Bonjour,  
 
ça fait maintenant 15 mois que je bosse dans une petite SSII. En changeant de site je viens d'être augmenté mais rien de bien folichon
 
La je viens d'apprendre qu'un de mes collègues venant tout juste d'intégrer la société et n'ayant aucune expérience dans le milieu touche 150€ de plus que moi...
 
Nous sommes bien évidemment sur le même site et faisons le même boulot
 
J'aimerais savoir quelles démarches je peux envisager pour que mon salaire soit aligné ?
 
Si vous avez quelques tuyaux

Tu peux en tirer déjà une conséquence importante : le salaire à l'embauche doit être toujours négocié.
 
Tu peux également en tirer un corrolaire : ce qui est mal ou pas négocié à l'embauche est dur ou impossible à rattraper.
 
Tu peux finalement en tirer une morale : nous ne sommes pas tous égaux devant le salaire.
 
 
Plus sérieusement, ton cas est assez logique : tu as eu le malheur d'arriver à un moment où les salaires n'étaient pas encore bien remontés, même si la crise se finissait, alors que maintenant, les JD peuvent monnayer leur profil plus facilement.
 
Tu peux demander un entretien à un manager, mais ne nourris pas de trop grands espoirs (encore que, si tu sais bien te vendre... tu tiens là un bon argument pour une augmentation substancielle)

ok
 
Je pensais que niveaux lois y avaient des choses contre ça
 
Me reste plus que la chantage avec un autre collègue payait comme moi

 
si le salaire était indexé sur l'orthographe, tu ne gagnerais pas grand chose

 
Désolé mais je fais autre chose à côté

 
Tu as deux choix:
- Aller voir le patron, crier à l'injustice, te morfondre, devenir amorphe...
- Je-m'en-foutisme, bosser 2 fois plus fort, te rendre indispensable, chercher un meilleur poste ailleurs, et quand tu l'auras trouvé, aller voir ton boss et dicte tes conditions.
 
Il ne faut pas commencer à entrer dans le jeu "il a le meilleur salaire que moi, pourtant il fait même chose que moi".  Tu vas te détruire par l'intérieur.  Non, soit zen, et utilise la situation comme élément de motivation.

 
Salut
 
Déjà sache que dans le privé à travail égale tu n'auras pas forcement salaire égale.Si ton collègue touche plus que toi c'est qu'il a mieux négocié et que la conjoncture est peut-être meilleur pour ta boite aujourd'hui qu'hier.Si tu veux que ton salaire soit aligné sur celui de tes collègues à qualification égal tu passe un concour et tu bosse dans l'administration.Mais dans le privé tu aura toujours des differences de salaires , à qualification et boulout égal , tout ce joue lors de l'entretient d'embauche.
   
 
 

Dire que ce n'est pas choquant ne signifie pas cependant que tu es obligé de te soumettre : si vraiment tu estimes que c'est important pour toi, va voir ton chef et demande-lui ce qu'il a a dire à cette situation et comment il la voit évoluer.
 
Il n'y a pas de honte à dire à son chef qu'on s'estime mal payé. Tu pourras ainsi voir si on tient à toi (s'il tente de te rassurer) ou s'il faut peut-être te poser des questions sur ton avenir à moyen terme au sein de ta boîte.
 
Mais peut-être aussi que ton nouveau collègue a un cursus plus valorisant et donc valorisé que le tien (diplômes, stages, langues, compétences annexes...)?

Euh mon nouveau collègue n'a aucun diplome et expérience en info
 
Mais ça me gave avec ce patron c'est toujours comme ça
Dire qu'il a été licensié de sa précédente boîte à cause de ça et la c'est reparti
 
Bon en gros la solution c'est que je laisse bosser le gars qui touche plus et que je cherche ailleurs

 
   tu y crois vrmt a ce que tu lui conseilles?
 
lol genre: "ouais je suis paye moins cher a travail egal , alors il faut que je bosse encore plus et mieux pour meriter plus!" le truc trop pas possible quoi  
 
comme si son superieur allait le payer mieux pour ca en plus...le gars il s'en cogne    
 

 
Non, tu bosses plus pour te faire plus d'expérience, plus d'expertise, plus vite.  Comme ça tu peux te casser vite fait.
 
À l'inverse, si tu morfonds, si tu traînes de la patte, à tu n'avances pas, tu recules.  Plus personne ne veut de toi.
 
Mais bon, ça dépend du type de boulot.  Il y a des boulots où l'apprentissage n'est pas directement proportionnel à l'effort.  Dans ce cas-là...  sucide toi.

 
Bah ici, j'ai pas grand chose à apprendre

Bah moi à ta place j'irai me plaindre à la direction.
Ok, t'as été embauché pendant une "mauvaise" période mais maintenant que la plupart des boites fond cocorico avec leurs bons résultats, ils peuvent bien t'augmenter.
 
Référe toi à la convention syntec pour voir si ta qualification correspond à ton boulot et à ta rémunération

Il est clair que tu n'as aucun pouvoir juridique. Le salaire dépend uniquement de la négiciation que tu as eu lors de l'embauche.
Dans le domaine des différences de salaires, y'a un truc qui m'a surpris aussi : c'est que le DRH peut t'augmenter plus que les autres a conditions que tu leur cache (c'est ce qui m'ait arrivé) quand il a justement envie que personne vienne dire qu'il mérite un meilleur salaire ...
Si tu te rends indispensable, tu as de bonnes cartes entre les mains pour négocier très facilement et pousser ton employeur dans les (vraies) limites