Bonjour,
je voudrais savoir quel est l'interet pour des entreprises de proposer un salaire annuel sur 13 mois ou plus et non sur 12 mois.
je suppose qu'il y a une raison mais laquelle?

c'est qu'il te prenne en compte le 13ème mois, toutes les entreprises ne le payent pas.
Peut etre il y a d'autres explic, j'en sais pas plus.

En effet une entreprise qui paye le 13 e mois, c'est plutôt bien car toutes ne le font pas.
 
Mais j'ai plus l'impression pour ce qui est des SSII qui proposent de payer sur 13 mois, que ce 13 eme mois est un faux 13 eme mois.
 
C'est à dire qu'il divise t'es pretention salariales annuelle brut par 13 au lieu de 12.
En gros tu ne gagnes rien de plus que si tu étais payé plus sur 12 mois.
 
Pour moi un vrai 13 eme mois c'est :
  pretention annuelle brut par 12  
 
Et à partir de la:  +1 mois (le 13 eme offert)

oui mais un mois 'offert' , ca n'existe pas. Dans le contrat, on a bien un salaire annuel (ou alors apres c'est des primes) ? donc je ne vois pas ce que l'entreprise gagne à ce que salaire soit sur 12 ou 13 mois.  
A la rigueur, j'ai vu que sur 13 mois, l'entreprise peut donner ce 13eme mois en 2 parties (tous les 6 mois). Mais ca me parait leger comme argument pour justifier ca. Ou alors , le but du jeu est il de reculer le maximum la paiement de ce 13eme mois (en la payant apres les 12 autres) ?

Payer quelqu'un sur 13 mois permet à une entreprise d'avoir plus de liquidités....
 
Et faut arreter de croire (comme ma mère) qu'etre payé sur 13 C mieux que sur 12 !!!

Le but du jeu dans les SSII est de payer un salaire annuel en 13 mois, dont une partie (25% en general) en juin et une autre (75%) en décembre.
 
Cela permet de faire l'impasse sur la prime de vacances!
(http://www.syntec-informatique.fr/ [...] n-4.asp#31)

Si on négocie sur base mensuelle (j'ai l'impression que c'est cela en Belgique) il faut multiplier par 13 alors...