Bonjour tout le monde   !
 
Voici ce qui m'arrive. J'ai signé une promesse d'embauche pour un emploi commençant début 2008.  
 
Voulant revenir travailler en province, j'ai passé un entretien avec une SSII de ma région qui m'a poposé un poste.
J'ai donc prévenu ma boite actuelle que j'allais poser mon préavis et on m'a proposé une mutation dans une agence de ma région. Au final que ce soit pour l'un ou l'autre ça ne change pas grand-chose niveau mission puisque ces 2 SSII ont les mêmes clients . Entre-temps j'ai renvoyé la promesse d'embauche.
 
Quels sont mes obligations par rapport à mon (éventuel) nouvel employeur ? Puis-je "casser" cette promesse, en gros est-ce assimilable à une rupture de contrat de travail au niveau de l'employé ?
 
Je pose la question ici car je n'ai rien trouvé de clair et limpide à ce sujet sur le net mis à part qu'une promesse d'embauche engage l'employeur, mais cela reste assez flou concernant l'employé.
 
Merci d'avance.

Bonjour
 
Effectivement la promesse d'embauche n'engage que l'employeur.  
Le seul problème c'est que par le biais de vos futurs prochains clients, vous serez peut etre amenés à dialoguer ou avoir des retours de cet employeur auquel vous aurez fait faux bond..telle est la loi, mais finaleement vous ne craignez pas grand chose!!
 
Sinon faites monter les enchères, je suis sur que certains autres auraient conseillé çà!!

tu les appelles et tu leurs dis que tu ne viendras pas chez eux en 2008. Je peux te garantir qu'ils n'enverront pas les ninja pour te régler ton compte

 
MDR      
 
Tout le problème est de faire passer ça en finesse pour ne pas se les mettre à dos. Je peux toujours avoir besoin d'eux
 
En tous cas merci à vous !