bonjour,voila j'ai un probleme avec mon employeur je suis mecano et je travail dans un un garage discount on va dire j'ai eut  un avertissement il y a 2 semaine car on ma donner la mauvaise reference mais les piece se ressemblait pratiqument du coup ca engendrer une petite fuite  mais la n'est pas le soucis hier apres midi il ma remi une autre letre car debut decembre un vis de roue avait ete abime et signaler au client et quand je lui demande des explication il ma clairement repondu que j'etait un fils de bourge et que je rentrait pas dans le "moule" je vait donc vite changer de garage  mais je trouve ca reaction vraiment anormal vous pensez pas ?

Tu devrais faire attention à la ponctuation avant que certains débiles de ce forum se fasse un plaisir de te chambrer à la moindre faute d'orthographe..

Je suppose que tu a deja essayer d'engager la converssation ? expliquer que tu est pas 100% responssable dans le 1er cas (j ai rien compris au deuxieme cas)

oui j'ai deja expliquer tout ca pour le 1er cas et pour le 2eme il ma remi la letre en fesant un grand sourir "il ma fait tu te rappel la volvo ou t'avait abimer la vis de la roue ba je te met un avertissement pour ca plus quun et t'est virer !"

il me semble qu un employeur n'a pas le droit de mettre plus d'un avertissement par mois - à confirmer

Bon ben c'est clair il veut se débarasser de toi.
Dans ce cas là inutile de se dire qu'en faisant super gaffe tu pourras continuer, il trouvera toujours un truc à te mettre sur le dos.
 
Commence à chercher un autre garage avant d'être licencié.
Tu peux toujours lui dire que tu vas te barrer dès que tu trouves autre chose, ça lui fera plaisir et tu en profiteras pour régler tes comptes et chercher à comprendre ce qu'il a contre toi (ça sera au moins ça de pris).
 
Et personnellement même si c'est mal je serais tenté de lui faire une crasse une fois que j'aurai une promesse d'embauche ailleurs...

En fait il essaye de tout faire pour te virer, à mon avis il t'aime pas, moi je te conseille de démissioner et de te trouver une autre patron parce que celui là a vraiment l'air d'un con, puis les mécanos ça trouve facilement du travail ...

oe la je matand a avoir ma letre de licenciment lundi a mon retour d'arret maladie et si  je lai pas je vait lui poser ma demission jai quasi retrouver du boulot

Hfr, le conseil-qualité

con / débile , elle/il doit s'en tenir à un quota d'une insulte par post...
 
 
si tu es sùr d'avoir du boulot juste après , démissionne....
si tu n'es pas trop sùr de trouver de suite du boulot , arrange toi au contraire pour te faire licencier

voila des nouvelle je vient de recevoir une charmante lettre de mise a pied conservatoire

vaut mieux se faire virer, t'aura des primes de licenciement
 
par contre je sais pas si c'est compatible avec un licenciement pour faute

Pas d'indemnité dans ce cas précis.
 
Si c'est son but et qu'il te met qqchose à dos, fais le chier et négocie ton licenciement et tes indemnités (et fais lui comprendre que tu t'en iras pas avec le sourire si ça t'arrange pas).

Ouai enfin faut arrêter de penser en fonction des indemnités, hein. C'est pas un objectif, en soi, de chopper des indemnités.
Et un licenciement n'est pas forcemment anodin, ça peut au contraire être un sacré handicap pour la suite, lorsque tu dois retrouver un emploi.
 
Mieux vaut démissioner et avoir un cv bien propre.

Non, aucun pb avec les indemnités chomage, quelque soit le motif du licenciement (legere, serieuse, grave ou lourde).

http://www.cadremploi.fr/emploi/vi [...] d=15661722

Démissionner et renoncer aux Assedic ? NON, malheureux !
 
Tu devrais contacter l'inspection du travail de ta ville pour leur exposer ton cas, tu seras bien reçu et bien conseillé.
 
Souvent, les patrons poussent les employés vers la sortie en les harcelant voire en les menaçant de licenciement. La vérité est que ça les arrange bien quand l'employé démissionne car ils auraient souvent bien du mal à le licencier. Il ne faut pas oublier qu'un licenciement mal fait qui est contesté aux prud'hommes donne lieu à de grosses indemnités pour le salarié.
 
Voila ce que je ferais à ta place :
 
Dis au patron que vu qu'il peut plus te saquer, tu es prêt à négocier un licenciement moyennant une somme d'argent que vous fixez (indemnités transactionnelles). Pour l'entretien, tu te feras assister d'un syndicat. Si tu veux le faire chier, ne fais pas ce qu'il te pousse à faire, donc surtout ne démissionne pas. S'il refuse ta proposition, dis-lui oralement qu'à compter de ce jour, tu te mets en arrêt maladie pour dépression et que tu l'attaques pour harcèlement moral.
 

ok je suis deja en arret maladie merci la gastro j'ai le rdv le mercredi 13 février je vait voir pour pas y aller seul . Mais c'est claire que je vait negocier mon licenciement . au pire je touche les assedic au bou de combien de temps car jai quand même un credit de voiture et les frais qui suive avec j'ai de quoi venir jusqu'a fin fevrier mais apres cava etre dur dur

 Je parle d'indemnités de licenciement, pas du droit à l'ARE

euh une indemnité transactionnelle... ptdr...
Il faut bcp d'années dans l'entreprise pour avoir droit a  qlq chose d'intéressant...
 
Il m'est deja arrivé ce genre de truc. En gros quand on veut piquer son chien, on dit qu'il a  la rage...
 
Si toi tu veux te casser je te conseille d'aller le voir, et de lui expliquer que tu veux partir, mais sans démissionner. pour avoir droit au chomage.
 
9 patron sur 10 comprennent et s'arrange pour faire des licenciements economique.
 
Sinon s'il est completement débile, tu peux rester dans la société et trainer les pieds, arriver en retard, partir avant l heure. etc etc...  
 
Il te trouveras une faute, et licenciment pour cela. et tu beneficies du chomage.

et faut arrette de penser que parcqu'on c'est fait virer pour faute grave ou lourde on ne retrouvera jms d'emploi...
 
La france manque de main d'oeuvre qualifié, quelqu'un qui est compétant dans son domaine n'a jamais de pblm pour trouver un job..

Oups, désolé
Bah dans ce cas, indemnités de licenciement, faut avoir passer un certains temps dans l'entreprise, déjà (c'est pas 3ans mini ?)..

Qqun a dis ça