Bonjour à tous !
 
Dans le cadre d'un changement d'emploi, j'ai passé des entretiens dans une autre entreprise que celle ou je travail actuellement. Il s'avère que j'ai été choisi. Cependant, avant d'envoyer ma lettre de démission, je me posais la question suivante : La nouvelle entreprise ne m'a pas envoyé un contrat mais une lettre d'engagement, définissant tous les points de mon futur travail : salaire, poste, description exhaustive du poste, temps de travail, période d'essai etc ... le tout bien évidemment signé. Puis je accorder un crédit à une telle lettre et envoyer ma lettre de démission l'esprit tranquille ?  
 
Merci d'avance pour vos réponses

il y a la date à laquelle tu es censé commencer ?

Il y a la date A PARTIR de laquelle je peux être suceptible de commencer (j'ai encore mon préavis à faire).
 
Merci d'avance

a priori; tu peux très bien commencer à bosser dans ta nouvelle boite sans avoir de contrat de travail signé. Le travail effectif a valeur de contrat, et ce sans la présence d'un contrat de travail papier.

la question est de savoir quelle est la valeur juridique d'un tel document. Imaginons que je pose ma démission et qu'au dernier moment ma future société se retire prétextant qu'il n'y a pas de contrat ...  
Est ce que cette lettre (papier entête et signature du PDG) est un engagement qui a valeur de contrat (même si elle n'est pas signée par les 2 parties) ?
 
merci

 
Ca doit être signé, ca les oblige pas à te garder, mais avec ca tu peux toucher le chômage comme si tu t'étais fait viré et non pas comme si tu avais demissionné

cette lettre contient donc tous les éléments d'un contrat de travail sauf....sa durée, ce qui est loin d'être un détail.
 
Sera-ce un CDI, un CDD ou un CNE ?
 
La dernière fois que j'ai été dans la même situation j'ai demandé un contrat (CDI) dûment rédigé. Rien ne les empêche de le faire dès lors qu'ils sont clairs dans leurs intentions.  
 

ca doit être précisé