Hello !!
 
Je viens de déposer des demandes de VIE auprès de grosses sociétés.
 
D'après vos expériences, le processus de recrutement pour un VIE est il beaucoup plus long? surtout en cette période d'été?
 
Je recherche alors que je ne serai dispo qu'en Octobre et toute les offres sont ASAP...est ce trop tot pour chercher?
 
En fait je me pose toutes ces question car je regarde les opportunités pour les VIEs mais j'ai déjà plusieurs offres de boulot pour Octobre en France et on me presse pas mal pour que je signe rapidemment...mais je voudrais pas passer à coté d'opportunités !!

Personne n'a fait de VIE??

Personne en l'espace d'une demi-heure !! Keep cool
Tu peux postuler maintenant pour partir en Octobre, y a aucun pb.
Le délai de traitement de ton dossier par UbiFrance est de 2 mois. Ce qui veut dire qu'à partir du moment où l'entreprise a choisi son candidat et où elle le présente à UbiFrance, il y a 2 mois à attendre jusqu'au départ. Donc pas de souci !

J'aurais tendance à dire 2/3 mois aussi car il faut que la boite gère le permis de travail et toute la paperasse administrative après l'embauche (3 entretiens mini je pense).
 
Pour Octobre c'est le bon timing je pense, de toute façon c'est l'été donc plus ou moins mort d'ici à Septembre.
 
Tu t'es fixé une destination particulière pour ton VIE? Un poste précis?

c'est quoi un VIE lol?

Il me semble que le ratio nbre de VIE proposées / nbre de candidats, c'est un truc assez sale. Du genre 1/25...  
 
Je me trompe ?  

Volontariat International en Entreprise c'est des stage de 6 - 24 mois qui sont proposé par des boites dans des filiales étrangères
 
Non je ne me suis pas fixé de destination particulière je suis completement open sur ce sujet , pour le poste pour le moment j'ai visé des postes de AMOA en SI et organisation

VIE = Volontariat International en Entreprise
 
 
Effectivement très très très dur à obtenir, la concurrence est très féroce, le minimum c'est de coller pile poil (voire plus) à tout ce qui est demandé dans l'offre de VIE. Et comme on peut postuler jusqu'à 28 ans, les petits jeunes n'ont quasiment aucune chance, car à 27/28 ans on a théoriquement de belles expériences à revendre.

 
 
Bon courage, c'est ce que je cherche depuis 10 mois en parallèle de mon taf actuel , j'ai postulé 3 fois, un seul entretien qui ne s'est pas très bien passé d'ailleurs... Bon il faut dire aussi que je suis exigeant, je suis fixé sur un seul pays... Sans destination fixe tu as déjà beaucoup plus de chances

 
 
C'est pire que ca !!  
 
Sur le site civiweb.com specialisé dans la recherche d'un VIE y a 769 offres et...44 484 personnes qui recherchent...fais le calcul ça fais mal...
 
J'ai un copain qui part en Octobre aux USA pour son VIE ils étaient 150 à postuler...  
 
En plus j'ai l'impression que ça marche beaucoup en interne quand meme..

 
Pas mieux, la moyenne d'âge en Autriche est de 26-27 ans.

 
*sifflote*
Compte au minimum 3 mois entre le dépôt de la candidature et le départ en VIE (2 mois Ubi, 1 mois minimum pour la sélection interne du candidat)

Yes mais moi c'est surtout la séléction interne qui m'interesse pour le moment...Histoire que je puisse donner des réponses aux boites qui me proposent du boulot en France.
 
Apres si je suis pris c'est pas grave si il faut attendre un peu pour partir !

Bah, le délai interne est imprévisible. Dans mon cas, il a fallu 3 mois entre la rédaction de l'annonce par la cellule d'accueil et ma sélection.
 
De toute façon, tu as ta période d'essai si besoin...

Savez-vous comment est perçu un VIE réalisé après 2 ou 3 d'XP ?  
 
En effet, comme le VIE est à priori plutôt destiné aux JD, comment les entreprises appréhendent-elles et valorisent-elles ce cas précis ?  
En somme, le VIE, bonne opportunité d'expatriation au sortir de ses études, conserve-t-il ses qualités après une xp pro ou bien est-ce perçu comme une sorte de "régression" (j'emploi ce terme par défaut, n'en trouvant pas d'autre vraiment approprié) ?
 

Je t'invite à te rendre sur les forums du civiweb où ces questions ont été largement débattues.
En bref, le VI est souvent vu comme un super stage et pas comme une réelle expérience pro. Après à toi d'argumenter pour valoriser ton expérience.

Après quelques années d'XP, le VIE est une régression, au moins en terme de salaire (ça peut dépendre des pays toutefois).  
 
Sur le plan de l'XP pure, perso je le valoriserais comme un "vrai" emploi car c'est le cas AMHA.  
Et le VIE destiné aux JD je n'y crois plus, c'est une vaste plaisanterie au vu du bagage demandé par les boites. Impossible en tant que JD d'être trilingue, pointu dans un domaine, avec 5 ans d'XP et prêt à travailler pour un smic  (défiscalisé cependant).

Mais non ...
Bien sûr que les boîtes dans l'idéal préfèreraient que le VI parle la langue locale, mais c'est loin d'être tjrs le cas.  
Les VI sont pour la plupart des JD (c'est mon cas et le cas de tous ceux que je connais ...).
Quant au smic défiscalisé, t'as fumé ...  
Certes dans les pays de l'UE, l'indemnité n'est pas très intéressante, mais dès que tu vas un peu plus loin, c'est tt bénef

La langue est elle vraiment un barrière?
Apparemment queto_putio pense que non...
 
Mais c'est vrai que toutes les annonces demandent un anglais parfait...personnelement mon anglais est assez bon (j'ai passé 4 mois en Australie) mais si je vais à un entretien il sera pas terrible...alors que je sais qu'en une semaine sur place je retrouve mon anglais sans pb...
 
Les recruteurs prennent ils ça en compte?
 
C'est le pb d'être français...on aime tellement notre langue qu'on ne parle jamais celle des autres !!

Personnellement, je connais du monde en VIE, et que des JD... Qui avaient déjà passé 5 mois à 1 an à l'étranger, et qui ont mis entre 3 et 8 mois pour trouver...

je sais pas trop comment ca se passe en VIE? mais j'imagine mal que ma candidature soit retenue si je ne parle pas parfaitement l'anglais ET la langue locale vu la concurrence qu'il y a ...

J'ai jamais rencontré de français qui parlaient un anglais parfait. Si tu connais le vocabulaire lié à ton taf et que tu sais faire une phrase sans bafouiller, y aura pas de pb.
Certains postes néanmoins peuvent nécessiter une connaissance de la langue locale (ex: commercial dans une PME).
Je confirme les propos de marmote711, l'expérience à l'étanger (stages et/ou années d'échanges) est un critère souvent déterminant.

 
J'ai volontairement grossi le trait ,
 
il n'en reste pas moins vrai qu'un JD avec qqes années d'XP ( ~ 40K€ à Paris ) qui part en VIE perd beaucoup en salaire... Evidemment ce n'est pas le cas dans les pays où le prix de la vie n'est pas cher.
 
 
Pour la langue il est sûr que c'est un key point lors de l'entretien. Là encore tout dépend des destinations difficile de généraliser, j'ai quand même l'impression qu'un anglais solide est un minimum quelque soit le pays...

Question peut etre bête...mais lorsque vous postulez à un VIE aux USA par exemple et que c'est pour une grosse boite française avec recrutement au siège, vous envoyez le CV en Français, en anglais ou les deux?
 
J'en profite pour demander qui sait où l'on peut trouver des conseils pour faire un CV en anglais....je sais que ça ne ressemble pas du tout aux notres...

 
 
UP

 
En anglais évidemment !   cependant accompagné de la version FR pour le RH un peu vieux ...

Anglais + français,
 
en faisant attention à la mise en page du format du cv anglais : l'anglophone n'imprime généralement pas sur du format A4 français...

A4 ou pas A4 vu que c'est une boite francaise, c'est du détail ...

quelle est la traduction pour un Master 2 Français???
 
Parceque master degree apparemment c'est la maitrise pour nous et donc une année de moins...

MSc je pense, mais pareil c'est 4 ou 5 ans, ca depend des états.

 
Et bien tout dépend si l'opérationnel sur place veut voir le cv par lui même.
 
Mais je suis d'accord, ce n'est que du détail...

 
 
 
Bon ben j'ai trouvé ça sur un site
 
Avant toute chose, voici un petit rappel de correspondance entre le cursus français et le cursus américain :  
  - Lycée = High School : Baccalauréat = High School Graduation  
 - Fac 1º cycle = Undergrate Studies DEUG, DUT = Associate's Degree  
 - Fac 2º cycle = Under Graduate Studies Licence, Maîtrise = Bachelor's Degree  
 - Fac 3º cycle = Graduate Studies : DEA, DESS = Master's Degree  
 - Fac Doctorat = Post Graduate Studies : Doctorat = PH. D  
 - Post Doctorat = Post Doctorat

C'est bien masters degree pour un master 2 (meme si le bachelor vaut soit une license, soit un master 1 selon).

 
Tu es tres loin du compte. Pour NY par exemple, c'est du 1/300

 
Source?
 
Le nombre officiel de VIE est assez difficile à estimer, certaines boites comme Valeo ont énormément d'offres qui sont pourvues en internes car non communiquées vers l'extérieur (civiweb, ubifrance...). Ce qui est sûr en tout cas c'est que la concurrence est très féroce...

Et bien tt dépend de ta destination. Si tu vises NYC, c'est sur qu'il y a de la concurrence. Après si t'es prêt à partir ds les pays de l'Est c'est déjà beaucoup plus jouable.
Le nb officiel de VI, c'est environ 5000. Avant chaque départ, il y a une réunion ubiFrance qui rassemble chaque mois environ 300 personnes. Sachant que la durée moyenne du VI est de 16 mois, tu peux faire le compte.

comment ca marche le VIE??
 
on s'inscrit puis les entreprises regardent notre cv pour nous embaucher??
c'est donc forcement des entreprises francaises??
 
si on s'inscrit et qu'on recoit une offre, on peut la refuser??

 
Tu peux consulter toutes les offres de VIE sur le site Civiweb.

C'est sur que pour un VIE tu perds en salaire mais l'effet de levier peut-être super important par la suite, le statut d'expat est trés bien valorisé.

Ouep par contre j'ai l'impression qu'en Rh ya pas beacoup d'offres