Bonjour,
 
Actuellement salarié d'une SSII aux 35H, je me rends compte que ce type de contrat est bidon. Le problème des 35H n'est pas interne à la SSII elle-même (quand le salarié travaille dans les locaux de la SSII), mais lorsqu'on est en prestation dans un grand compte par exemple. Pour citer mon cas, j'ai été "victime" des 35H. Cas réel :
Je suis parti en prestation dans un grand compte où étaient référencées plusieurs SSII. La plupart sont aux 37,5H/sem voir plus. Moi j'arrive avec mes 2 valises en prestation en sous marin. Mon contrat est aux 35H. En toute théorie, je devrais faire 35H. Le problème c'est que le client final ne contracte pas ses salariés aux 35H d'une part et d'autre part, la charge de travaille nécessite plutôt des journée vers 8H/j (en fait je suis dans un support et je dois couvrir une plage horaire large). Pour cela on est 2 à assurer le support. Mon collègue, lui, est dans une SSII aux 37.5H, nous travaillons donc ensemble, faisons le même boulot et sommes considérés comme différents en terme de base horaire contractuelle. Ma base horaire de 35H/s est non négociable avec mon boss pour raison de couts (il ne veut pas payer). Du coup, si je suis considéré comme "différent" contractuellement, je dois regarder ma montre au boulot...  
La morale de cette histoire des 35H est ni queue ni tête : Un client grand compte embauche des salariés sur base horaire X h/s faisant appel à des prestataires pouvant avoir chacun une base horaire différente contractuellement. Dans la pratique, on fait tous le même boulot (en terme d'équipe) et travaillons de pair avec l'entité dans laquelle on s'intègre, sous entendu faisons les mêmes horaires.
Or ce mode de fonctionnement (normal) n'est pas possible car si les prestataires ne sont pas employés à la même base horaire, cela implique que le salarié doit marquer cette différence en regardant sa montre au boulot sans faire plus que son contrat lui dit de faire...Je pense que les 35H dans le monde des SSII ne peut pas exister, d'autant plus que la plupart sont aux + de 35H (avec des RTT). Le fautif dans tous ça c'est ma SSII qui doit accorder la flexibilité du salarié pour adapter sa base horaire selon l'endroit où il travaille (ce qui n'est pas le cas pour la mienne )
Conclusion : Ne signez jamais dans une SSII avec un contrat 35H...ça marche pas dans la pratique .

bonjour,
 
c'est quoi un contrat 35h, pour toi ?
dans ton contrat 35h il est rien dit au sujet de RTT
donc pour toi c'est 0 RTT ?
jamais abordé le sujet avec le recruteur ?

 
Un contrat 35H c'est travailler sur une base horaire journalière de 7H/j => 0 jour de RTT.    
 

 
Si. Mais s'en fiche. Il répond "tu fais 9H00-12H00 , 14H00-18H00"...Bien que dans la pratique, j'en fais toujours plus (comme beaucoup j'imagine).

J'ai rajouté un sondage. Vous pouvez préciser, dans le cas > 35h le nombre de jours de RTT dont vous disposez dans l'année et optionnellement le nom de votre SSII .

38h30 /10RTT chez Unilog
36h40 / 9 RTT chez Capgemini.
 
Le nombre d'heures à faire chez le client doit être précisé sur ton ordre de mission... si ça ne concorde pas avec ce qu'il y a dans ton contrat de travail, tu réclames des heures sup

 
Mon boss ne veut pas payer des gens qui font rien (en RTT)    
=====> ça sent la dem !    
 
C'est bizarre la différence si faible (1j) en RTT chez Unilog et Cap Gemini...d'après la formule de calcul de RTT, la différence devrait être plus grande. Comment les SSII (et les sociétés en général) calculent leur jours de RTT ?    
 
Je ne sais pas qui a voté 39h mais j'aimerais y aller ...il travaille comme tout le monde mais avec plein de RTT .

 
Un commercial m'a dit (savoir si c'est vrai ) qu'en fait il n'y a pas de notion de nombre d'heure lorsq'une SSII signe un contrat de partenariat avec un client final. Autrement dit, le client final dit pas "je paie vos salariés seulement 300€/jour au lieu de 320€/jour car ils sont aux 35H". On est supposé bosser comme le client final bosse...c'est à la SSII de s'adapter je pense .

 
39h donne droit à environ 20j de RTT... 38h30 leur en font économiser 10 (oui c'est de l'arnaque )
De ce côté là Cap est plus réglo... même si j'aimerai bien faire effectivement 36h40
 
 
 

 
Oui c'est à la SSII de s'adapter...et donc de payer des heures sup. La façon dont travaille le client doit être noté dans l'ordre de mission, si ça correspond pas à ton contrat... il faut une compensation.
Si tu es payé 35h, avec zero RTT et que tu en fais 40... réclame des heures sup... ou vas voir ailleurs
 
Faire 40/45h ne me dérange pas vu que j'ai quand même 9RTT, plus des demis journées offertes par mon chef de temps en temps; mais une SSII qui vends du 35h c'est vraiment de l'arnaque!

Je cherche à changer, mais quand je lis la liste de feedback, : http://www.top50-ssii.com/frame.ph [...] 0&suj=avis
 
elles sont toutes mauvaises  
Où me conseillez-vous d'aller ?

 
Ca dépend de ce que tu as envie de faire, de ta localisation, de ton profil...
 
Après l'idéal c'est de ne pas aller en SSII

 
merci d'aérer un peu le pavé  

 
Ben j'habite Lyon, je souhaite rester sur Lyon déjà . J'ai un profil J2EE, 2an d'XP. Faut aller où ? .
Ce que je redoute le plus ce sont les SSII qui t'envoient à tatawin (la 1ère mission qu'ils trouvent) !  

 
Si tu veux éviter les déplacements chez le client, vise plutôt une grosse SSII qui bosse principalement sur de gros forfaits ou des centres de services. Par contre elles payent moins que les petites qui t'enverront le plus souvent chez le client... (cap, unilog, enfin logica maintenant, atos, sopra...)
 
2 ans d'XP en J2EE ça se revend très très bien!
 
Pour le 'ou'... tu mets ton CVs sur monster, tu auras 15 entretiens et voit ce qu'on te propose

Personnellement, j'ai été dans un cas similaire.
 
Ce que j'ai fait : j'ai exposé le problème au client, le client a "engueulé" ma SSII et j'ai eu une revalorisation de salaire.

Pour le déplacement, je pensais que justement, dans une petite SSII, tu peux t'exprimer (gueuler quoi ) et on t'écoute car tu comptes "beaucoup" pour elle en terme de CA engendré. Donc si tu râles, elle t'envoie pas à tatawin (c le cas pour la mienne ...elle sait que je veux rester sur Lyon et alentour).
Pour les grosses SSII, tu es un numéro, elle t'écoute pas, "tu obéis ou tu te casses" y'a des demandeurs la pleine porte (on paie pas un service de recrutement pour rien). Si y'a une mission sur Lyon c bien sinon on va pas attendre....voilà le sang que je me fais .
Et avec une petite SSII, tu peux aller dans tous les grands compte .. en sous marin .
Du coup des moments, je me demande si je dois me barrer bien qu'aux 35H...je ne sais vraiment pas quoi faire .

 
Moi c'est complètement le contraire ! En gros on m'a reproché de "compter mes heures", du coup on me descend car je râle...et ma mission se termine fin février (on me renouvelle pas le contrat).  

Bon bah si t'as affaire à des rats des 2 cotés, ya pas de solution...

 
C'était pas une suggestion, hein.  

Tu fais tes horaires et tu te casses, point barre. Si jamais le client te fait une remarque, tu dis que c'est à voir avec ton supérieur.

En quoi ça le regarde, il a des ordres clairs de sa hiérarchie. Si le client se plaint auprès delui, il le redirige vers sa hiérarchie, si son supérieur se plaint de lui, ils en discutent. Faut pas se laisser enfermer dans des situations à deux balles parce que t'as la "pression" des deux côtés. Les domaines de responsabilités sont bien définis, suffit de les faire respecter.
Après si ton boss veut que tu fasses des heures supp' sans être payés, ben à toi de savoir ce que tu veux. Moi perso c'est bye-bye. C'est pas les offres qui manquent.

 
Non aucun RTT : 4h par semaines d'heures supp payées ...

 
J'avais très bien compris. Et si tu m'as lu correctement, tu peux voir que je t'ai répondu et que c'est en effet la meilleure chose qui puisse se passer. Ils règlent leurs petites histoires entre eux et au moins t'es fixé sur ta situation.

Je suis dans une SSII je suis à 39h mais je dois en faire 42H en ce moment ! J'ai cru comprendre que j'aurais que 4 RTT/an fais chier !

 
Oui on est d'accord, il faut avoi prévenu ta hiérarchie que les heures supp', ça va un moment mais que tu n'en feras plus.

Moi c'est le contraire, je suis a 38h30 sur mon contrat (donc droit aux RTT) et chez le client, je dois respecter la case horaire, donc je suis "obligé" de faire 35h...
 
C'est dur la vie parfois

 
 
avec 38h30 tu finis à quelle heure au moment du déjeuner et de la fin de journée ?
 
Si oui
    tu débordes souvent du l'heure théorique ?
                      Si oui, de combien chaque jour ?

 
Bah non je suis aux 35h chez le client, donc généralement 8h-12h -> 13h-16h
Ensuite, je suis le plus souvent au boulot vers 7h15 (pas par conscience professionnelle, mais pour éviter les bouchons de la mort on the autoroute)

étant cadre, les 35h tu t assoies dessus. Moi quand il y a du boulot, je peux monter à 42h, mais quand y en a pas, je descends sous les 30h.
 
Cadre = organisation personnelle de ton temps de ton travail. Bon certe, tu depasses plus souvent ton contrat que l'inverse.....

35h en horaires hebdomadaire? J'ai jamais compris comment ça avait pu passer en ARTT, c'est quasiment inapplicable (en régie bien sur)dans la réalité.  
Déjà que 39, c'est rare (c'est plutôt 42 quand tout va bien...).  
La seule solution valable, c'est les 39 heures compensés en RTT. D'ailleurs la plupart des clients chez qui j'ai bossé ont adopté cette formule, je doute que cela soit un hasard...

Bidoul, non ce n'est pas un hasard, tu es alors au forfait jour, comme ça l'employeur est couvert.
 
comme le témoigne zoidberg92, 7h c'est théorique parfois plus, parfois un peu moins quand on doit faire une course pour soi.
beaucoup font plus de 35h, tout en ayant un contrat de 35h. Dans beaucoup de métier,

 
J'aime beaucoup le fait de regarder les prestas de haut alors que c'est eux qui font tourner les boites  

En tant que presta je suis bien d'accord avec toi
 
Le problème c'est que les "vrais" boites n'embauchent plus, sauf par "cooptation" (façon polie de dire piston), et préfèrent prendre plein de presta, pour acheter de la flexibilité

moi je suis au 36h40 (cap) mais en realité je suis a 40-42h par semaine chez le client qui lui est a 32h ....

si on est au 39h par semaine ca veut dire que l'on a une 20ene de rtt par an ?

 
 
Si ton contrat stipule 39h... il doit les compenser par environ 20 RTT.
Les 36h40 de cap en donnent 9... même si au final les 39 sont générallement dépassées. (quoique j'ai une collègue sur le projet qui fait plutôt du 30/31h...   )

 
Bah non. Cadre autonome = organisation personnelle de ton temps de ton travail  (Salaire mini= 5000 euro/mois dans la convention collective Syntec).
 
Sinon c'est de 35h a 39h (+RTT) payé ensuite aux heures sup.