Bonjour,
 
   Quelle est la législation applicable concernant un Contrat de travail hollandais pour un poste basé en France ?  
 
      Autrement dit, que dois-je payer / souscrire ( sécurité sociale, mutuelle, retraites, impôts sur le revenu...) si je travaille comme Cadre Sup en France pour la filiale hollandaise d'une société japonaise (vous me suivez   ) ?
 
   En principe, lorsqu'on travaille dans un Etat étranger, on est soumis au régime obligatoire de protection sociale de ce pays au même titre que ses ressortissants. Donc je serai soumis au régime obligatoire Français, la Sécurité Sociale. Mais qu'en est-il du reste ?
 
   A qui pourrais-je m'adresser pour éclaircir cela car bien que le contrat + package global soit financièrement intéressant, il y a trop d'interrogations concernant tous ce qui peut apparaitre sur une feuille de paye française et pour assurer la continuité des points retraites ARRCO-AGIRC / assurance chômages et autres.... ?
 
  Merci d'avance pour votre réponse    
 

si t es francais tu ne peux pas avoir un contrat de travail étranger pour un poste en france!

   Je suis bien Français.
 
   Le truc c'est que je serai le seul représentant de la boite en France, donc je devrais être de fait le correspondant fiscal...
 
   

Je crois que si, mais pas plus de 6 mois par ans. il me semble en avoir entendu parlé sur le forum encaissez.com