J'ai lu récemment un témoignage poignant d'un cadre senior exclu du marché de l emploi francais du fait de son âge. A 55 ans, il est trop tard pour retrouver un employeur et trop tôt pour faire valoir ses droits à la retraite.
 
Cette nuit je me suis imaginé en 2035, à envoyer des CV à 55 balais. Et à chaque fois que je postulais, je recevais une réponse type:
 
 

 
 
       
Et oui, en 2035, les DRH de 45 ans sont les Kevins d'aujourd hui !!
     

Terrifiant l'écriture SMS...

Cela fait partie des questions à se poser quand on approche les 50. Je vois trois options:
* L'idéal, être déjà indépendant financièrement - pas évident, mais possible avec une bonne stratégie professionnelle impliquant beaucoup de concessions personnelles;
* à défaut, préparer un atterrissage soft en milieu sécurisant (fonction publique ou para);
* ou prendre qq risques avant, pour développer une "practice" en libéral (consultant, expert...), l'indépendance professionnelle quoi.

faut tuer Kevin tant qu'il est jeune et sans défense

Faut y aller au couteau

Enfin d'un autre côté ce n'est pas impossible. A 55 ans tu as au moins 30 ans d'expérience... Si tu ne t'es pas reposé sur tes lauriers, que tu as toujours suivi l'évolution de ton secteur, que tu t'es formé pendant ces 30 ans aux nouvelles techniques, tu peux être extrèmement intéressant pour une boite.
Le problème avec les cadres de 55 ans aujourd'hui (du moins la plupart) c'est qu'ils n'ont pas suivi l'évolution techno... ça donne des profils très compétents, mais complétement dépassés! Un exemple extrème: le comptable qui tient ses documents en version papier.  
Pour moi, le vrai boulot de fond c'est de suivre en permanence l'actualité de ton métier/secteur...

miki_de_vk -> Certes, et dans ce cas ton opinion rejoint le premier argument de BUS 101. Maintenant comme ce dernier la signaler, ca se fait au depend de la vie privé. De plus, le degré d'apprentissage s'ammoindrit plus tu prends de l'age. Donc certes, ce n'est pas impossible, mais je préfère les 2 autres solutions ( options plutot, car si ct des remedes miracles ca se saurait ;-) ) exposé par BUS 101

 
oui j'espere qu'a 55ans, tu n'ecrira pas comme ca car c'est ILLISIBLE et CHIANT à lire
désolé de prendre ce ton mais tu y allé un peu fort.

du relire 3x pour tout comprendre .... 2035 j'orai 51 ans naaannnnn j'veux pas devnir tout vieux avec les cheveux blanc et tout et tout    

 
hé les papis moi j'aurai presque 20 ans en 2035  
 
ok je sors ============= ==========>[]

.
 

 lol tous les kevin

Bonjour,
ce n'est pas forcément vrai, il y a tout de même un problème de fond. La France parmis les très grands pays est celui où le taux d'emploi des plus de 50 ans est quasiment le plus faible et le pire, c'est que ces gars sont mis à la porte par des personnes de leurs ages  
 
Pour ce qui est de se former en permanence, c'est certes une réalité, mais il conviendra de regarder munitieusement les différents métiers, dans la majorité des cas, l'expérience terrain vaut 100 formations complètement bidons. Cependant il y a bon nombres de métiers où il faut tout de même se former en permanence sous peine d'être largué  
 
PS: j'aime bien aller consulter le factbook de la CIA qui te donne les pourcentages de la population d'un pays donné par tranche d'age et quand tu vois l'espérance de vie dans les pays industrialisé surtout en europe ça risque d'être chaud sur les quarantes prochaines années (pour l'instant les autorité se bougent pas trop le c...  )
Quant à certains pays pauvres c'est quasi 60% voir beaucoup plus qui ont moins de 16 ans

 
Oui enfin bon, grâce au généreux système des préretraites, le taux de chômage de plus de 50 ans est le tiers de celui des jeunes. Ils ont les plus gros revenus, squattent les postes à responsabilités, et ils ont bénéficié d une situation économique meilleure qu aujourd hui et plus favorable aux salariés. Donc bon, les baby boomers ne sont pas à plaindre dans l ensemble.
 
Et en plus... ils n'ont jamais eu à subir le langage SMS...  

Les Kevins sont en general de petits cretins qui ne regardent que leur nombril. En general ils ont fait une "grande" ecole de commerce (i.e. une boite a fric payes par leurs parents).

 
Kevin a été le prénom masculin le plus donné pendant qq années (90-92). C'était la grande époque de Kevin Costner avec Danse avec les loups... Donc il est d une certaine facon le prénom représentatif des 13-15 ans aujourd hui.
 

 
Confidence pour confidence.... mon neveu s'appelle Kevin   ...et.....il a un skyblog     dans lequel il écrit en SMS    En plus, je crois qu il est pas super fort à l'école et qu'il a des copines...
 
Je vais le voir cet été normalement... vous auriez des conseils pour en faire un bon GSNALF ingénieur comme tout le monde ??

tu lui tapes sur la tête au marteau jusqu'à ce qu'il ressemble à quelque chose

 
Désolé mais je trouve que tu es légèrement à côté de la réalité. Je connais très bien quelqu'un (mon père   ) qui a été chef comptable, directeur financier (au milieu des années 80 il équipait déjà son équipe avec des macs et des tableurs alors que bcp d'entreprise, surtout les PME du même type, fonctionnaient encore au papier), puis directeur administratif et financier, puis directeur commercial. Ce n'est pas du genre à se reposer sur ses lauriers (passer du financier au commercial, c'est assez chaud).
 
Mais quand il s'est retrouvé "gentiment" mis à la porte pour cause de "changement de l'équipe de direction" à 55 balais, ben là il a pu voir (et moi aussi du coup) la réalité des choses. Lui il avait déjà préparé son CV, commencé des recherches, et tout et tout, mais quand il est arrivé à l'APEC : "mmm ... mmm ... je vois ... plus de 55 ans ... mmm ... voilà votre dispense de recherche d'emploi" et limite un "bonne retraite" en plus !! Je caricature un peu mais en gros c'est un assez bon résumé. Quand aux entreprises (parce qu'il a quand même fait des recherches), inutile de vous faire un dessin.
 
De toutes les personnes que je connais qui ont vécu ça, j'en connais une seule qui a retrouvé du boulot et encore parce que les patrons de sa nouvelle boîte étaient des potes à lui ...
 
Maintenant, comme toujours on ne peut pas généraliser, et je crois facilement que tu te retrouves avec des gens qui se sont encroutés tranquillement et n'ont pas cherché à se bouger. Mais la plupart des entreprises (pour ne pas dire la majorité) ne recruteront pas quelqu'un de plus de 55 ans pour de bonnes comme de mauvaises raisons : si il faut le licencier ça coutera une fortune (c'est d'ailleurs pour ça que pas mal d'entreprises dégraissent les gens avant 50 ans maintenant), il faudra de nouveau recruter quelqu'un d'ici 5-7 ans, il coute cher, ...

Bon, vous avez bien compris que vous devrez bosser jusqu'à 61-63 ans pour avoir une vague retraite mais que vous n'avez qu'une vingtaine d'années après votre Bac+6 pour bâtir votre patrimoine, financer les études à Bac+x de vos enfants et vous mettre à l'abri...Cela passe très vite!
Après tout, c'est préférable à la sueur, au sang et aux larmes promises par Churchill à son peuple...  

 
Peut-être, mais Churchill lui au moins il tenait ses promesses.  

 
mon frelu qui s'appel Kevin a aussi un blog qui fait peur j'arrive meem pas a le relire des fois !!!!