Bonsoir,
Voila j'ai passé un entretien avec une société de service (avec une personne X); elle ne me parle pas d'une mission chez un client mais d'une pré-embauche direct chez le client (personne Y). J'aimerais connaître l intérét de la personne X sachant qu'elle ne va pas a prori se faire une marge sur mon dos comme toute société de service, puisque je serais amené à signer avec Y. Les 2 personnes X et Y avaient l'air de bien se connaitre mais à mon avis, ca ne suffit pas. (J'ai oublié de préciser une chose: la personne X après notre entretien m'a directement amené chez Y afin que Y me présente les activités de sa boite). En tout, environ 5h00 d'entretien. Ils ont l'air de chercher quelqu'un en urgence. Les 2 personnes avaient l'air emballé par ma candidature..mais c'est bizarre, a mon avis ca cache quelque chose..j'ai pas pu me montrer super motivé car, je "découvrais" la boite, je leur ai fais comprendre qu'il me fallait du temps (2 jours) pour réfléchir, pour me renseigner sur la boite (sur internet), la dessus, elles avaient l'air compréhensifs. Mais surtout la personne X a  très bien vendu le poste (bon salaire, bonne ambiance, poste évolutif). Mais qu'a a à gagner la personne X dans l'histoire?
 
Merci d'avance pour votre aide

Le client est quel genre de boîte ? J'espère qu'on ne te fait pas démissionner. Sinon, X doit toucher une commission ou il est actionnaire de la société, etc, etc. Il n'y a pas de philantropie dans les affaires : à toi de ne pas être le dindon.

Comment ca démissionner? Non non, je suis en recherche d'emploi.
Le client est une banque et X se vante que sa boite est une boite humaine avec de la déontologie.....possible qu'il touche une comission (ca se fait?)

Un intermédiaire touche toujours une commission -pour mon cas, il m'a fait passer un entretien bidon de 15mn, après réception de mon cv. A la rigueur, il aide avec promesse d'avoir des missions plus tard.

Et tu as été embauché?
Comment ca avec promesse d'avoir des missions plus tard?

Les SSII peuvent parfois servir de cabinet de recrutement ou de sas de pré embauche pour les clients. La SSII doit se rémunérer, pour cela il y a plusieurs possibilités :
- la SSII reçoit une commission et le collab est embauché directement chez le client final (comme un cabinet de recrutement)
- variante du cas précédent: la SSII ne reçoit pas d'argent directement mais en contrepartie le client final s'engage à un volume de prestation de service avec la SSII
- la SSII met à disposition qqes mois le collaborateur (qui est alors salarié de la SSII) et s'engage à le "céder" au client final ensuite (cette courte période de facturation au client -à un tarif généralement un plus élevé que la normale- constituant la rémunération de la SSII)
 
Pour le collab, je ne vois pas de risque à cette pratique. Après, on peut ou non trouver cela moralement condamnable, mais on rentre dans un autre débat.

je suis d'accord, c'est plus un service rendu, un geste commercial

Bin disons que la personne X a utilisé le terme "me vendre à la personne Y"...ce qui est bizarre c'est kon ma jamais demandé de me présenter ni devant X, ni devant Y...ils avaient l'air emballé.
Mais si vous ne voyez pas de risque, c'est tant mieux, à moi de jouer et de voir si le poste m'intérersse vraiment...

Tu dois être débutant, donc peu de risque pour eux. Le risque pour toi, c'est que le travail est moins intéressant que tu ne penses. Fais attention : le 1er job a beaucoup d'importance pour la suite des évènements -environnement technique, possibilité de formation, activités, etc, etc. Fais attention à tes posts : "kon pour qu'on" devrait être banni. De toute façon, il y a une période d'essai. Reste ouvert : si ce n'est pas intéressant, tu te casses. Vaut mieux se casser et ne pas handicaper la suite de sa carrière plutôt qu'avoir des états d'âme et regretter toute sa vie.
 

Oui, je sais: j'ai pris de mauvaises habitudes (pour le kon par exemple).
Mais pourquoi le risque n'est que pour moi? Effectivement, je suis débutant.
Ce qui est aussi étrange, c'est que la personne X (celle de la SSII) m'avait demandé de refaire mon CV sous le format de sa société de service (ajout du logo de sa boite par exemple), alors que ca n'a aucun intérêt je trouve car il ne s'agit pas d'une prestation dans ce cas la mais d'une embauche par Y.

Pour que le type de chez Y (le client final) puisse justifier auprès de sa propre société du service rendu par X (trouver un profil), et pouvoir ensuite rémunérer la SSII d'une manière ou d'une autre: en effet la SSII n'a pas reçue de mandat préalable comme cela se pratique avec un cabinet de recrutement.

Oui en plus à la fin de l'entretien, la personne Y a demandé l'autorisation à X de prendre mes coordonnées téléphoniques (d'ailleurs en sortant de l'entreprise de Y , la personne X m'a dit que ce genre de pratique ne se faisait pas trop, mais qu'elle a accepté de donné directement mon numéro de téléphone car elles se connaissent bien.....)

Fais gaffe toutefois, quelqu'un de très proche a eu la meme expérience : la société X l'a embauchée mais il devait finalement être embauché, à la fin de sa période d'essai, par la société Y. Finalement, la société Y décide de ne pas l'embaucher (réduction des coûts... le blabla habituel). Et la société X a hésité à le virer à la fin de sa période d'essai, soit-disant qu'ils n'avaient pas de mission à lui proposer, etc... Bon, finalement, ils l'ont gardé, mais il a eu très chaud... alors faut quand même se méfier...

Alors tu penses que je serai embauché dans un premier temps par X? et que si tout se passe bien par Y??

Oui, mais si finalement Y décide de ne pas t'embaucher, et que ça se passe avant la fin de ta période d'essai chez X... X risque de te virer à la fin de ta période d'essai car ils n'auront rien pour toi, et ne t'auraient pas embauché s'il n'y avait pas eu Y

C'est exactement ce qui vient de m'arriver pour info

Le soir le DSI "on te prend à 48k€"
Le lendemain matin mon responsable SSII "en fait ça va pas le faire"

C'est toujours sympathique ce genre de déclarations
Moi c'était le mois dernier.  
"Tiens t'as fait un super travail, en plus de l'argent du mois t'auras une prime".
Je l'attends toujours (après 5 rappels quand même) D

Comment ca Shade, qu'est-il arrivé exactement?

Ce qui me fait peur, c'est que ce soit un CDD qui se cache derrière

Tu t'en fous, CDD ou CDI ou CNE. Si c'est un CDD ou un CNE, tu continues à chercher. Dès que tu trouves mieux ailleurs, tu te casses, ce sera bien fait pour leur g..., pas d'état d'âme. Je t'ai dit toujours te méfier de ce genre de circuit. Même si c'est un CDI, il y a une période d'essai, pour les 2 parties. Pour un CDD, tu ne peux pas partir comme ça, sauf pour un CDI, en respectant le préavis légal.

Si pour un CDD, tu peux partir si tu trouves un CDI (dans ce cas tu perds la prime de précarité). Mais , la je veux vraiment trouver le bon CDI, ca fait déja 2 CDD que j'enchaine et je t'avoue que de passer des entretiens commencent à me saouler (dans l'année, j'ai du en passer une trentaine). En plus, je n'aurai pas la force (mentale) de passer des entretiens le soir après le taf. Donc, il faut absolument que je trouve le bon.

Les CDI que l'on trouve directement comme ça, il y en a de moins en moins, surtout en informatique car les clients préfèrent embaucher les gens qu'ils connaissent déjà. Je te dis : a priori, je me méfierai. Mais, courage, ça existe quand même.
 

A proiri, ils cherchent du monde: le projet sur lequel ils bossent vient d'être créé. C'est peut être une explication.
Je me méfie biensur mais j'aimerais bien trouver quelqu'un qui a connu la même chose pour savoir si il ya vraiment un risque et lequel.

La première question que tu dois poser, c'est: est ce que le contrat de travail que je vais signer me liera avec la société Y (le client final), ou est ce que je vais d'abord signer avec la société X puis plus tard avec la société Y (le client final).
Dans le second cas, oui il y a toujours un risque que le client ne tienne pas sa "promesse" pour des causes externes à sa décision (réorganisation, réduction de coût, ...).
Maintenant je ne pense pas que le client puisse être de mauvaise foi: quel intérêt a t'il à mentir en promettant une embauche alors qu'il y a 1000 SSII sur le marché qui ne demandent qu'à lui fournir un prestataire (pour n'importe quelle durée et sans demander une quelconque promesse d'embauche).
La seconde question à te poser si tu signes d'abord avec la SSII, c'est de savoir si, au cas ou le client ne tiendrait pas sa promesse, elle dispose des contacts commerciaux pour te faire travailler sur d'autres contrats (autres clients).
Si lors de l'entretien tu réalises que ton domaine de compétence est rare/inexistant dans la SSII, alors oui il y a risque très fort que la SSII arrête la période d'essai si le client ne t'embauche pas.  
Car les commerciaux de la SSII ne disposeront pas du réseau de clients pour te faire travailler ailleurs.
 
Personnellement, dans le cas promesse d'embauche du client dans disons 3/6 mois + pas de possibilité pour la SSII de te recaser ailleurs car pas/peu présente dans ton domaine de compétence, moi je ne signerai pas.

Ok merci pour les infos