Vol sur son lieu de travail - Société - Discussions
Marsh Posté le 02-08-2016 à 09:11:46
anonymous59 a écrit : |
Ils ont autre chose à faire que perdre leur temps surtout pour une plainte qui sera classé sans suite si tu le rends.
Donc tu rends le pantalon et tu t'en vas et c'est réglé.
Marsh Posté le 02-08-2016 à 14:50:13
Je suis passée ce matin pour rendre le pantalon comme convenu. Or, elle m'a dit que je ne pouvais pas démissionner et qu'il fallait faire une rupture de contrat à l'amiable ce que j'ai fait.
Ensuite ça devient plus compliqué. Elle m'a dit que je devais signer un papier, celui ci mètrerai fin à cette histoire et je m'en sortirais bien. Or elle m'a dit qu'elle voulait faire un inventaire pour voir si j'avais pique d'autres trucs ce qui n'est pas le cas et que si jamais il manquait des trucs je ne pourrais pas signer en papier et ils porteraient plainte ...
Marsh Posté le 02-08-2016 à 14:52:54
anonymous59 a écrit : Je suis passée ce matin pour rendre le pantalon comme convenu. Or, elle m'a dit que je ne pouvais pas démissionner et qu'il fallait faire une rupture de contrat à l'amiable ce que j'ai fait. |
Tu t'en sors bien. Rupture à l'amiable => tu as le droit au chômage. Démission ou renvoi pour faute grave => Faut attendre 4 mois et c'est à l'appréciation de celui qui gère ton dossier.
Anonymous59, tu devrais aller là-bas :
http://forum.doctissimo.fr/
je dis ça, je dis rien.
Marsh Posté le 02-08-2016 à 15:43:36
Nein ! La rupture à l'amiable n'existe pas et je ne pense pas qu'il s'agisse là d'une rupture conventionnelle.
La rupture anticipée d'un CDD, si c'est à ton initiative, ça s'assimile à une démission. Tu es en CDD ou CDI ?
Le renvoi licenciement pour faute grave ouvre bien droit aux Assédic et ce n'est pas à l'appréciation du préposé.
Mais si vous avez acté la rupture d'une manière ou d'une autre, plus rien ne te lie à l'entreprise. Tu n'as plus aucune obligation ni compte à rendre (il te faut un écrit)
Sauf bien sur à t'exposer à des poursuites judiciaires (mais pour un pantalon, qui a été restitué, le risque est mince).
Si ton employeur compte aller plus loin dans la procédure, il doit donc la respecter à la lettre :
- mise à pied à titre conservatoire,
- convocation à un entretien préalable, avec confirmation par écrit de la mise à pied
- entretien préalable + possibilité de te faire assister
- licenciement par lettre RAR, ni trop tôt, ni trop tard.
Mais va plutôt voir le topic juristes
Marsh Posté le 02-08-2016 à 16:18:15
Jetais en CDD.
L'a responsible Vient de m'appeler et il lui manques trois tshirts. Je ne suis en rien responsable de ces vols hormis celui du pantalon. Pourtant la elle m'a dit que je suis licencié et que je suis mis à pied. Je vais recevoir une convocation du siège pour un entretien et elle a porté plainte. Que va t il m'arriver ?
Marsh Posté le 02-08-2016 à 16:24:08
anonymous59 a écrit : Jetais en CDD. |
En France, tu tentes de donner des coup de couteau à quelqu'un tu vas pas forcément en prison, alors pour un pantalon ... RIEN. Surtout si tu l'as restitué. Les T-shirts, c'est pas ton problème, faut être ferme à ce sujet.
Marsh Posté le 02-08-2016 à 16:31:15
D'accord mais je ne suis pas sûr qu'ils laissent couler parce que je leur dit que ce n'est pas moi ... Du coup comment ca ce passe ?
Marsh Posté le 02-08-2016 à 16:42:13
C'est leur parole contre la tienne. C'est pas ta faute s'il y a d'autres voleurs. Si on va par la tout écart de caisse, c'est à cause de toi, les détériorations c'est à cause de toi et la première guerre mondiale aussi.
Marsh Posté le 02-08-2016 à 16:53:03
D'accord, merci de ta réponse.
Et vu qu'elle porte plainte je serais forcément convoquée par la police ? Est ce qu'ils viendront carrément chez moi ?
Marsh Posté le 02-08-2016 à 16:54:54
anonymous59 a écrit : Jetais en CDD. |
tu peux pas etre licencié et mis a pieds en même temps,si?
Marsh Posté le 02-08-2016 à 17:04:48
Elle est mise à pied en vue d'un licenciement j'imagine.
Marsh Posté le 02-08-2016 à 17:07:23
Oui c'est ca Doy.
Du coup qu'est ce qui se passe maintenant ? La police peut venir chez moi ? Je reçois ca par courrier ?
Marsh Posté le 02-08-2016 à 17:10:53
anonymous59 a écrit : D'accord, merci de ta réponse. |
Ils ont autre chose à faire que de perquisitionner pour trouver 3 tee-shirts.
Mais si ça t'inquiètes il y a un topic où tu peux t'adresser à des flics.
Porter plainte pour vol, il faut le prouver, même si tu t'es fait prendre pour autre chose...
Marsh Posté le 02-08-2016 à 17:18:34
D'accord merci de ta réponse ca me rassure un peu, car je n'ai vraiment pas ces tshirts. Ou puis je trouver ce topic s'il te plaît ?
Marsh Posté le 02-08-2016 à 17:20:18
anonymous59 a écrit : D'accord, merci de ta réponse. |
Oui. Ensuite menottes, bateau, bagne en Guyanne.
Edit : Guyane, pas Guyanne. C'est à Cayenne qu'il y a 2N, et huit cylindres.
Marsh Posté le 02-08-2016 à 17:31:35
Ce fil d'ores et déjà qualitativement certifié
Marsh Posté le 03-08-2016 à 17:55:22
Pourquoi as-tu volé un pantalon ?
Marsh Posté le 03-08-2016 à 18:41:36
fatah a écrit : Pourquoi as-tu volé un pantalon ? |
Elle a entendu un tube de Rika Zaraï. Et là, c'est le drame, le geste fou.
Marsh Posté le 03-08-2016 à 19:59:18
fatah a écrit : Pourquoi as-tu volé un pantalon ? |
Ouais, j'aimerais bien connaitre le processus psychologique qui a pu conduire à faire cette bêtise.
Marsh Posté le 03-08-2016 à 20:19:39
Surtout que vu la chaleur ces jours-ci, j'aurais mieux compris le vol d'une robe légère
Marsh Posté le 01-08-2016 à 20:55:11
Bonjour,
J'occupais jusqu'à aujourd'hui un poste de vendeuse dans une boutique et jai volé un pantalon. Je sais c'est tres con. Bref j'ai eu un entretien avec ma responsable ou jai du écrire une lettre de démission car elle m'a poussé à le faire sinon j'ecopaid d'un licenciement qui aurait été inscrit dans mon dossier (quel dossier d'ailleurs ?)
De plus elle m'a demandé de rendre là fameux pantalon auquel cas l'entreprise porterait plainte. Je dois le rendre demain.
Ma question est la suivante : peuvent ils porter plainte bien qu'un accord a été effectué ?