Hello,
 
Je cherche une solution simple de gestion des congés, pour une entreprise de 30 personnes environ - idéalement quelque chose de gratuit.
Je recherche quelque chose de super basique, qui permettrait simplement de voir sur un calendrier qui est en congés ou non (en prenant en compte les weekends).
 
J'ai trouvé quelques solutions en cherchant "leave management system" sur google mais quasiment que des choses payantes...est-ce qu'il n'existe pas un outil gratuit ? (encore une fois, je cherche quelque chose d'hyper basique)
 
Le seul gratuit que j'ai trouvé est Jorani qui m'a l'air pas mal du tout, mais que je n'ai pas trop compris comment utiliser...il faut avoir un serveur pour l'héberger de ce que je comprends ?
 
Merci !

La magie n'existe pas, si tu veux un truc gratuit, il faudra l’héberger toi-même sur ton propre serveur.  
Si tu veux quelque chose clé en main, hébergé, faut payer.

une feuille de calcul libreoffice avec un calendrier

Peut être avec Dolibarr (gratuit). Il y a la possibilité d'ajouter des plugins, certains sont payants

Ok, et sinon en truc payants, des suggestions ?

Figgo, eurecia..

mouais enfin Jorani est top je l'utilise ca marche bien. installer un serveur linux sur son parc ca se fait en 5 minutes.

Le manager quand tu en as pas ça prend des jours

perso on est sur osconges.
http://www.os-concept.com/gestion- [...] onges.html
 
interface oldschool, mais la boite adapte le logiciel à ta façon de gere tes congès.
 
bref tous ce que Jorani ne faits pas (cf leur liste sur le site)   oscongès  le fera.

C'est pas plus simple de faire un compte sur Exchange avec partage du calendrier en consultation pour tout le monde et un droit de modification uniquement pour les RH ?

Franchement. Non.
 
Une solution dédié ça va au-delà du bete calendrier, avec gestion des validations par les supérieurs, visions sur les planning d'équipe etc..
 

Ben en fait, je m'adapte à sa demande. Il demande un truc hyper basique et simple.  
Ou alors il ment !

Un partage de calendrier exchange n'a rien de basique ou de simple pour ce genre de demande.
 
ça coute 0€ dans un environnement exchange déja existant, et c'est simple à mettre en place, mais c'est tout.  
La gestion n'aura rien de simple, pour 30 employés, ce sera un bordel illisible sans nom.  
 
Simple à déployer pour l'admin ≠ simple à utiliser et adapté au besoin.

Bonjour,
 
Je suis l'auteur du logiciel Jorani. Le logiciel n'est effectivement, et pour l'instant pas commercialisé, sous la forme d'une offre SaaS (c-à-d. hébergé par une société tierce et tu paies un abonnement mensuel pour accéder au service sans te soucier des tracas technique de gestion).
 
Il faut effectivement l'installer sur un serveur dédié ou mutualisé (ce qui n'est pas très compliqué et expliqué sur le site officiel).
 
Je ne compte pas te vendre ma solution, mais au contraire t'expliquer ce que certains considèrent comme des limites, par exemple:
 - Il n'y a pas de double validation (un manager valide la demande de son collaborateur).
 - Il n'y a pas de règle de gestion spécifiques à ton entreprise.
 - Cf. http://fr.jorani.org/fonctionnalites.html pour le reste.
 
L'approche est différente des "concurrents", puisque le logiciel vise la simplicité et 80% des cas d'usage. Le reste passe par des astuces de saisie ou du développement personnalisé. Après, soit tu paies un éditeur pour qu'il adapte sa solution, soit tu paies un développeur (ou tu fais une donation à un projet libre) pour qu'il adapte un logiciel libre si tu es dans les 20% des cas non couverts.
 
D'expérience, le fichier Excel (voire le papier), ça va pour quelques employés disciplinés, mais au-delà c'est effectivement très casse-tête. En plus, tu n'as pas de possibilité de reporting.

Fausse excuse, car au pire "ge coné pa linuse" pas de soucis : Windows Server, IIS et PHP.
 
Après en logiciel hébergé sur serveur, Libertempo, remplaçant de PHP_Congés  
En logiciel hors ligne, Top Congés n'est pas trop mal.
 
Pour info aussi, une solution de "gestion des congés", ça ne sous-entend pas que de dire qui est là ou pas, il y a aussi l'aspect du nombre de jours pris/disponibles, qui est à communiquer à chaque personne demandant son congé et au décideur.
Le système de double validation n'est réellement utile que pour des grosses structures, ou quand 1 seule personne gère (et pas à plein temps) cette partie.