Salut à tous  
 
j'ai besoin de conseil et j'imagine qu'il y a des personnes compétentes ici.
 
comment se passe les indémnisations des assedic dans les cas où:
- je démissionne
- je me fais licencier (pour faute genre ne plus aller au boulot)
 
sachant que je suis salarié depuis 4/5 ans dans la mème boite
 
merci à vous

pas d'assedic si tu démissionnes, encore heureux

sauf cas particulier

http://forum.hardware.fr/forum1.ph [...] deration=0

bah justement il parait que si, mais au bout de 3 mois.
 
et il parait également qu'on touche comme si de rien n'était si on est licencié pour faute
 
voila pourquoi je vous interroge

 
effectivement ya plein de topic en rapport
mon cas est un peu particulier car tout en étant salarié, j'ai passé l'année qui vient de s'écouler en congé formation.
 
comme je souhaite changer de taf, il faut soit que je démissionne soit que je fasse le con afin de me faire licencier.
il me reste à choisir la meilleur solution, sachant que je ne souhaite pas profiter du système mais que je ne m'attend pas a trouver rapidement du taf et que donc un ptit revenu des assedic est tj bon a prendre.

Bonsoir ,
 
Voici la notice extraite du règlement de l'unédic pour le cas de démission :
 
http://www.assedic.fr/unijuridis/i [...] hermenu=n&
 
 
Pour ce qui est de l'abandon de poste, mes recherches me conduisent vers ce qui est qualifié de faute grave. Ce type de lienciement, ouvre droit aux indemnités ASSEDIC ; par contre, il me semble avoir vu que dans ce cas l'employeur n'est pas tenu au paiement d'indemnités de licenciement.
 
Cependant, je me demande si l'abandon de poste reste la solution à choisir dans la mesure où ton futur employeur peut être amené à te poser des questions sur ton ancien emploi. Ainsi, lui dire que tu as été licencié pour abandon de poste me paraît être assez risqué...
 
Voilà
 
@ ++

bahhhh...
 
démission...
 
si tu es "cadre" en principe 3 mois de préavis... masi ça peut être discuté à l'amiable...

 
c'est pas toi qui te faisait insulter par ton patron?

et si on demissionne(4-5 d ancieneté) pour un cdd d un an ou 6 mois. et que je suis pas renouveler a la fin de mon cdd. je touche les assedic pendant cb de temps, car techniquement j ai jamais arreter de travailler...????

 
 
Heu, tu peux peut être tenter de négocier ton départ !  

 
dans tout les cas, je n'aurai pas d'indemnisation de l'employeur.
mon futur employeur, si je lui raconte la vérité, il peut comprendre qu'il ne s'agit pas d'une tentative de profiter du système. d'ailleur je culpabilise d'avance de tenter de faire ce genre de magouille, mais c'est la meilleur soloution pour moi si je veux me concentrer sur ma recherche d'emploi.
si un licenciement pour faute grave me donne des droits, j'ai bien envie de faire comme ça.
mais j'aimerai etre sur de ça, tu as des sources stp?

 
lol non tu sors ça d'où?

c'est à dire?

attention l'abandon de poste peut être considéré comme demissioon

Re ,
 
je te copie le morceau de texte qui t'intéresse et te donne le lien pour la notice complète :
 
Le licenciement pour faute grave ou lourde ne fait pas obstacle au versement de l'allocation.
Certains cas de démissions, précisément définis par une délibération sont présumés légitimes comme par exemple le départ volontaire pour suivre le conjoint qui change de domicile pour exercer un nouvel emploi ou pour non paiement des salaires (accord d'application n° 15 ).
La personne démissionnaire pour un motif non légitime qui n'a pas retrouvé d'emploi dans les 4 mois suivant sa démission peut demander que son dossier soit réexaminé. Selon ses recherches d'emploi et ses efforts de reclassement, la commission paritaire de l'Assédic peut décider de lui attribuer ou non les allocations à partir du 5ème mois de chômage.
 
 
voici le lien :
 
http://www.assedic.fr/unijuridis/i [...] scouvertes
 
 
une fois sur cette page, tu cliques sur " conditions d'attribution de l'ARE "
 
 
voili voilou
 
@ ++

merci beaucoup Yuna_Tidus.
c'est bien écrit que:

 
j'espere que le boss ne va pas voir ça d'un mauvais oeil.
 
j'imprime toute la docu.
 
faudrait que je puisse lui démontrer qu'il n'est en rien pénalisé dans l'affaire.
 
sinon j'espere aussi que le fait que je viens de terminer un conges formation d'un an ne vient pas faire obstacle.
 
encore merci  

je t'en prie x-ben , si tu as d'autres questions n'hésites pas    
 
@ ++

 
 
Ben, tu vas voir ton DRH ou responsable hiérarchique et tu lui parles de ta volonté de partir et tu essayes de voir avec lui s'il est possible de s'arranger !  
 
Avant d'opter pour un licenciement pour faute (surtout pas la faute lourde qui peut entrainer des conséquences pénales puisqu'il s'agit de la faute faite dans l'intention de nuire à son employeur), tu peux peut être négocier pour un licenciement avec une cause réelle et sérieuse. Ce serait plus judicieux et surtout moins risqué !

mais s'arranger ça veut dire quoi pour toi?
quelles causes reelles et serieuse peut t'il invoquer pour me licencier sans etre lui mème pénalisé ?
dis moi précisément ce qui pourrait etre plus judicieux car je ne vois pas.
il ne peut pas y avoir de conséquences pénales en cas d'abandon de poste. la 'peine' maxi est le licenciement pour faute grave dans ce cas.
 
pis de toute façon c'est fait.
 
je viens d'aller lui dire que je ne revendrai pas mais que je ne souhaitais pas démissionner. il m'a alors dis qu'il lançait une procédure pour absence au poste de travail.
 
de cette façon, je ne perd pas mes droits aux assédic et j'ai tout mon temps pour me consacrer à la recherche d'un boulot.
sans cette possibilité, j'aurai du retourner au taf et mes chances de trouver un boulot auraient été réduites à pas grand chose et tout les efforts persos et tout le boulot que j'ai fais pour en arriver là étaient perdu.
donc : VIVE LA FRANCE!

 
 
Si tu y trouves ton content  

non mais je te pose les questions serieusement.
tu pensais à quoi en disant 's'arranger'?
a quel motif de licenciement tu pensais?

 
 
Discuter avec ton hiérarchique et/ou quelqu'un des RH pour voir ce qu'il était possible de faire dans ta situation.
 
Comme je te l'ai déja dit, je serais parti (après discussion et négociation) sur un licenciement pour cause réelle et sérieuse (inaptitude professionnelle, insuffisance des résultats, mauvaise exécution du travail, refus d’une modification du contrat de travail, perte de confiance,...) et non un licenciement pour faute !  
 
 

mais ya aucune de tes causes qui seraient reelle dans mon cas.
et à mon avis il peut pas licencier comme ça pour inaptitude.
les autres causes (mauvais travail, refus d'une modif ...) justifient un licenciement pour faute grave.
en quoi tu trouves ça génant un licenciement pour faute?

 
 
Non ! Tous ces motifs justifient un licenciement pour cause réelle et sérieuse !  
 
Le licenciement pour faute est risqué en ce sens où l'on est sur le terrain du disciplinaire. C'est un truc qui peut te suivre vis à vis de futurs employeurs. Qui croire ? Toi qui dis que c'était arrangé ou ton ancien employeur ? On ne sait jamais sur qui on tombe !

L'employeur peut aussi aller au prud'homme et demander une compensation financière pour l'argent perdu, me semble-t-il ? (ou alors c'est le pénal qui juge ça ?)

a partir du moment ou je l'ai prévenu, il va me remplacer des le premier jour de mon absence donc il ne perdra pas d'argent.
ma démarche n'a pas l'air de l'avoir choqué en tout cas.
 
au sujet du truc qui peut me suivre, bah je sais pas comment ça peut me suivre. à moins qu'il n'appelle l'ancien employeur (mais ya pas de raison qu'il m'enfonce)

C'est clair, tu arrêtes d'aller au boulot sans prévenir. Tu vas recevoir des lettres en recommandé avec AR. Hop, tu finiras par être viré et tu auras le droit au chômage. C'est la technique la plus simple donc la plus pratiquée.
 
Comme dit plus haut : surtout démissionne pas, tu perdrais tous tes droits !

 
En voilà un qui n'a pas l'air de regretter de te voir partir ...
 
Ceci dit tu n'as pas fini de le voir ... En effet, en cas d'absence, le salarié doit être mis en demeure de reprendre son travail, faute de quoi il doit être licencié pour faute grave (donc pas d'indemnité de préavis et de licenciement), après convocation à un entretien préalable et motivation de la lettre de licenciement... A savoir aussi que dans ce cas l'employeur peut prétendre à une indemnité compensatrice.
 
Bonne chance !

c'est pas qu'il ne regrette pas, c'est qu'il sait depuis + d'un an que je vais quitter la boite. il ne restait qu'a savoir comment j'allais la quitter. démission: aucun droit. licenciement: des droits. ya pas photo koi.
quand je lui ai dis que je ne souhaitais pas démissionner, il a annoncé tout sereinement qu'il allait engager une procédure de licenciement pour absence au poste de travail.(donc en gros il sait tres bien comment ça se passe)
la convocation, je n'y vais pas m'a t'on dit.
la sanction ne peux pas aller au dela du licenciement m'a t'on dit également. (donc il n'a pas à réclamer une indemnité, d'autant que il ne pourra pas justifier d'un préjudice puisqu'il n'y en aura pas. en effet, étant prévenu a l'avance, il va embaucher qqun a ma place. d'ailleurs c'est encore plus simple que ça, il va laisser en place le type qui me remplace depuis plus d'un an. )

Bonsoir tout le monde,
 
Trunchy à écrit : attention l'abandon de poste peut être considéré comme demission.
 
FAUX, une démission ne se présume pas.
 
Salutation.
Joël.
 

 
Et bah voyons...
Gnagnagna boulot me plait pas gnagnagna peut pas chercher un autre boulot en même temps gnagnagna j'ai honte (  si t'avais vraiment honte tu ne le ferais pas) gnagnagna...
 
Bref, va demander à Tetedeiench ce qu'il pense de ce que tu as fait, moi je laisse tomber, il y a vraiment trop d'abrutis profiteurs...  

-1- je t'emmerde
-2- si tu lis tous le topic tu verras que ma démarche n'a rien d'une tentative de profiter
-3- j'ai pas honte

Qu'est-ce qu'il en est alors ?

Troll ultraliberal detecte.

Salut
 
Est ce que je peux profiter de ce topic ?
Voila je suis en poste depusi Avril 2004 dans une boite (CDI statut cadre)
 
Je suis en negociation avec une autre boite pour partir ailleur, je veux partir de mon taf donc jai cherché ailleur
 
si jamais ca se fait avec lautre boite; je demissionne et part chez eux
 
si jamais ils me virent pendant la periode d'essai je toucherai le chomage ou pas du tout ?

pour l'instant j'ai reçu comme prévu les 2 recommandés réclamant que je retourne au taf sous peine de sanction.
la prochaine sera sans doute la notification du licenciement.
ensuite je vois avec les assedic

x-ben > ah ca yest ta abandonné ton poste ? depuis combien de temps ? ca te fait pas peur, de risquer davori des emerdes par lemployeur ?

Merci Jack'o'Lan tern
 
J'ai pas 3 ans continu, avant j'etais au chomage et avant j'ai tafé pendant 2 ans en continu
donc jy aurai pas droit ?