose devant un contrat.
 
Enfin, je vais demandé un écrit en précisant que c'est pour monter un prêt et que mon banquier me demande un justificatif de mon salaire...

le banquier ne se base pas sur une fiche + salaire + fueille d'impot ?

La feuille de paie suffit largement, dans la mesure où elle plus récente que le contrat.