Bonjour
 
Je suis actuellement dans une ESN, contrat qui debutait le 20 janvier
etant donné qu'il ne m'ont trouvé que des missions loins de chez moi, et au final imposé d'aller a une qui ne convenait pas
j'ai decider hier de mettre fin a ma periode d'essaie
 
je leur ai dans un premier temps signifier cela par mail, et ma responsble souhaite me voir lundi matin pour en discuter
 
Je pense qu'elle va tenter un forcing/pression pour me faire rester, car ils m'avaient trouver une mission (mais pas debuté)
 
A quoi dois-je m'attendre ? peuvent-ils refuser le fait que je veuille mettre fin à ma periode d'essaie ?
 
en cherchant un peu, légalement, ca fait pas encore 1 mois qui je suis dans cette ESN, j'ai donc 48h pour leur signaler mon souhait, sans le justifier, (même si on va clairement me demander pourquoi)
 
Est-ce que je dois en plus, pour me couvrir leur envoyer un recommander pour arrêter la période d’essai ? ou juste en verbal/mail ca suffit ?

 
Niveau 1 : "Reste avec nous, aie confiance ça va bien se passer"
Niveau 2 : "Tu peux pas nous faire ça, on avait des grandes perspectives d'avenir pour toi"
Niveau 3 : "Tu peux pas faire ça à ton client, tu le fous dans la merde"  
 
Ils ne peuvent pas refuser ta rupture de PE, par contre ils vont chercher à te culpabiliser.  
 

 
Le code du travail dit 48h, donc 48h (voir par exemple : https://code.travail.gouv.fr/modele [...] du-salarie )
Tu n'as pas à motiver la fin de la PE de la même manière que l'entreprise n'a pas non plus à motiver la raison. Cela ne t'interdit pas d'en discuter entre adultes responsables...  
 

 
Si tu veux te couvrir encore mieux, j'aurais fait signer un courrier contre signature ou bien envoyé une LRAR, ça te garantit toute mauvaise interprétation n'allant pas dans ton sens.

1/ Conformément à ton contrat de travail/code du travail/convention collective tu peux, sans justification, mettre fin à la période d'essai. Elle marche dans les deux sens, n'oublie pas de leur rappeler..
 
2/ Formule économique et rapide: lundi matin tu fais un courrier en double exemplaire, que tu fais signer des deux parties. Tu en gardes un et leur laisse le second. S'ils te saoulent, tu fais ça par LRAR évidemment.
 

Effectivement, tentative de pression, de culpabilisation
 
par contre, elle m'a dit que c'etait bien pris en compte, mais rien de plus, pas de papier a signer ou autre.
je sais pas si j'aurais mon solde de tout compte, certificat de travail par courrier, ni quand
j'espere que ca va pas poser de soucis car je signe on nouveau contrat en fin de semaine.

Il te faut impérativement un écrit, demande ça immédiatement.

Tu te démerdes pour que tout soit réglé le jour de ton départ, quitte à faire une scène au siège de ta boîte.

Préviens les RH dès maintenant sans attendre, si tu veux que tout soit réglé, dans le cas contraire tu devras revenir et galérer... N'hésite pas à court circuiter ton N+1.

Go LRAR pour te couvrir !