Bonjour,
 
Je viens vers vous car j'aurais besoin de conseils...
 
J'ai passé, il y a de ça 10 jours, un entretien dans une boite pour un poste d'administrateur système et réseau.
 
L'entretien a débuté avec la DRH où ça c'est très bien passé.
J'ai donc eu dans la foulée, un entretien avec le directeur informatique.
 
Celui-ci a plutôt bien débuté car dès que le DSI est arrivé, il m'a dis direct : "Bonjour Monsieur, je commencerais cet entretien pour vous dire que sur CV, c'est vous que je veux!"
Ensuite, l'entretien se déroule très bien, il me pose des questions techniques... etc
 
A la fin, le DSI me dit que l'entretien confirme sa première impression, il est très intéressé par mon profil.
Il me dit donc qu'il me met en tête de liste, qu'il doit voir d'autres candidats mais que c'est très bien partit pour moi.
Il me demande même si j'ai d'autres recrutement en cours et quels sont leur avancés, je lui dis que oui et surtout un très bien avancés (véridique).
Il me demande en quoi consiste le job et comme je n'ai rien a cacher, je lui explique.
Il m'explique que le job qu'il me propose est bien plus intéressant et qu'il pense que pour mon expérience pro, son poste serait bien plus intéressant (point sur lequel je suis carrément d'accord).
 
Le souci est qu'il devait me rappeler mercredi de la semaine dernière (20 mai), n'ayant pas de news, je lui envoie un mail le fameux mercredi pour avoir le suivi...
Il lit le mail (accusé de réception reçu) et il me répond dans la foulée que le processus de recrutement a été légèrement allongé et qu'il me contacterait lundi qui suit (donc avant hier, le 25 mai) pour en discuter (WE de l'ascension avec pont oblige).
 
Mais le fameux lundi, il ne m'a pas contacté...
Je lui ai donc envoyé un mail mardi matin (26 mai) qu'il n'a toujours pas lu (pas d'accusé de réception) et donc pas de réponse.
Dans l'après-midi, j'envoie un mail à la DRH (avec en copie le DSI) qui m'avait passé mon RDV pour savoir ce qu'il en était, elle a lu mon mail (accusé de réception reçu) le DSI non (pas d'accusé) mais pas de réponse ce jour (mail envoyé hier).
 
Je pensais essayer de jouer une dernière carte, c'est à dire d'appeler directement la DRH.
 
Pensez-vous que je perde mon temps?
Pensez-vous que je puisse relancer par téléphone?
Comment doit-on relancer une boite suite à un entretien où apparemment tout c'est bien passé?
 
En fait, je suis un peu sur le cul, dans le sens que le DSI avait l'air très interessé par mon profil et au final, j'ai pas de news...
De plus, je sais qu'à chaque fois que j'ai envoyé un mail au DSI, j'ai toujours reçu un accusé de réception (celui-ci d'ailleurs est envoyé automatiquement et pas manuellement).
 
Qu'en pensez-vous?
 
Merci de votre retour

Il faut téléphoner à la drh si c'est un recrutement sur profil et poste en interne.
 

Oui, c'est eux qui m'ont contacté après avoir vu mon CV sur Monster.
 
A noter que si j'appelle la DRH, mon contact est le même que celui par mail. Et donc, je serais en contact avec la même personne à qui j'ai envoyé le mail...
 
De plus, ayant envoyé le mail hier et n'ayant pas eu de réponse, tu penses que je peux appeler dès aujourd'hui ou je dois attendre un peu?
 
Merci

Hello.
 
Un rdv téléphonique c'est du sérieux, quand ils ne le tiennent pas, tu dois les appeller et leur faire remarquer, pas envoyer un timide petit email. Car être convainquant et mettre la pression, ça se fait par téléphone.
 
Tu les rappel en insistant bien pour avoir le décisionnaire, et tu lui dis que t'as une offre et 5 jours pour te décider, et que c'est le laps de temps que tu leur laisse pour donner suite à ta candidature.
 
Ne te grille pas à faire le mec mou et timide qui ose pas appeller. Fonce ;-)
 
And may the force be with you!