Bonjour,
 
voilà, je pense proposer à une société autre que celle ou je travaille actuellement, d'y faire un stage non-rémunéré
s'intégrant dans une période d'essai en vue d'un CDI;  je pense dans un premier temps faire cela durée une période de congés payés et récupérations, je préfère éviter le "sans solde" puisque pas les moyens; mon droit au DIF ne se porte qu'à 40 h;
j'ignore aussi si cette autre entreprisse me deccrochera un nouveau boulot CDI d'où le "sans filet" de demissionner de mon taff actuel.
 
Voilou
 
At next
 

Pour un stage, il faut une convention.
 
Ensuite, quand tu es en congés payés, il ne me seble pas que tu puisses cumuler une autre activité profesionnelle, quelle qu'elle soit.
 
Enfin, est-ce vraiment une super idée d'aller dans une boite qui veut t'embaucher tout en étant incapable de savoir si elle aura du boulot pour toi ? Même si elle en a, tu risques fort d'être jeté comme un malpropre.

Merci tetedeiench
 
je sais par un ami que cette boite est susceptible de créer une nouvelle équipe sur un type de machine; en fait, je ne crois pas que s'il me teste  c'est pour me jeter, mais n'étant pas décisionnaire sur ce point, je préfère prendre le + possible de sécurité
 
pour la convention de stage, je dois me renseigner
je vais en causer à la DRH cette semaine, mais je préfère avoir plusieurs sons de cloches
 
je pense proposer 4 à 5 semaines gratos à la boîte pour amorcer une collaboration
 
Merci  
 
At next

Pour avoir une convention de stage il faut etre étudiant ou en formation ... c'est ton cas ?
 
tant que t'y es bosse 6 mois gratos !

non, je ne suis pas étudiant, je suis un vieux sac de 38 ans, je ne suis pas en formation
 
mon objectif n'est pas de bosser gratos puisque je serais en CP et récup de mon boulot actuel, je dois trouver une entente avec ma boite aussi
 
je cherche à montrer bonne patte, avc un bac en seul bagage, j'ai roulé un peu ma bosse ailleurs, mais je ne suis plus le petit jeunot d'il y a 15 ans
 
Voilou
 
Merci
 
At next