Bonjour,
J'aimerais savoir 1 chose: si je suis en poste depuis + de 6 mois, que je démissionne pour 1 autre boite, et que l'autre boite me "vire" en pleine période d'essai, est-ce que j'aurais le droit aux assedics? si oui le calcul est basé sur les 2 derniers emplois?
Attention, je ne cherche pas du tout à profiter du système (je préfère gagner ma vie en travaillant) mais si j'ai cette réponse, je saurais à quel point c'est risqué de démisssioner pour 1 autre taf.
Merci d'avance.....

Faut 3 ans de taf inintérrompus avant ta dem pour que tu aies droit aux assedics si tu te fais virer pendant la période d'essai, ou que ce tu rebosses au moins 91 jours derriere.

bizzarre, tu as des sources?
alors pourquoi j'avais eu le droit à 7 mois d'assedic (payé à hauteur de 60% de mon salaire) après 6 mois de cdd?

parceque justement tu as fais 6 mois de CDD.
Ce qu'il te dis c'est que si tu te fais virer pendant ta période d'essai (moins de 91 jours) dans ton nouveau job, il aurait fallu que tu ais bossé au moins 3 ans de façon ininterompue avant.
Mais, si tu te fais virer de ta nouvelle boite après avoir bossé plus de 91 jours, tu est pris en charge par les assedics tout à fait normalement.

 
Parce qu'en fin de CDD c'est pas de ton fait si tu perds ton taf, alors que quand tu démissionnes si.
 
Sinon tu vas sur le site des assedics, tu as toutes les docs qu'il te faut.

OK merci, donc si j'ai bien compris si tu démissionnes pour 1 autre taf mieux payé, on peut dire que tu prends 1 risque double:
1) période d'essai
2) si tu te fais virer: plus de droit assedic.........

Oui mais pour 1 autre taf

Ca change rien, pour les assedics ça ne rentre pas dans le cadre des demissions "légitimes", sauf donc si tu avais tes 3 ans de travail avant.

http://info.assedic.fr/unijuridis/ [...] hermenu=n&
 

Merci bcp  pour ces infos diablo, mais tu es d'accord avec moi sur ce point:  
risque double:  
1) période d'essai  
2) si tu te fais virer: plus de droit assedic.........

Oui oui c'est ce que tout ça veut dire.

Jtrouve ca dégueu.....

Vu l'état d'esprit de certains, sans ça tu peux être sur qu'il y aurait pas mal de monde pour abuser le systeme en demissionant et en enchainant sur un taf bidon pour tout de suite se faire virer pendant la période d'essai
 
Apres c'est sur qu'on nous parle de flexibilité et compagnie pour sauver la France, mais c'est toujours dans le même sens que ça marche...

 
Ba non, pourquoi  chercher compliqué quand on peut faire simple: si c'était pour abuser du système (ce qui n'est pas mon cas), il suffirait de se faire virer du 1er taf.......

Il me semble que si tu es viré pour faute lourde ou grave je ne sais plus, tu n'es pas indemnisé.

d'accord mais la je parle d'1 interruption de période d'essai à l'initiative de l'employeur (ni faute lourde ou grave).........

Je profite du sujet pour poser une petite question.
Savez combien de temps faut il travailler pour bénéficier des assedics?
Car moi je commence un cdd de 4 mois et j'aimerai savoir si cette période est suffisante pour en bénéficier.
 
Merci d'avance pour vos réponses.

oui

 
Non !
http://info.assedic.fr/demandeurs_ [...] urs_emploi

Non, il faut 5-6 mois

la derniere fois que j'ai été aux assedics ils m'ont dit 4 mois donc...
Ils disent des conneries.

4 mois on doit vraiment pas toucher grand chose.

Déja quand tu bosses 6 mois, tu as le droit à 7 mois d'assedic (rémunéré à 60% du net).

 
Carrément 0
 
http://info.assedic.fr/unijuridis/ [...] Ntc140.pdf