Salut,
 
ma copine etait embauchée en CDD depuis Juillet dernier à l'APHP (plusieurs CDD renouvelés à chaque fois)
 
Son dernier contrat s'achevait le 18 mars 2004. Elle a plusieurs fois demandé si son contrat allait être renouvelé, sans réponses de la part de sa direction.
 
Au mois de novembre elle a demandé une attestation de travail, et à  sa grande surprise on lui a remis une attestation stipulant qu'elle  bossait en CDI.
 
Hier sa chef lui remet une lettre de licenciement disant que :
 

• ma cops effectuait depuis le mois de juillet 2003 un remplacement d'un congé maternité (ce qui est faux, pdt ses entretiens on lui a bien dit qu'on la mettait sur un poste VACANT)

• que l'hopital ne peut lui trouver un autre poste, mais qu'elle peut continuer ses fonctions jusqu'au 1er mai 2004 (bizarre...).

• que l'attestation en CDI qu'on lui avait remis n'est pas valide (elle est pourtant signée de la chef de direction)

Après le 18 mars elle a continué à bosser (ils lui ont rien dit, pas d'arret ni prolongement de son CDD), hier elle a donc eu sa fiche de paye pr le mois de mars complet.
 
Mes questions sont donc :
 

• Est ce qu'un CDD non prolongé ou arreté equivaut par la suite à un CDI ?

• Quels sont ses recours ? A-t-elle une chance d'aller aux Prud Hommes et de les attaquer, pr licenciement sans cause par exemple ?

 
C'est un peu long, merci à ceux qui ont pris le temps de lire

J'ai trouvé ça, à mon avis elle peut s'en tirer, ça correspond  pas mal à sa situation
 
Le CDD est un contrat écrit (modèle disponible en téléchargement) qui doit comporter la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé être un CDI. Ainsi, la jurisprudence actuelle prévoit-elle que, lorsque le CDD est conclu pour le remplacement d'un salarié absent, le contrat comporte le nom et la qualification du salarié absent, à défaut, le CDD est requalifié en CDI selon une jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 6 mai 1997.
 
Sauf erreur de ma part dans son contrat y'a rien qui dit qu'elle effectue un remplacement, ni le nom de la soi disante personne en congé mater

personne ?

 
En fait c'etait pas un renouvellement mais un nouveau cdd à chaque fois.
J'ai verifié et ça c'est légal.
Je vais essayer de trouver son status, merci pr l'info